关键绩效指标名词解释
关键绩效指标是什么意思
关键绩效指标是指通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。关键绩效指标简称KPI，它不是由上级强行确定下发的，也不是由本职职位自行制定的，它的制定过程由上级与员工共同参与完成，是双方所达成的一致意见的体现。关键绩效指标是...
关键绩效指标的含义和特点是什么?
关键绩效指标是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是将企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。关键绩效指标具有以下几个特点：(1)来自于对公司战略目标的分解。(2)关键绩效指标是对绩效...
关键绩效指标是什么意思啊
KPI指的是关键绩效指标。KPI是Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标。KPI通常在企业管理中使用，表示一种指标，这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以给管理活动带来很多帮助，但是KPI不是完美的...
什么叫做关键绩效指标?
1. 关键绩效指标（KPI）是衡量组织内部流程绩效的目标量化管理工具。2. 它们用于将企业战略目标分解为可执行的工作目标。3. KPI帮助确定部门或个人的业绩指标，以支持组织的发展规划和目标。4. 监测与业绩目标相关的运作过程，确保活动符合预期。5. KPI能够及时发现问题和改进机会，并将信息反馈给相关部门...
关键性绩效指标指什么
关键性绩效指标是指一种可量化、具有明确目标和期望值的评估指标。它是用来衡量员工或团队工作绩效表现的关键数据，以反映组织战略目标实现情况。KPI是绩效管理体系的重要组成部分，能够帮助组织识别工作重点和成果，以及实现有效的资源分配和管理决策。通过关注关键绩效指标，组织可以推动整体目标的达成和持续进步...
什么是关键绩效指标?
企业关键绩效指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。关键绩效指标也称KPI，理论来源于意大利经济学家帕累托提出的经济学二八原理。按照绩效考核的二八...
什么是关键绩效指标?
关键绩效指标（KPI, Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。用途 （1）根据组织的发展规划\/目标计划来确定部门\/个人的业绩...
KPI是什么?
以下是详细的解释：一、KPI关键绩效指标 KPI，即关键绩效指标，是一种目标式量化管理指标。它是企业对其组织运作过程中输出端的关键参数点进行设定、取样、计算和分析的过程。KPI是衡量员工绩效表现的基础，确保员工的工作行为与企业的战略目标保持一致。二、绩效责任的含义 绩效责任关注的是员工对其工作成果...
什么是关键绩效指标?
1. 企业关键绩效指标（KPI）是衡量组织内部流程绩效的目标量化管理工具。2. 它将企业的战略目标分解为可操作的工作目标，是绩效管理的基础。3. KPI的概念源自意大利经济学家帕累托的经济学二八原理，强调关注关键指标和过程。4. KPI旨在引导管理者关注对绩效产生重大影响的指标，突出关键的工作和员工表现...
关键绩效的指标法主要是什么意思呢?
关键绩效指标（KPI：Key Performance Indicator）是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员...
察哈尔右翼前旗橘红回答：[答案] key performance index 工作指标中的最关键的部分
花易18428003768问： 什么是关键绩效指标,请举例说明 - ？
察哈尔右翼前旗橘红回答： 编辑词条关键绩效指标编辑本段关键绩效指标法定义 关键绩效指标,又称KPI(Key Performance Indicator,KPI),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,...
花易18428003768问： 关键绩效指标的内涵是什么? - ？
察哈尔右翼前旗橘红回答： 关键绩效指标的内涵 关键绩效指标简称为KPI,亦即英文key performance indicator的缩写.作为一各相对独立的术语,可以将其理解为一种考评的新方法,或者说是一种绩效管理的新模式. 实际上,关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位,具有举足轻重的作用,能以制约影响其他变量的考评指标,而且也代表了流程绩效管理的时间活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法. 关键绩效指标法的可信是从总舵的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标,它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标,也是识图确立起一种新型的激励约束机制,力求将企业战略目标转化为组织内部全员,全面和全过程的动态活动.
花易18428003768问： kpi指标是指什么(kpi指标的简单释义) ？
察哈尔右翼前旗橘红回答： 1、KPI:(关键绩效指标)即关键绩效指标,是一种以目标为导向的量化管理指标,通过对组织内部某一过程的投入和产出的关键参数的设定、抽样、计算和分析,来衡量一个过程的绩效.它是将企业的战略目标分解为可操作的长期目标的工具,是企业绩效管理体系的基础.KPI是现代企业普遍重视的绩效评价方法.2、KPI可以使部门负责人明确部门的主要职责,并在此基础上明确部门员工的绩效衡量指标,使绩效考核有量化的依据.建立清晰可行的KPI指标体系是绩效管理的关键.
花易18428003768问： 请问什么是关键绩效指标? - ？
察哈尔右翼前旗橘红回答： 首华油的答案:企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础.希望我的回答能得到楼主的肯定,祝楼主生活愉快
花易18428003768问： 时代光华 团队的绩效管理 什么是关键绩效指标 - ？
察哈尔右翼前旗橘红回答： 关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是绩效管理的基...
花易18428003768问： kpi是什么意思?？
察哈尔右翼前旗橘红回答： 关键绩效指标KPI,即关键绩效指标(Key Performance Indicator),是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一...
花易18428003768问： KPI是什么意思 - ？
察哈尔右翼前旗橘红回答： KPI: 全称是Key Performance Indicator,意思是“关键绩效指标”.绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法.简单点说,就是通过一些可以量化的指标,来评用户的表现,比如工作的绩效,上班有没有迟到等等,当然,不同的公司、不同的职业标准都不一样.
花易18428003768问： 什么是关键绩效指标体系,它对于企业绩效管理有何重要意义 - ？
察哈尔右翼前旗橘红回答： 定义: 企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,...
