劳务外包工最新政策
劳务派遣转外包合法吗
劳务派遣工转为劳务外包工，这在法律上并未被明确禁止，因此可以认为是合法的。只要用人单位与员工签订正规的劳动合同，并按照国家《劳动合同法》的规定为员工缴纳社会保险，这种转变就没有问题。实际上，企业改变用工形式是其自由，但必须确保员工的工资按时发放。在营改增政策实施后，财政部和国家税务总局...
民法典劳务外包最新政策
法律主观：劳务外包的法律规定是要将劳务外包给具备相应资质条件的劳务单位；禁止分包单位将其承包的工程再分包；且劳务外包要经发包单位同意或总承包合同中有约定。法律客观：根据《民法典》第791条规定：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构...
劳务外包员工要和用工单位签合同吗
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 为加强监管力度，新《 劳动合同 法》加重了对劳动用工违法行为的处罚力度。规定未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。还规定用工单位给被派遣劳动者造成伤害的...
国有企业劳务外包规定最新
法律主观：国企劳务外包是否违规 一般的大型国有企业都是外包的，只要履行了一定的手续是合法的。 劳务外包的好处 1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议...
劳务外包收费标准是怎么样的?
4、提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地社保公积金和规定政策。(三)、人才派遣\/劳务派遣。收费标准：约300-1500元\/月\/人(企业与招才通人力资源外包公司协商收费)。1、负责员工招聘、筛选、评估和推荐服务。2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。3、为派遣员工发放工资和福利，代扣...
员工外包是否合法
一、员工外包是否合法 不违法。 如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用...
外包工政策
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。劳务派遣工，就是法律意义上的外包工，只要形成事实劳动关系，不论是否是外包工，都享有法律规定的各种福利待遇，其中包括法定节假日 ...
劳务外包人员薪酬由谁填报
劳务外包人员薪酬由用人单位填报。说明：根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，并为劳务派遣的工人支付薪酬。因此用人单位应当负担劳务派遣的工人的薪酬。但是劳务派遣单位也有义务按照合同约定的工资和报酬等给劳务外包的工人发放工资。劳务外包的介绍：劳务外包是一种...
外包工出现意外,跟公司有关系吗
一、外包员工出了事谁负责 按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。二、外包员工要买保险吗 ...
劳务外包项目采购方式选择竞争性磋商的政策依据?
劳务外包项目采购方式选择竞争性磋商的政策依据如下：1、采购法律法规和规定：不同国家和地区有自己的采购法律法规，其中包含关于采购方式选择的具体规定。例如，在某些国家或地区的采购法规中，竞争性磋商可能被明确列为一种可使用的采购方式。2、组织机构的规定：组织机构内部可能存在对采购方式选择的具体规定...
保山市斯皮回答： 1、加强了对劳务派遣单位的约束.2、强化了对实际用工单位的约束.3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利,禁止差别对待.4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施.5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.
荣娜19716467368问： 劳务外包员工工资待遇有哪些规定 ？
保山市斯皮回答： 劳务外包员工工资待遇的规定是劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,派遣员工与正式工必须同工同酬.劳务外包的工的工资由劳务派遣公司与用工单位协商确定,但应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式.【法律依据】根据《劳动合同法》第五十九条,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.
荣娜19716467368问： 外包工政策 - ？
保山市斯皮回答： 总的情况来说,外包工与合同工差别大,只是有些公司钻法律的空子,或者当事人不理解法律法规,这社会就有这么多不公平的事情.按你反应情况,那公司是违反规定 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供...
荣娜19716467368问： 《劳动合同法》对劳务派遣用工是如何规定的? - ？
保山市斯皮回答： 1、法律明确了用工单位应当履行的义务.《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工...
荣娜19716467368问： 劳务派遣工最新规定有哪些内容 ？
保山市斯皮回答： 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
荣娜19716467368问： 劳动法对人力资源外包员工比例的规定是什么 - ？
保山市斯皮回答： 现在没有明确规定 貌似以后是不超过正式员工的10% 我觉得根本不可能
荣娜19716467368问： 国家政策是不是对劳务派遣用工有了什么新规定呢?听说有些企业都因为国家政策下来后就不再使用派遣用工了 - ？
保山市斯皮回答： 目前对劳务派遣没的什么新规定,但有两样法规会对劳务派遣产生重大影响:首先是7月1日实施的《社保法》,对那些不买社保的企业是个强力威慑;第二是正在起草的《劳务派遣条例》,会对劳务派遣起到很好的规范作用. 劳务派遣目前还在国家机关和事业单位中大力推广,规范的劳务派遣方兴未艾. 《劳动法》都已实施十年以上了,无新劳动法一说;《劳动合同法》也已在2008年实施,目前无修订动向.
荣娜19716467368问： 新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策 - ？
保山市斯皮回答： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
荣娜19716467368问： 劳务外包工工资如何算 ？
保山市斯皮回答： 依据劳动合同法的规定,劳务外包的员工工资由应该遵循同工同酬的劳动报酬计算方式.【法律依据】《劳动合同法》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.
荣娜19716467368问： 劳务外包是不是正式员工 ？
保山市斯皮回答： 一、劳务外包是不是正式员工劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工.1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成....
