劳动合同与公司制度有冲突
如何建立有效的采购管理制度
建立有效的采购管理制度应遵循以下基本原则：1、公司所有员工在进行合同与采购活动中应严格遵守本规定及公司有关政策、程序、制度，采购活动应尽量实现充分竞争，遵循公开、公平、公正和诚信原则，保证采购质量，努力降低成本；2、参与采购的相关人员应客观公正地履行职责，遵守职业道德，保守公司商业秘密，廉洁...
关于劳动合同
根据第20条规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年,双方同意续签劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第23条的规定,劳动合同期满或约定的老动合同终止条件出现,劳动合同终止。劳动合同到期,双方解除合同,用人单位可以不支付经济补偿金。根据你所述,煤气公司与你亲戚没有...
请问劳动合同该怎么填写谁有没有样本给我看看谢谢了
第十三条 乙方履行合同期间,患病、负伤、因工伤残、患职业病,退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇,按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。 七、劳动合同的解除、终止和续订 第十四条 履行合同期间,甲乙双方若需解除或者终止劳动合同,应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。
法人有限 责任是?
从公司治理的角度来看,因为各国公司治理的制度环境不同,解决这一问题的制度安排与选择也就不同,排除或限制股东有限责任的适用并不是解决控制股东滥用有限责任、损害债权人利益的唯一手段。股东有限责任例外适用的范围和条件取决于合同与公司立法等事前制度安排的完备性程度,其本质上是要克服股东有限责任制度固有的缺陷,...
如何建立有效的采购管理制度
建立有效的采购管理制度应遵循以下基本原则：1、公司所有员工在进行合同与采购活动中应严格遵守本规定及公司有关政策、程序、制度，采购活动应尽量实现充分竞争，遵循公开、公平、公正和诚信原则，保证采购质量，努力降低成本；2、参与采购的相关人员应客观公正地履行职责，遵守职业道德，保守公司商业秘密，廉洁...
如何建立有效的采购管理制度
建立有效的采购管理制度应遵循以下基本原则：1、公司所有员工在进行合同与采购活动中应严格遵守本规定及公司有关政策、程序、制度，采购活动应尽量实现充分竞争，遵循公开、公平、公正和诚信原则，保证采购质量，努力降低成本；2、参与采购的相关人员应客观公正地履行职责，遵守职业道德，保守公司商业秘密，廉洁...
请教供应商管理制度
告供应商书\\x0d\\x0a关于合同与单品确认\\x0d\\x0a●××谈判部是代表公司统一采购商品和确定供应商的唯一部门\\x0d\\x0a●在确立合同前,供应商须向谈判员提供其厂商资信材料,商品的有关证明及特殊商品政府要求的其它证明(供应商须备有传真机,否则不能合作)。\\x0d\\x0a☆营业执照、组织机构代码、税务登记证...
公司承诺书
二、本人承诺在与公司签订劳动合同时,与任何用人单位之间不存在劳动关系,并且不存在任何没有处理完的法律责任。如果该承诺不属实,则本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任,公司不承担任何连带责任,并有权随时解除本人的劳动合同。 三、本人承诺在与公司签订劳动合同时,公司规章制度和岗位职责我已学习...
不符合公司法律制度规定的是
4. 公司财务与报告：公司法律制度规定了公司的财务会计制度和财务报告要求。包括编制财务报表、审计、披露财务信息等。5. 股东权益与股东保护：公司法律制度保护股东权益，规定了股东的权利和义务。包括股份转让、股权收购、股东知情权和表决权等。6. 公司合同与交易：公司法律制度规定了公司合同的签订和执行...
劳动者与用人单位签劳动合同被开除补偿吗?
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。(三)非过错解解除动合同，有下列情形...
钟楼区复方回答： 用人单位的规章制度是用人单位的内部管理规范,属于内控行为;劳动合同是受劳动合同法调解的法律行为,就法律行为的地位合同约定要优于内部规定,当两者不一致时应以合同约定为准.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律着干问题的解释(二)》第十六条 用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持.《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务.第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予誉告,贵令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
登波18768285665问： 劳动合同与公司管理制度相冲突需要怎样坚决? - ？
钟楼区复方回答： 你好,根据法律规定来执行,劳动合同与公司规章管制制度等与法律规定相违背的均为无效.你可以根据劳动合同执行
登波18768285665问： 签订劳动合同却违反公司规定,公司会怎么处理? - ？
钟楼区复方回答： 1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致.改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致.公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去...
登波18768285665问： 与劳动合同相抵触的企业规章制度是否有效 - ？
钟楼区复方回答： 劳动合同一般是针对个人的,有双方签章,因此效力更高.企业规章制度通常是针对所有员工的.当劳动合同与企业的规章制度相抵触时,并不会导致无效.这不是无效合同的特征.因为不管是劳动合同还是企业规章制度,在不违反法律的情况下,企业是有自主选择权,就是只要双方协商一致,企业有权规则合同和规章制度的内容.相抵触的但不违法的情况下,一般是劳动合同的效力更高,通常以劳动合同为准.
登波18768285665问： 当公司规定与劳动合同冲突了,哪个有效 - ？
钟楼区复方回答： 正常情况下应以劳动合同为准.当然要看具体的情况,是哪种冲突,冲突的内容是否合法等等,你可以说详细一点
登波18768285665问： 劳动合同法和公司规定有冲突怎么办 - ？
钟楼区复方回答： 根据劳动法规定
登波18768285665问： 劳动合同管理制度跟劳动合同上内容有冲突,现在因为工作性质问题,引发了纠纷.？
钟楼区复方回答： 一般来说,合同和制度有冲突的,应当以合同为准. 在法律效力上:劳动合同是大于规章制度的. 如果你的权益受到了损害,你可以凭劳动合同向劳动仲裁委员会申请仲裁,胜诉的可能性是非常大的.
登波18768285665问： 单位因我触犯单位的规章制度与我解除劳动合同并扣除我的工资请问这样合法么? - ？
钟楼区复方回答： 仅仅因单位一面之辞解除合同肯定有争议的.你要注意:无法用其他证据来证明你违纪你任何时候不要承认自己有某些具体行为.这些都都需要单位举证.自己不能说自己怎样了.有些无法取证的就是事实你也不能陈述是.尽可能的保护自己的权利.单位作出的决定不是最终决定.你可以因非法解除劳动合同请求仲裁.其他有侵权行为的,同时申请.合并审理.
登波18768285665问： 公司签订的劳动合同,与新劳动法规定有冲突怎么办? - ？
钟楼区复方回答： 1、有约束力. 2、约定与法定有冲突,以法定为准.但是《劳动合同法》也规定了负有保密义务的劳动者离开公司时的相关规定,脱密期、竞业限制等.
登波18768285665问： 当公司章程与合同发生冲突时,怎么办? - ？
钟楼区复方回答： 正常情况下,公司章程往往是以设立协议为基础而制定的.设立协议的主要内容,通常都会被公司章程所吸收.在这种情况下,设立协议与章程之间不可能发生冲突.但是,如果公司章程与设立协议发生了冲突,则如何适用呢? (一)如设立协...
