名词解释人员素质测评
简述人员素质测评的理论基础是什么
2、认知心理学：认知心理学是研究人类思维、记忆、学习等认知过程的学科，是人员素质测评的理论基础。3、人格心理学：人格心理学是研究个体性格、态度、价值观等方面的学科，是人员素质测评的理论基础。4、统计学：统计学是研究数据收集、分析和解释的学科，是人员素质测评的理论基础。
古代人员素质测评的标准有何特点
一、中国古代人员素质测评内容 古代人员素质测评的内容,包括性、绩(功、黜)、德、才、识、智,主要体现在人才选举与考评制度中。西周人才选拔时,对人才素质测评的目标是“乡三物”。“乡三物”的具体内容是“六德”、“六行”、“六艺”。“六德”即知、仁、圣、义、忠、和;“六行”即孝、友、睦、娴、...
行政管理和人力资源管理未来就业趋势哪个有前途
企业人力资源管理部门的某些职能，如培训开发、高层职员的招聘选拔、员工管理能力的考核、人才诊断、人员素质测评等，往往需要较专业的专家学者参与，需要专业的知识和设备，更需要多种专门渠道，这是企业人力资源管理部门较难独立完成的，可以将这些职能再次分化，向社会化的专业管理咨询公司转移。这些管理咨询...
公司的人力资源部、人事部和行政部是什么关系?
2、人员素质测评: 基于对人性的尊重和人的价值,对人的内在能力与特征的系统研究,按照既定的模型测试和分析并得出评估结果。 四、HR管理的十大职能模块: 1、人力资源规划: 包括:人力资源战略(目标);编制平衡记分卡;人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;中长期规划;年度计划、。 2、 工作分析与评价: 包括:作业...
人力资源工作具体是做什么的呢?
4、人员素质测评 评估各类员工的能力与各项素质。通过专业的测评机构，或者运用专门的人员素质测评软件进行全面测评。5、招聘与配置管理 执行企业经营战略规划的要求，把优秀的、合适的人招聘进企业就是招聘工作，然后把招聘进来的人员放在合适的岗位上就是配置管理。同时也要做好人才库的建设，招聘渠道的开拓...
简述考评人员素质测评的效度的方法
人员素质测评指标构建基本方法 一：工作分析法概念：工作分析法是一种以确定职位工作要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，通过工作分析，可以明确所从事的工作任职者应该具备哪些素质，哪些素质是必不可少的，哪些素质是最重要的，哪些是不需要的，哪些素质是无关紧要的。 工作分析法步骤。1：根据...
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人力资源管理专业
核心课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、组织设计与管理、管理技能开发、薪酬管理、人员素质测评、绩效管理、工作分析、员工关系管理等。我是中国药科大学的，马上大三。我们学校还没有开设这个专业。我是市场营销专业（医药方向）。但我想大致的课程都差不多。下面是我专业所学的课程，你可以对比一...
跪求《职业指导员》或《助理职业指导师》往年试题或习题!!!
(D)不做表面文章,真正帮助求职者实现职业生涯的发展 73.下面哪一项不属于人员素质测评的范畴? (A)人的能力水平及倾向 (B)兴趣爱好 (C)个性特点 (D)行为特征74.下列哪项不属于团体咨询中的反应技术? (A)倾听 (B)复述 (C)澄清 (D)解释75.在团体咨询的互动技术中,包含所有人与人之间交往的技巧是 (A)解...
人员测评结果的分析和处理
人员测评结果的分析和处理,我们知道HR每天都需要面试很多人,而HR是有一套对人员测评的方法和研究的,采取科学的人员测评能找到很适合的员工,下面是人员测评结果的分析和处理! 人员测评结果的分析和处理1 在我国人力资源管理的研究和实践中,对于人才测评的内容和方法的研究较多,而对于人员测评结果的分析、处理与反馈的研...
桓台县祛风回答： 人员素质测评(也称为人事测量)是心理测量技术在人力资源管理领域的应用.指的是以心理测量为基础,针对特定的人力资源管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培...
充垂17590694451问： 什么是素质测评? - ？
桓台县祛风回答： 1. 人员素质测评的定义 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开...
充垂17590694451问： 人员测评名词解释 - ？
桓台县祛风回答： 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
充垂17590694451问： 人员素质测评与传统的相人术有什么本质的区别 - ？
桓台县祛风回答： 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据. 传统的相人术:古今中外,相术都笼罩着一层神秘的面纱.有人称之为无稽之谈、迷信之术,将其看成伪科学;有人则将其看做高深莫测的神秘学问,视之为不传之秘、只能私下流传的“绝学”. 其实,除去相术之上的玄奥无稽成分,它只不过是对一个人性格、行事风格等诸多要素进行分析的经验科学,而且这种科学中的一部分因为经过了千百年的验证,其准确性已经达到非常高的程度.这两者前者是科学的,而后者带一定的迷信思想在里面.
充垂17590694451问： 今天收到面试邀请,里面有一条写到应聘员工素质测评,请问这是个什么? ？
桓台县祛风回答： 员工素质测评又被称作人员测评、人才测评、人事测评、人才素质测评等. 员工素质测评对组织与员工个人都有着重要作用. 员工素质测评是指综合利用心理 学、管理学、行为科学、测量统计学等 学科的理论、方法和技术,并在此基础 上形成一套专门的方法体系,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征和行为动力等素质进行系统的、客观的测评.
充垂17590694451问： 什么是人事测评? - ？
桓台县祛风回答： 在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础.人力资源管理的核心是用人问题,而用人的关键则是识人和选人.人事测评作为人力资源管理的前沿技术,它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节,加强人事测评工作的研究和探索已...
充垂17590694451问： 中国人员素质测评的基本思想和方法有哪些 - ？
桓台县祛风回答： 人员素质测评指标构建基本方法 一:工作分析法概念:工作分析法是一种以确定职位工作要求与责任范围为目的的人力资源管理方法,通过工作分析,可以明确所从事的工作任职者应该具备哪些素质,哪些素质是必不可少的,哪些素质是最重要...
充垂17590694451问： 整的素质测评体系包括哪些内容 - ？
桓台县祛风回答： 人员素质测评标准体系的构成分为两个方面,即内容结构和指标构成. 内容结构方面包括: 1)身体素质,包括生理方面的健康状况和体力状况两方面; 2)文化素质,包括教育程度、自我学习程度、社会文化等方面; 3)品德素质:包括职业...
充垂17590694451问： 人员素质测评中当量量化的含义是什么,并举例说明 - ？
桓台县祛风回答：[答案] 当量量化是遇到不同类别的对象如何综合的问题下,即不同质的素质测评对象需要统一转换的情况下,对它们进行近似同类同质的量化.在这里,每个应试者属于不同质的对象,很难直接比较,所以需要通过各项指标的纵向加权,进行量化,就是当量...
充垂17590694451问： 为什么人员素质测评是人力资源管理的基础性工作 - ？
桓台县祛风回答： 人员素质测评是测评者运用科学的方法对被测评者的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的一种科学的综合的选才方法体系(第119-120页),其目的是帮助用人单位了解人才和加强人才...
