兼职办了入职离职
入职4天签了合同可以辞职吗
若已经办理了入职手续，处于试用期，可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职，可在提出离职的三天内请假，或与用人单位协商直接办理离职，若用人单位同意可直接离职。一、入职4天签了合同可以辞职吗1、入职4天是可以离职的，离职应该提前通知单位：2、尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3...
入职合同已签,员工要辞职怎么办理
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
入职几天就离职可以拿回离职证明吗
不可以要回离职证明，应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期，但单位已经到社保备案，或者办理相关入职手续，通就应该履行离职手续，取得...
入职离职的手续怎么办理流程
相信每一家企业和员工都会遇到员工的入职和离职手续的办理的问题。但是很多人对此并不是很了解。那么大家知不知道入职离职的手续怎么办理流程呢?今天我为大家整理了入职离职的手续怎么办理流程方面的有关知识，下面一起看一看吧。一、入职离职的手续怎么办理流程 办理报到手续办理流程: (1)人力资源部...
新员工入职多久可以辞职
一、入职多久可以辞职 根据规定，劳动者入职后，若已度过试用期，通常需提前三十天以书面形式通知用人单位辞职；若仍在试用期内，则提前三天通知即可。此外，若用人单位严重侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以立即辞职。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，...
入职了两天不想干了,工作应付不来想辞职怎么办?可以直接走吗?入职当天...
想辞职是可以的，但是不可以直接走的，试用期需要提前3天，正式员工需要提前30天，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的，未到服务期离...
刚入职辞职如何走流程
三、试用期辞职是否需要工作交接完是的。应该按照双方约定做好工作交接。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者...
刚入职就离职 可以么离职
一、如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符，或不能胜任工作岗位，若入职手续尚未办理，可提出离职。签订劳动合同后，试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同，转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若与用人单位经过协商达成一致，也可按协商内容时间提前离职。二、入职后还要注意下这些问题：1...
只签了入职协议没签合同,可以直接走人吗
只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要...
刚入职 就辞职对以后有什么影响?
对于一个成年人入职用人单位后就离职的，其工作简历和劳动手册就有相应的记载，对于后期再应聘的，新用人单位HR部门只要查看简历或劳动手册，就会有“轻易、短时间跳槽”的影响，这就会直接导致入职就聘较大障碍的。
杨浦区去乙回答： 如果觉得不合适的话,当然当然可以离职了.毕竟刚进入一个工作单位,一般都是要有一个试用期的.所谓试用期不仅仅是用人单位试用你,同时你也在试着适应工作单位,这就是彼此磨合观察的过程,所以自然可以离职,而且你刚开始,也不涉及什么行业秘密和工作报酬,办理离职也简单.
桓吉13772541042问： 在公司做兼职,签完了入职手续,但没有签合同,是不是可以直接辞职,只工作了两天. - ？
杨浦区去乙回答： 在试用期期间,员工可以随时提交辞职报告,不需要提前一个月提交.然后可以随时辞职.
桓吉13772541042问： 在无印良品兼职已经办了入职手续,可一天也没有干,是不是得去办离职手续,会不会扣信誉度? - ？
杨浦区去乙回答： 从正规的法律和个人信誉方面谈,是需要办理离职手续的,不过很多家企业都是在你不办理离职就离开的情况下,默认你旷工、违约.自动解除解除劳动合同.不追究你的责任自然是好,但是如果要走法律或者你所说的个人信誉,你必然处于劣势.其实这些别人说了都不算数.个人建议你最好打电话问问无印良品的管理
桓吉13772541042问： 和公司签了一份入职协议,结果离职的时候公司说我不算正式员工,只算兼职,给发最低工资标准,合法吗? - ？
杨浦区去乙回答： 只要建立了劳动关系,就需要签订劳动合同,如果没有签订劳动合同则违法,根据劳动合同法第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
桓吉13772541042问： 干了一个月兼职不想干了 可以办离职吗 - ？
杨浦区去乙回答： 可以,但是不一定会给你工资. 要看怎么去谈的了.
桓吉13772541042问： 兼职的辞职需要提前一个月吗? - ？
杨浦区去乙回答： 兼职的辞职不需要提前一个月,按照描述,兼职时间是17:00-20:00属于非全日的工作,按照《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿. 《劳动合同法...
桓吉13772541042问： 办了入职手续离职后工资扣吗 - ？
杨浦区去乙回答： 按劳动法规定的离职程序离职(递交辞职书后,干满一个月方可自动离职),工资照发
桓吉13772541042问： 就是我和我同学去年10月份在一个房产公司兼职卖房子,去一个劳务派遣公司办了入职,好像还签了一年 - ？
杨浦区去乙回答： 你好,你上班的公司将你开除,但是劳务公司这边应该继续为你支付工资,因为你和劳务派遣公司的劳动关系并没有解除
桓吉13772541042问： 我在这边上班,当时入职办的是兼职,上着却是全职的班,然后这几天不想做了,工资太低了,家里经济条件也 - ？
杨浦区去乙回答： 一般辞职需要提前一个星期或者一个月提交辞职报告的.如果有特殊情况就需要向公司说明情况.如果公司拒发工资,你可以到劳动仲裁告那家公司,因为你没按流程辞职,只可以扣你部分钱,不能全不发的.
桓吉13772541042问： 兼职合同中没有提到离职 但是中途莫名其妙给我办了离职 没有原因 只是因为人多 这种我是不是 - ？
杨浦区去乙回答： 1、你查看合同条款,如果公司恶意辞退你,那么你可以反映到劳动局,甚至上诉法院解决. 2、公司没有提前15天通知你的,你可以要求公司赔偿损失.
