兼职可以随时离职
员工在试用期内可以随时辞职吗?
员工在试用期内不可以随时辞职，一旦入职，职员就没有了可以随时离职的权利，也即任何想要离职的职员，都必须要提前告知用人单位自己的离职想法，若是在没有获得单位许可的前提之下，就私自离职，此种情形已经违反了法律的规定，可能会由于其离职不能获得薪资。一、员工在试用期内可以随时辞职吗?员工在试用...
可否可以随时离职?
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止...
签了劳动合同可以随时离职吗
签了劳动合同不可以随时离职，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知...
劳动者不签合同可以随时离职吗?
员工和单位建立劳动关系之后，始终没有签订劳动合同，员工可以随时向用人单位提出辞职，用人单位还应该给员工双倍的工资，在规定时间内给员工签订劳动合同是用人单位的法定义务。 一、劳动者不签合同可以随时离职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之...
职员试用期期间可以随时辞职吗?
一、职员试用期期间可以随时辞职吗?试用期期间不可以随时辞职，依据《劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。《劳动合同法》有...
在试用期期可以随时离职吗
如果在试用期是可以的随时离职，但是需要有正当的理由。一旦员工被用人单位录用，即使发现自己不适合该职位想辞职试用期内，需要提前通知单位我有辞职的想法，并且提前准备好离职申请书。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以书面形式提出，...
离职可以随时走吗
法律主观：兼职是可以随时提出离职的。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立...
可以随时离职吗
法律分析：劳动合同法律赋予了劳动者单方辞职的权利，当劳动者符合即时解除的条件时，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者此时可以随时走，不需要履行向用人单位通知的义务。当劳动者不满足即时解除的条件时，则需要提前30天通知用人单位，即预告解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
兼职人员可以随时辞职吗
兼职人员是可以随时辞职的，因为兼职人员就是非全日制工作者，有灵活性。在不做的时候，用人单位也是不可以进行拖欠或者是克扣工资的。如果是正式员工就得按照法律规定的流程提前三十天提交辞职申请单给用人单位。一、兼职人员可以随时辞职吗兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。1、...
事业单位编外合同工可以随时辞职吗
事业单位编外人员与用人机构签订劳动合同，在不符合《劳动法》立刻解除劳动关系的情况下，在合同期限内辞职，职工提前30日向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准可离职。职工可以随时提出辞职申请，但不能随时离职。一、事业单位编外合同工可以随时辞职吗?辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如...
宜章县阿达回答： 1、兼职可以随时辞职的.2、法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方.3、通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式.员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意,实际上班的工资公司应当正常结算,不得克扣.如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁.
邲振19356685086问： 兼职可以随时辞职吗 - ？
宜章县阿达回答： 当然可以啦,你又不是公司正式员工,而且公司正式员工还得过了试用期才算呢,试用期辞职一般提前3天就可以了,更何况你只是兼职呢!
邲振19356685086问： 兼职辞职需要提前吗 - ？
宜章县阿达回答： 兼职的辞职不需要提前一个月,如果兼职属于非全日的工作,按照《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.
邲振19356685086问： 兼职的辞职需要提前一个月吗? - ？
宜章县阿达回答： 兼职的辞职不需要提前一个月,按照描述,兼职时间是17:00-20:00属于非全日的工作,按照《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿. 《劳动合同法...
邲振19356685086问： 没有签合同可以直接辞职吗? - ？
宜章县阿达回答： 觉得你不可以.第一,你参与了目前的工作,首先来说,你是自愿入职(在没有劳动合同的情况下).第二,任何一个企业基本上都规定,在职人员如果要离职,基本上是要提前一个月做好工作交接,目前你接受了人家企业的工作,那么你有责任和义务完成工作范围内的事情.你不可以直接辞职走人.某些角度上说,你应该是薪酬待遇的问题,你不满足现在的薪酬,条件是可以谈的.
邲振19356685086问： 打工没有签劳动合约我可以随时离职吗? - ？
宜章县阿达回答： 他要是没扣你工资,当然想走就走.但是要扣留工资的话.你可以威胁他,要去劳动局投诉,让他支付双倍工资,估计他识趣的也就批准你辞工,并且还清工资
邲振19356685086问： 我做兼职10了,还签了合同,不想做了,提前两天说的 ,有工资吗? - ？
宜章县阿达回答： 兼职这种工作,做一天有一天的工资,劳动者可以随时辞职,而且公司要结算工资,不然,反映到就业局解决.
邲振19356685086问： 兼职小时工自动离职后能要到工资么 - ？
宜章县阿达回答： 兼职小时工自动离职后能要到工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁.如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优...
邲振19356685086问： 在我国兼职劳动合同辞职提前几天 ？
宜章县阿达回答： 按照《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.如果您因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除.依据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.
邲振19356685086问： 我做了兼职,因有客观原因我必须离开,所以写了辞职第二天就打算不干 - ？
宜章县阿达回答： 兼职应该也有兼职合同.参照条款;如没有,提前三天应该没有问题的.理论上,兼职是可以随时终止劳动关系的.不存在什么扣钱,他扣.你就要他的命.大爷的.
