兼职工可以随时辞职吗
劳动者与用人单位未签劳动合同可以随时辞职吗
劳动者与用人单位未签劳动合同不可以随时辞职。还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的，都可以在辞职时一并主张。二、一般未签劳动合同怎么举证？在用人单位不...
什么情况员工对老板说随时可辞职?
一、什么情况员工对老板说随时可辞职?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政...
公司过错下职工是否可以随时辞职?
公司存在过错的，职工可以随时辞职，不需要事先告知公司。公司过错的情况往往包括克扣拖欠工资、不缴纳社保等。另外，公司以暴力威胁手段迫使职工劳动的，职工也可以马上辞职不干。由于是公司过错导致的合同解除，职工还可以主张赔偿。一、公司过错下职工是否可以随时辞职?用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
员工试用期内可以随时辞职吗?
员工试用期内是不可以随时辞职的，如果在试用期间想要辞职的，应当在辞职前的三天通知用人单位，如果是正式员工的，就应当在辞职前的三十天通知用人单位，需要注意的是，后者的通知形式必须是书面形式，如果是口头形式的，用人单位可以当做未收到辞职通知。一、员工试用期内可以随时辞职吗?不可以，根据《中华...
干工程工作可以随时辞职吗
正常情况下是任何时候都不可以随时辞职的，正式的员工是需要提前三十天提交辞职申请给用人单位的，用人单位如果想挽留个人的情况下会找个人谈话，不想挽留的情况下会批准辞职，在这三十天内配合公司进行交接即可。一、干工程工作可以随时辞职吗不可以的。1、员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ...
公司不发工资员工能随时辞职吗
一、公司不发工资员工能随时辞职吗?可以，员工可以随时辞职的情形包括：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使...
试用期员工可以随时辞职吗
试用期员工理论上也是不可以随时辞职的，劳动合同法当中规定的试用期之内如果想要离职的话，应该提前三天递交辞职报告，但这在实际操作中都并不是不可以变通的，如果是员工自己不适应公司各方面的需求，员工当时就可以和主管人员提出辞职。一、试用期员工可以随时辞职吗?1、理论上是不可以的，需要提前三天...
员工在试用期可以随时辞职吗?
员工在试用期是不可以随时辞职的，在单位没有法定过错的情况下，在试用期辞职应该提前三天告知。一旦直接辞职走人导致单位发生重大损失，员工要承担民事赔偿责任。在转正后，员工想辞职的，要提前一个月提出想法。一、员工在试用期可以随时辞职吗?在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，...
试用期签了合同可以随时辞职吗
试用期签了合同原则上不能随时辞职，还是应该提前通知用人单位，对于随时辞职的情形在一些法定情况下，如用人单位违反合同约定没有提供劳动条件的，没有给员工购买社保的都可以随时辞职。一、试用期签了合同可以随时辞职吗(一)《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
职员试用期期间可以随时辞职吗?
试用期期间不可以随时辞职，不管是否是在试用期，一旦职员已经被用人单位录用，那么即使发现自己并不适应该岗位，想要在试用期内就离职的，那么需要提前告知单位自己有离职的想法，而不是任由自己的意愿随时离职，对于那些随时离职的职员，有可能并不能得到薪资。一、职员试用期期间可以随时辞职吗?试用期期间...
贾汪区兰美回答： 1、兼职可以随时辞职的.2、法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方.3、通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式.员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意,实际上班的工资公司应当正常结算,不得克扣.如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁.
仇由胞13967109251问： 临时工是不是随时可以辞职 - ？
贾汪区兰美回答： 临时工是临时的,工作灵活,哪里有工作就到哪里做,现做现付劳务费.网友建议,仅供参考.祝你好运!
仇由胞13967109251问： 找工作可以随时辞职的吗 ？
贾汪区兰美回答： 按照国家有关规定,如果是试用期间,辞职是可以随时离职的.如果是正式合同工,需要提前一个月向用人单位出书面辞职申请,并且做好工作交接.劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位.
仇由胞13967109251问： 用工单位能不能随时辞掉兼职人员吗 ？
贾汪区兰美回答： 根据我国《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工,应该通知另一方.通知可以采用书面形式,也可以采用口头的形式.因此,用工单位可以随时辞掉兼职人员.
仇由胞13967109251问： 临时工离职提前几天 - ？
贾汪区兰美回答： 在现实生活中,临时工辞职的问题分为三种,同时每一种情况的离职时间又是不同的: 1、签订了劳动合同,但还处在试用期的临时工辞职.这样的临时工辞职的话,应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了. 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职.过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职. 3、没有签合同的临时工辞职.没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职,并且当场离职.
仇由胞13967109251问： 做临时工是不是随时要走就可以辞职立刻走人 - ？
贾汪区兰美回答： 要看当初的协议! 包括结账方式
仇由胞13967109251问： DQ长期兼职可不可以辞职? - ？
贾汪区兰美回答： 兼职就是非正式工,没有长期短期的区别(有也只是口头承诺),你去时兼职合同里写清的,提前一周提出辞职就可以了,不会乱扣你钱的,这个还是很正规的.如果你做的是全职,合同里写明是提前一个月申请辞职就可以了.反正你签合同的时候看清楚就行了.^_^ 不过话说回来,因为你进去后至少要培训一个月才能独立上岗,所以像DQ、KFC、M记等都不太喜欢招只能做短期的员工,毕竟很浪费时间和人力、财力.
仇由胞13967109251问： 钟点工与雇主闹矛盾,能随时辞职走人吗? - ？
贾汪区兰美回答： 钟点工属于非全日制用工.《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.”第七十二条第二款规定:“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.”因此,你可以随时辞职走人,并要回自己的工资.如果雇主拖欠你工资的时间超过十五日,就已经涉嫌违法,你可以向劳动行政部门投诉.
仇由胞13967109251问： 兼职工,干满7天试用期,工作过于苛刻,是否可以立即辞职不干 - ？
贾汪区兰美回答： 可以,离职有三种方式.1、按照劳动合同法36条,双方协商一致解除劳动关系;2、按照劳动合同法37条,提起30日书面告知用人单位;3、按照劳动合同法38条,以用人单位违法约定试用期,规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
仇由胞13967109251问： 在公司做兼职,签完了入职手续,但没有签合同,是不是可以直接辞职,只工作了两天. - ？
贾汪区兰美回答： 在试用期期间,员工可以随时提交辞职报告,不需要提前一个月提交.然后可以随时辞职.
