派遣工不能超过公司总人数的多少
律师解答
被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
中国的劳务派遣公司究竟去留的各自依据是什么?
1、靠剥削员工的工资来谋取利益。本来要求员工的工资是两千元，但是公司私自扣除一千，只给员工发放一千元的工资，私自扣除的钱不管是做什么了，都是属于私自扣除员工的工资，这种行为就是一种违法的行为。2、多数单位只招收劳务派遣人员。国家规定，劳务派遣人员不能超过整个公司的百分之十，在事实上，远远...
公司倒闭要遣散员工工资怎么算?
员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
在享受高新技术企业低税率税收优惠中包括劳务派遣工吗
所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月。因此,一般情况下劳务派遣人员不计入职工总数。但若形式上是劳务派遣人员,实质上是职工,则应计入职工总数。 高新技术企业、小型微利企业清算...
公司遣散员工怎么赔偿
1、用人单位自行解散造成劳动关系终止的，要依法支付经济补偿金。2、补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资；零头六个月以上不满一年的算一个月；不满六个月的算半个月。这个工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。每个人的工资情况不同，所以每个人的补偿金基数就不同，你说的以平均...
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
人社部在2012年新劳动法关于劳务派遣的相关内容重新做了修订：就是所有企业单位劳务派遣的用工人数不得超过单位员工总数的10%，但政府机构后勤及辅助人员采取劳务派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你愿意留在政府机关做个辅助人员，对不起，你转正的几率基本就很少了，除非你通过公开招考，考上公务员...
派遣员工与正式员工的区别
劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不...
为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
个别企业违反规定,将原有劳动者整体打包给劳务派遣公司进行“逆向派遣”,把正式用工变为派遣用工,从而规避建立劳动关系,逃避法律责任,损害劳动者自身利益。 因此,有些企业在用人中只用劳务派遣不直接面向 社会 招聘,无论从正反那个方向来看,都是对其有利的。 以上纯属个人见解 因为有'灰色'利益。公私互赢。(私:指...
用人单位的劳务派遣工不得超过多少
用人单位的劳务派遣工不得超过多少2 第一：最新的劳务派遣暂行规定，用人单位使用劳务派遣人员不得超过用人单位总量的10%。这个用工总量包括了劳务派遣制人员。比如，单位合同制员工90人+10个劳务工，那么用工总量是100人。劳务工不能超过10%就是10个人。第二：劳动派遣暂行规定，还规定了劳务派遣人员...
劳务派遣工在用人单位做多少年才能转正。
其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因...
遣散费最高拿几个月
法律分析：公司遣散员工的，需要按职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，满一年的支付 一个月工资，但最长不超过12年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当...
镇阅益母： 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和. 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者.【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第四条,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位.
纳雍县17689996882： 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少 - ？
镇阅益母： 根据法律规定是不得超过用工总量的百分之二十.
纳雍县17689996882： 劳务派遣人员的比列是多少 ？
镇阅益母： 《劳务派遣暂行规定》第四条明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例.用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者.
纳雍县17689996882： 劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有什么 ？
镇阅益母： 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.劳务派遣公司经营的准则如下:(一)劳务派遣雇员租赁.(二)劳务派遣同工同酬.(三)劳务派遣拒绝垫付.(四)劳务派遣受益归责.【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.
纳雍县17689996882： 有关用工单位劳务派遣工总数的规定有哪些? ？
镇阅益母： 劳务派遣工总数不得超过3成 在昨日的会议上,邓维龙再次重申《广东省劳务派遣管理规定》.该规定要求,用工单位接受的被派遣劳动者人数不得超过用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数的30%. “目前在银行、电信、移动、邮政等国有企业的劳务派遣工人数大大超过本单位用工总人数的30%,而且许多是在主营业务岗位使用.”邓维龙要求,各地要乘着《广东省劳务派遣管理规定》出台的东风,要求各地的国有企业自查自纠,逐步纠正劳务派遣被滥用的现象. 邓维龙透露,省总工会要求,今年年底,我省劳务派遣企业建会率达到65%以上,全省劳务派遣工入会率达到80%以上.
纳雍县17689996882： 用人单位的劳务派遣工能转正吗 ？
镇阅益母： 现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定.因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同,与现用工单位之间不存在劳动关系,而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正.【法律依据】《劳动派遣暂行规定》第四条,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和.
纳雍县17689996882： 大量使用劳务派遣工是否是违法行为 ？
镇阅益母： 大量使用劳务派遣工是不合法的.用工单位使用派遣工是有限制的.《劳务派遣暂行规定》第四条规定:用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%.前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位.
