公司让员工出差可以拒绝吗
公司安排出差能不能拒绝
9. 根据法律规定，单位需要与员工协商一致，员工有权拒绝长期出差安排。10. 法律依据：梁激，第四十四条和第四十五条。
公司要求出差可以拒绝吗
公司要求出差可以拒绝，但要视具体情况而定，如下：1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。如果劳动者对于公司安排出差的要求不满，想要拒绝的话，可以跟公司好好沟通，将自己不能出差的理...
公司要求出差可以拒绝吗
1. 公司安排的临时出差，员工通常应当接受。如果员工因特殊情况需要拒绝，应与公司进行沟通，说明自己的困难或理由。2. 对于长期出差的要求，员工也可以提出异议。长期出差可能涉及劳动合同中工作地点的变更，根据劳动法规定，这种变更需要与劳动者协商一致。3. 在拒绝出差时，员工应考虑到可能的后果。如果拒...
员工有权利拒绝出差吗
4. 安全问题：如果出差地点存在安全问题，员工可以拒绝出差。但是，员工必须提供合理的理由，并且公司必须认同这些理由。5. 个人原因：如果员工有个人原因无法出差，如家庭原因或健康原因，公司通常会考虑员工的情况，并尽力为员工提供帮助和支持。总的来说，员工有权利拒绝出差，但是这个权利是有限制的。员工...
公司安排出差不去违反劳动法吗
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工必须接受公司的出差安排，那么员工拒绝出差可能会违反合同或规定。但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者员工因特殊原因无法出差，那么员工有权拒绝出差，这并不违反劳动法。一、劳动合同和公司规章制度的内容 员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度，看...
公司安排出差能不能拒绝
法律分析：可以拒绝。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位的安排，也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工...
公司安排出差可以拒绝吗
另外一种是长期出差，出差的时间就比较长了，通常是在3个月以上，这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题，根据法律的规定单位需要与员工协商一致，也就是说此时员工可以拒绝出差安排。 一、公司安排出差可以拒绝吗首先，我们需要明确一下出差的定义，法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关...
员工有权拒绝出差吗
那么，员工可以拒绝出差。公司因为员工拒绝出差而解除劳动合同关系的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。不服从工作安排被辞退有补偿吗？员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定：1、如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动...
员工是否有权拒绝出差
法律分析：如果已约定好工作职责中包括出差开展业务的项目，那劳动者就不可以拒绝出差。如果已约定好工作职责中不包括出差开展业务的项目，是单位擅自改变员工的工作职责，从内勤变成了外勤。那么，员工可以拒绝出差。公司因为员工拒绝出差而解除劳动合同关系的，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据...
强制员工出差有没有违反劳动法
另一方面，当事人可以拒绝强制出差事由：第一，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫出差劳动的，当事人可以拒绝，根据情节，公司应当承担民事、行政、刑事责任，给当事人造成损害的，还应当承担赔偿责任；第二，当事人怀孕或哺乳婴幼儿期间，对公司强制出差义务，当事人可以拒绝并可向相关部门...
商洛市三尖回答： 有权利.如果工作职责中包括出差则职工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求.单位安排职工出差可分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而职工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝.另外一种是长期出差,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与职工协商一致,此时职工可以拒绝出差安排.法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
裔唯18248493860问： 我已经提出辞职,老板还要我出差,我可以拒绝吗? - ？
商洛市三尖回答： 如若在您出差期间,您的劳动合同尚未到期,虽然您已提出辞职要求,但如果没有书面形式解除劳动合同,那么您最好选择遵从老板的要求,因为您毕竟还没有离职. 如果出差期间,您的劳动合同已到期,您完全可以拒绝老板的要求,这是符合劳动法的. 总归来说,建议可以和老板沟通.因为离职还涉及到一些工资等款项尚未结清,如果不满足老板的要求,他就有借口来找你茬,会出现扣钱等不利于您的情况出现. 虽说劳动法规定的好,但如果不是金钱数额较大或其他不可调和的矛盾冲突,最好别跟老板顶着干. 希望您可以和老板沟通后得到一个好的结果
裔唯18248493860问： 员工是否有权拒绝出差 ？
商洛市三尖回答： 1、法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务.出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务.临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不是绝对的标准),员工应当无条件服从.长期出差:一般应当是指3个月以上的离开常驻工作地点.可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律要求,需要与劳动者协商一致,也就是说员工可以拒绝变更.2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
裔唯18248493860问： 深圳签劳动合同,公司老派我湖南出差.我有权拒绝吗? - ？
商洛市三尖回答： 派遣出差是基于劳动关系下用人单位支配劳动者的权利,劳动者无权拒绝.出差和调整你的工作地点有显著的区别,如果要调整你工作地点去湖南,那你可以拒绝.但拒绝出差,本质上来说是不可以拒绝的.如果你受不了,你可以辞职,这个是你的权利.
裔唯18248493860问： 员工是否有权拒绝待岗? ？
商洛市三尖回答： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
裔唯18248493860问： 不出差公司可以辞退我吗 ？
商洛市三尖回答： 可以.我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求,但如果在签订劳动合同时,双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,那么此时如果员工拒绝异地出差,则用人单位有权辞退员工.在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时,建议劳动者先与用人单位协商,协商不成的,可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
裔唯18248493860问： 最新劳动法员工有权利拒绝出差吗？
商洛市三尖回答： 没有,出差也是工作,但应有相应补贴.
裔唯18248493860问： 公司想让我离职,就要求我出差3个月,我有权利拒绝么 - ？
商洛市三尖回答： 得看你所在岗位的工作性质和出差是否合理.如果你是会计,却让你出差催款,就是不合理的,当然可以拒绝.
裔唯18248493860问： 最新劳动法员工有权利拒绝出差吗 - ？
商洛市三尖回答： 是晕车吧?这是想拒绝理由.
裔唯18248493860问： 公司强制要求出差2月,可否拒绝 - ？
商洛市三尖回答： 当然不行呢,合同么有到期,不能单方面解除劳动合同.就算要解除合同也要提前一个月通知,还有赔付. 既然有固定上班地点,到其他地方就算是出差,必须在员工手册,劳动合同,还有岗位说明书上面写清楚才可以.
