加班多久算超时加班
加班时长超过规定怎么办
工作时间超时要与工会和劳动者协商,协商同意的可以延长工作时间,加班时间每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时,并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于工作时间超时要怎么办的问题,下面由小编为您详细解答。一、工作时间超时要怎么办 1、工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其...
超时怎么算工资,早6点到晚6点
回答： 首先肯定在非特殊情况上班12小时已经违反《劳动法》第41条规定,损害了劳动者的身体健康权。 1、如果是星期一~星期五·,其中4小时算加班,支付4小时×小时工资×150%加班费。 2、如果是双休日,在用人单位不能安排同等时间休息的情况下,支付12小时×小时工资×200%加班费。 ...
...工作十二小时,天天上班,按劳动法规定算违法超时加班吗?
算违法，但是你要有证据可以证明加班并且标准达不到的那些数据相关的证据才可以仲裁。因工作性质不同，劳动法规定可以调整工作时间。根据相关法律规定，特殊情况单位可以安排员工加班，但最多每月不得超过36小时，折算到上班时间20.83天，每天1.73，也就是如果天天加班，那么每天工作时间不应当超过9.73小时...
24小时值班两班到这样超时加班工资什么算?
24小时值班，两班倒这样超时，一般就是一个礼拜超过40个小时都算加班。
8小时工作制超时加班每月只算40小时加班,其它时间算积钟,请问合不合法...
8小时工作制超时加班每月只算40小时加班,其它时间算积钟,请问合不合法?根据我国法律规定，劳动者每日的工资时间为8个小时以内，需要加班的，加班时间每月不得超 过36小时，若存在法律规定的特殊情况的不受最长加班时效的限制，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急...
每天工作时间7.5小时,每周工作6天,算不算超时工作??算不算违背劳动法...
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以你单位属于超时工作，每周超4小时，应该支付加班费。
超时怎么算工资,早6点到晚6点
首先肯定在非特殊情况上班12小时已经违反《劳动法》第41条规定，损害了劳动者的身体健康权。1、如果是星期一~星期五·，其中4小时算加班，支付4小时×小时工资×150%加班费。2、如果是双休日，在用人单位不能安排同等时间休息的情况下，支付12小时×小时工资×200%加班费。3、如果是节日，支付12小时×...
您好!公司要求超时上班不到20点不计加班,不调休。本应17:30分下班,请...
根据《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门可以对用人单位违反工作时间和休息休假规定，超时加班的情况实施劳动保障监察。用人单位安排劳动者超时加班、未支付加班工资，超时加班但支付加班工资，均可受理投诉举报。所以，可以向单位所在区(县)的劳动保障监察部门进行投诉，依法维护自身权益。
请问老板让我连续上24小时班,休息24小时,再接着上24小时这样算不算违犯...
默认是这样的，超时加班，首先要劳动者愿意接受（身体条件允许的话），且依法支付加班费，劳动监察仅能口头警告或书面要求企业限期整改而已，如果劳动者不愿意接受加班的话，企业是不能强迫加班的，如果企业强迫加班的话，就是属于违法行为，劳动者就可以要求调整工作岗位甚至是解除劳动关系的 ...
公司说正班10小时后的才算加班时间可以仲裁这两个小时也算加班时间吗...
不可以，每个公司都有它的规定和制度，只要在进公司时签定劳务合同，合同里说正班是十小时，共它才算加班，那么就不能仲裁十小时里含的两小时为加班时间哦
沁阳市普洛回答： 按劳动法相关规定,每月工作超过40小时部分即是算加班时间,用人单位应当支付加班费或是在6个月内安排调休.
康豪19423484531问： 超过法定工作时间多少小时才算加班 - ？
沁阳市普洛回答： 确切的说,加班1分钟都算加班不过法律上有相应规定,双方协商后,1小时以内可以不算加班
康豪19423484531问： 怎样才能算加班超标? - ？
沁阳市普洛回答： 这个得搞清楚你是,要从法律上计算还是什么.从法律上算是比较简单的,每天加班工作时间超过三个小时,每个月平均加班时间超过36小时,每月平时超过36小时,公休期间加班时间超过40个小时,符合这几条的都算加班超标.还有就是,如果是能够确定因为加班导致生理或心理上产生疾病.这个也应该属于加班超标.
康豪19423484531问： 国家规定超过多少个小时算加班? - ？
沁阳市普洛回答： 每周40小时
康豪19423484531问： 加班几个小时怎样算 - ？
沁阳市普洛回答： 你这样算加班就少算了加班应按小时算.比如:平时加班1小时,相当于上班的1个半小时. 根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度. (《国务院关于职工工作时间的...
康豪19423484531问： 标准工作时间是多少,超过多少算加班 - ？
沁阳市普洛回答： 一般标准的工作时间是8小时.超过一小时就算加班了
康豪19423484531问： 国家规定的加班时间是多少个小时还有就是国家规定一个月应该上多少天班如果多上了几天的那算违反劳动法吗 - ？
沁阳市普洛回答： 没有规定什么加班时间?就是八小时工作日,下的加班时间是不能强迫的,如果你愿意加班,那么老板应该给加班费,按照规定执行,每周是双休日,这是必须的,没有什么多上几天是违法的,如果老板是强迫你们上班,并且你们没有反抗的余地,那么他就犯了强迫职工劳动罪,是会受到刑事处罚的.
康豪19423484531问： 一个月上多长工时后算加班,怎么算 - ？
沁阳市普洛回答： 标准工时为:每天工作8小时,一周工作40小时.超时工作则视为加班,平时加班按1.5倍计算加班工资,休息日加班按2倍计算加班工资,法定节假日加班按3倍计算加班工资.
康豪19423484531问： 如何认定加班时间 - ？
沁阳市普洛回答： 正常周一至周五八小时之外的时间算加班,周六,周日算双倍加班,国家法定节日期上班则算三倍加班,谢谢!希望能帮到你.
康豪19423484531问： 平日工时如何计算?超出工作时间又如何计算? - ？
沁阳市普洛回答： 你月工资除21.75就是日工资,一天工作8小时,超过算加班时间,按1.5倍计算加班费.公司不支付加班费可以到劳动部门投诉或提出劳动仲裁.免费公司法务法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=114
