劳务合同解除有补偿吗
劳务合同公司辞退员工怎么赔偿
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、劳务合同可以随时解除吗劳务合同关系可以随时解除。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意...
劳务合同解除怎么补偿
劳动者个人主动提出辞职的，需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。
劳务合同解除要赔偿吗
以上信息希望能帮助到您。如果您有其他问题，请咨询专业律师。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百六十六条，合同解除后，未履行的合同终止履行，已履行的合同，根据履行情况和合同性质，当事人可请求恢复原状或采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。违约解除合同的，解除权人可请求违约方承担违约...
签订劳务合同辞退员工有补偿吗?
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、如果单位没有正当合法...
劳务合同单方解除有无补偿
法律主观：劳务协议中约定了违约赔偿责任的，个人单方劳务协议解除需依照协议约定承担违约赔偿责任。 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方 不履行合同义务 或者 履行合同义务 不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条规定，当事人一方明确表示或者以自己的...
劳务派遣解除劳动合同补偿标准是什么
8、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止;9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止;10、法律、行政法规规定的其他情形。三、哪些情况下企业解除劳动合同不赔偿？(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
协议解除劳动合同补偿标准怎么算?
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费；3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
劳务合同解除有赔偿金吗
第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或...
签了劳务合同被辞退了有补偿吗
但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；...
乙方解除劳动合同需要赔偿吗
乙方解除劳动合同不需要赔偿。如果劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等情形的，劳动者可以解除...
安陆市赫泰回答： 终止劳务协议是否有补偿要看当事人签订的劳动合同的约定.合同约定合同终止时有补偿的,用人单位应当支付补偿金.劳务合同不属于劳动合同,因此不能认为终止劳务...
关媚17391645734问： 劳务合同的解除需要支付经济补偿金吗 ？
安陆市赫泰回答： 劳务合同的解除如果存在下列情形的需要支付经济补偿金,如果不存在则不需要支付:一、劳动者因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而辞职的.二、单...
关媚17391645734问： 劳务合同解除要赔偿吗 ？
安陆市赫泰回答： 如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形,那么解除劳务合同应当赔偿.根据2024年生效的《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同,受法律保护.依法成立...
关媚17391645734问： 解除劳动合同会赔偿吗 ？
安陆市赫泰回答： 赔偿的,有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
关媚17391645734问： 劳动者的劳务合同到期有补偿吗 ？
安陆市赫泰回答： 劳务合同到期后没有补偿.劳务合同到期后,用人单位正常结算工资,双方合同自动解除,该合同的权利义务关系终止.根据《民法典》第五百五十七条的规定,有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.合同解除的,该合同的权利义务关系终止.法律依据《民法典》第五百五十七条有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形.合同解除的,该合同的权利义务关系终止.
关媚17391645734问： 解除劳动合同有补偿金吗 ？
安陆市赫泰回答： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
关媚17391645734问： 劳务派遣合同解除赔偿标准有哪些 ？
安陆市赫泰回答： 1、如果是用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的,应当按照每做满一年赔偿2个月的工作标准对劳动进行经济补偿.但是,如果是劳动者主动提出解除劳务派遣合同的,是没有任何经济补偿的.2、法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.
关媚17391645734问： 解除劳动合同有补偿吗? - ？
安陆市赫泰回答： 一、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定补偿情形,那就没有补偿.二、用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除,应当补偿;如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除,则应当支付双倍赔偿金.根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
关媚17391645734问： 劳务合同终止需要赔偿吗？
安陆市赫泰回答：需要的.有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形.
关媚17391645734问： 个人提出解除劳动合同有赔偿金吗 ？
安陆市赫泰回答： 一般情况下,劳动者自愿离开用人单位的,用人单位不用支付劳动者补偿金,劳动者不能获得经济补偿金.用人单位如果违约在先,未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬,致使劳动者提出解除劳动合同的情况,此时用人单位应支付经济补偿金.《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
