减员增效的好处和坏处
减员是手段和措施,减员和增效如何平衡?
综上所述可见，减员增效无益于激发企业活力使之摆脱困境，所以并不是什么明智之举，并不见得推行就好，一定要慎而行之！公司因自身原因需要裁减员工的，最好的办法就是依据自身情况加劳动法相结合和平协商解决对双方是最好的结局：好聚好散，省时省力。如果因各种原因闹上司法裁决对大家都没好处，费时...
增效作用指的是两种或两种
增效作用又称协合作用或相生作用。不同物质或生物间的相互协作作用，其产生的效果大于各个成分效果的总合。生产上开发的增产菌，就是基于这一作用而来，除能控制作物病害导致间接增产之外，其本身还可产生激素，增强植物的光合效力，提高其抗逆性和延缓衰老，直接使植物增产。是对人、畜和环境安全，促进农业...
工龄买断的好处与坏处
法律客观：“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业;将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在...
降本增效措施
要求各车间党支部围绕降本增效,用心开展立题攻关活动;厂纪委将透过组织纪检巡视员对各车间、部室落实成本预算状况进行督导检查,搞好降本增效的效能监察,堵塞管理漏洞;全体党员要透过“降本增效、对标领航”活动,查找降本增效的差距和不足,进一步提高工作潜力和业务水平,为职工群众做出表率。 降本增效措施2 科学发展降本...
用锐锋增效天然气有什么样的好处?
锐锋增效天然气能提高火焰温度，加快燃烧速度促使其热值充分释放，火焰温度最高达到3360℃，非常利于金属的焊接和切割。我的答案能否帮你解决问题，如果能希望能采纳下
企业如何做到“降本增效”的员工培训
开放式的知识分享模式的好处在于共享越多，单位成本就越小，潜在效益越高。三、企业家要利用人脉，广交培训师 社会的网络化不仅是指互联网，还包含各类人脉社区网络。许多具有相同专业背景的人士聚集起来，形成集聚效应，逐步成为相关领域的权威信息集散地和传播渠道。这样常聚在一起的人当中，有一部分活跃...
补硒对人体的好处有哪些?那些人需要补硒?
1、补硒有助于抗癌抗氧化、抗衰老；人体补充了充足的硒元素，就能有效清除自由基，抗氧化，延缓衰老。2、硒能催化并消除对眼睛有害的自由基物质，从而保护眼睛的细胞膜。若人眼长期处于缺硒状态，就会影响细胞膜的完整，从而导致视力下降和许多眼疾病如白内障、视网膜病、夜盲症等的发生。3、硒对心脏...
灵活用工对企业的好处?
一、最明显的的好处就是降本增效。企业将非核心业务通过灵活用工的方式开展，留下核心人员，企业人力成本下降。二、解决季节用工和临时性用工问题。有些企业产品销售季节性依赖较高，启用临时用工可以随业务旺季和淡季最大程度地自由调配人员。三、促进业务发展。业务创新需要对商业模式重构，比如是否可以...
人事管理系统可以为企业带来哪些好处?
2、 降本增效 就以制造企业为例，支出成本主要来源于生产成本和员工薪资，而人事管理系统可以协助管理者规划员工岗位、人员定编、工作量分析、人工成本计算等。让企业支出成本更合理，发挥现有员工的人均生产能力，简化管理层，节省不必要的开支。3、 数据准确性 员工考勤、绩效、奖惩、调休等与薪资挂钩的...
员工入股分红激励方案 有哪些好处具体怎么做
为了构建公司利益共同体，强化公司内部的激励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收，增强公司凝聚力，甲方决定允许部分员工入股公司。出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式；奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予。将...
额敏县瑞立回答： 对于私企,靠的是实力减员增资还好些,对于国企,就水分大了
壹律19678883400问： 减员增效的含义 - ？
额敏县瑞立回答： 即减少员工,增加效率,增加效益. 企业减员增效,一是精干主体、分离辅助,即将企业非生产部分和间接辅助部分从企业主体分离出去,面向社会,创收节支,独立核算,自负盈亏;二是下岗分流、转岗就业,即按合理用工定额,确定主体职工编制,通过竞争上岗,裁减富余人员,使多数下岗职工向非工业转移仪.减员增效是国有企业改革中一项长期艰巨的工程,同时在时常经济下随着企业的优胜劣汰,经济性裁员也将经常性发生.
壹律19678883400问： 企业减员能够增效吗 - ？
额敏县瑞立回答： 企业能否单纯依靠减员来实现成本的节约、减员能否保证企业获得阶段性稳定的增效呢?若然是暂时性的解决眼前的经营困难和财务困境、也只能是权宜之计. 笔者(佟天佑)认为:减员举措在一定环境、条件、时间下,确实能暂时给企业缓解...
壹律19678883400问： 企业精减员工降本增效的感想 - ？
额敏县瑞立回答： 我是在企业减员增效的活动中回家的.是的,我们走了,企业工资总额不变,人均工资提高了.劳动成本减低,应该说企业的效益是增长的,实际上这在经营成本中的计算是微乎其微的,一批有用人才也随之抛出门外.打工也好受聘也好,自谋出路.几年过去了,又出现延长退休的说法,深深感到我们国家的政策变数太大了.
壹律19678883400问： 你对企业减人增效怎么看 - ？
额敏县瑞立回答： 减员增效是指通过持续重组和深化用工制度改革,使员工总量逐年减少,员工队伍素质逐年提高,员工队伍结构逐步趋于合理,人工总成本得到有效控制,劳动效率有较大幅度提高.您想得到什么答案?推荐您先去看下面的网页,如有具体问题再进行探讨.http://baike.baidu.com/link?url=eWx-dHQeBhCOTTPmEfKLL5IWy5jQaaa6J183ZgGeome4QEVmWqJM61w7wPlEGkZ7tKI76EqZad3Xv4fFzvfOC_
壹律19678883400问： 怎么控制企业减员增效?因为常常是员也减了,效也没增,企业没了,资产低价处理了! - ？
额敏县瑞立回答： 真正的减员增效是将劳动效益确实低的员工减掉,以便留下更能提升效益的员工,但像你描述的企业更可能是因为方向性错误导致决策失败,或因行业不符合现实需求而导致效益锐减等诸多原因,企业领导层为了掩人耳目而提出减员增效的障眼法来迷惑员工及外界,实际上是真的逃避给付员工应有的保障而做出的虚假行为.
壹律19678883400问： 企业减员增效的内容 - ？
额敏县瑞立回答： 对于劳动密集型的企业,在经济不景气的情况下,可以通过减员增效. 因为: 人力成本在企业成本中占有很大比例!如果减员就会降低成本,在收入不变的情况下,成本降低了,效益就提高了! 可能会问,那减员之后工作任务的完成如何保证?主要是使原有不够饱满的工作负荷变得饱满,进而提高劳动生产率!
壹律19678883400问： 减员是否真的能增效?？
额敏县瑞立回答： 不一定,能完全见到效益,但是作为投资者在这个经济衰退的时侯肯定会在想尽一切办法来压缩成本,尽而提高效益,如果是在合理的人员情况下,减掉一部分非核心人员还是可以的,换个角度来想想吧,不要太感情了,离开公司,一样还可以做朋友的.
壹律19678883400问： 用微观经济学的角度说明我国国有企业改革中的减员增效现象出现原因 - ？
额敏县瑞立回答： 因为国企员工数超过了边际效益最大化的均衡点,而这个均衡点是在边际收益=边际成本处实现的.现实情况是大部分员工拿着工资不仅干不成事,反而造成更多内耗.这样情况,减员当然增效!
壹律19678883400问： 应用最恰当的微观经济学理论论述国有企业减员增效的意义？
额敏县瑞立回答： 在生产中普遍存在一种现象:当连续地等量地把某一种可变生产要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素中去时,当可变要素的投入量达到某一特定值之前,增加一单位该要素的投入量所带来的边际产量是递增的;当可变要素的投入量增...
