公司要求30天全勤合法吗
公司通知全勤为23天、上班天数要求应出勤29天合理吗?
公司通知全勤为23天、上班天数要求应出勤29天不合理：不合理，如果出勤按31天为基数，一个月4个周，你一月可以休息8天，那么就是要出勤23天，才算全勤。但是碰到30天的月份，你要出勤23天的话，只能休息7天，也就是同样4个周，你要多加班一天，才算全勤。所以一般我们都是按一月出勤22天就算全勤，...
一个月全勤是30天还是26天?
一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。
一个月全勤是30天还是26天
一个月全勤是30天。如果公司是单休，说明了那就是休息4天，26天上班。但是全勤是按照30天来计算。工资也是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月...
一个月全勤是30天还是26天
一个月全勤通常是指30天。在单休制度下，如果员工一个月没有休息，那么他将工作26天，尽管全勤是根据30天来计算的。工资发放也是基于30天的标准，即使实际工作天数是26天。通常，国家规定每月应计薪天数为21.75天。如果员工的实际出勤超过这个数字，例如26天，且这些额外出勤是在周六或周日，那么这些...
一个月全勤是多少天
一个月全勤通常是指员工在一个月内没有任何迟到、早退、请假或旷工的情况。对于全勤天数，通常情况下，一个月按照30天计算是21.75天，按照31天计算则是22.5天。具体的全勤天数可能会根据公司的规定有所不同。根据劳动法规定，每月的工作日通常是21.75天，这是通过将一年的工作日（365天减去休息日和...
公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资,如果你请假一天没有...
公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班，是正常上班，也就是公司不是双休，是单休。单休的话，星期六上班不算加班的。
一个月全勤是30天还是26天
一个月全勤是按21.75天来进行计算的。全勤的意思是个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。全日制工时制分为三类：1、标准工时制，标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度；2、综合工时制，针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件...
一个月全勤是30天还是26天
1.标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。我国长期以来，除法律另有规定的以外，实行职工每周工作6 天、48 小时工作周制度。2.根据1994年《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995年1 月1 日至1995 年4 月30 日，实行职工平均每周工作5 ...
全勤如何计算
全勤是一个月除去国家节假日外的天数 比如：一个月有30天，其中星期六和星期日的天数是8天 那麼，全勤就是22天!!!除此以外，均违反劳动法相关规定!!!那上面是劳动法里面定的,你们公司还好像不是这个制度.以你们公司定义的全勤应该是26天....
一个月全勤是30天还是26天?
一个月的全勤是30天。一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。制度...
中沙群岛的岛礁及其海域儿童回答： 按照劳动法的规定,每周工作为40小时,星期六和星期日是休息日.你老板要求员工一个月工作30天是违反劳动法的规定的.如果要求员工星期六和星期日加班,应当发放200%的工资,如果是在法定节假日(如元旦、春节等共11天)加班,则应当发放300%的工资.
爰爬18034478084问： 公司规定二月份25天算满勤…合法吗? - ？
中沙群岛的岛礁及其海域儿童回答： 新劳动法规定,如果工资按月计付,那日均工资是月工资除以21.75,没有规定硬性的满勤工作日时间.劳动和社会保障部:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:月工作日:250天÷12月=20.83天/月,工作小时数的计算:以...
爰爬18034478084问： 我上班一个月做了228个小时,公司规定240个小时算全勤,扣了我1500元,这算合理吗,只拿到10 - ？
中沙群岛的岛礁及其海域儿童回答： 你们公司这样的规定是很不合理的.如果按照你们公司的说法,一个月做满240小时才算全勤,那么,如果以每天8小时工作计,也就是说要做整整30天.那么,中间的法定的休息日呢? 作为全勤奖(不算工资),是对出勤满规定工作日的奖金,应该是相对于工作日的概念,一般情况下,按劳动法规定,每周不得超过44个工时,如果一名员工在所有的工作日正常了出勤,这就是全勤,而此多余的工作日均为加班,公司理应支付加班工资. 如果你咽不下这口气,你完全可以向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁. 希望我的回答能对你有所帮助.
爰爬18034478084问： 和公司签订的劳动合同中有休假日,实际上我们一个月多少天就上多少天的班,请假一天就按照工资的标准扣一天 - ？
中沙群岛的岛礁及其海域儿童回答： 当然是违反劳动合同法规定了,不知是否签订有劳动合同,可以要求单位支付加班费,休息日加班是双薪,法定节假日是三薪. 如果全勤制是指每个月工作完30天的话,那就是违法的规定,那就投诉就可以.
爰爬18034478084问： 我的公司里规定,一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司算我自动离职,这样符合劳动法的规定吗? - ？
中沙群岛的岛礁及其海域儿童回答： 如果公司规章制度规定的,应按照执行
爰爬18034478084问： 公司因为员工不加班就扣全勤合理吗? - ？
中沙群岛的岛礁及其海域儿童回答： 1、公司可以根据实际生产情况来安排员工加班,如果员工有特殊情况应提前说明,而不是拒绝加班,只要公司提供了足够的保护、加班时间和费用都合理,应接收公司加班 2、全勤奖能否拿到要盾公司制度中如何规定的,按正常的上下班时间来说,加班是不算在正常考勤以内的,也就是全勤奖的时间不算加班,加班是额外劳动 3、所以你说的这种行为是不合理的
爰爬18034478084问： 一个月没上满30天工资按不按保底 - ？
中沙群岛的岛礁及其海域儿童回答： 问下老板全勤是按多少天算的,一般单休的话就是26天(也就是说,假如公司实行单休制,你一月上够26天就可以拿全勤),双休的话就按22天,也有按30天的,不过这样的公司最好不要久待,很多地方都比较苛刻
爰爬18034478084问： 实习期每天工作12个小时,工资1000元,30天全勤.违反劳动法吗?？
中沙群岛的岛礁及其海域儿童回答： 实习不是单位职工,劳动法管不了.
爰爬18034478084问： 请问我们每天加班都在3小时以上,生病或有事不加班都要扣全勤,这合法吗 - ？
中沙群岛的岛礁及其海域儿童回答： 首先肯定的讲这是不合法的,因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定可以看出:《中华人民共和国劳动法》第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十四小时的工时制度.第四十一...
爰爬18034478084问： 满勤奖150元 - ？
中沙群岛的岛礁及其海域儿童回答： 你是私人老板开的公司吧, 其实这种满勤奖就是不让你休息, 要干满30天保持全勤和不迟到才能拿的到. 多见与私人公司中. 老板黑心.对于正规公司来说, 满勤奖就是全勤奖, 每个月休息日是不算在内的, 也就是你休息了全勤奖励如数发放, 不扣的.
