公司要求转发朋友圈+罚款
公司强制发朋友圈合法吗
法律分析：不合法。公司未经劳动者同意，私自加更合同约定外的内容，所以不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司强制要求员工发朋友圈合理吗?
不合理，员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由扣除员工工资，那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
公司强迫发朋友圈算不算犯法
对于领导逼迫劳动者每天在微信朋友圈内发布广告的行为，劳动者可以拒绝，不属于侵权行为。另外，如果用人单位以劳动者不发广告为由，违法解除劳动者的，用人单位的行为违法。劳动者有权根据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位支付支付赔偿金。相关法律规定：《中华人民共和劳动合同法》 第四十七条经济...
如果公司或领导要求你转发朋友圈,我们到底该不该转发??
身为职场人，为了工作挣升迁或者工作业绩，很多人都会比较尊重领导，尽量满足领导提出的要求。而正是由于领导有一定的权威性，所以也有不少领导会提出不合理的要求，例如强制员工做义务劳动、加班、应酬、帮自己完成额外的关工作等。如果领导要求转发朋友圈，要不要转发完全看内容是什么。一方面，如果转发的...
公司让员工转发朋友圈有用吗?
聪明的企业应该这么做：有聪明的企业，懂得取和舍的关系，要求员工转发的都是经过筛选的且员工不反感的内容，例如转发集赞换礼品，又比如只让员工转发一些满足员工装逼心里的图文，类似于奖金发放活动、土豪式旅游聚餐活动等。最关键的是聪明的企业懂得控制频率，不会隔三岔五的频繁要求员工转发朋友圈，也...
公司要求员工转发朋友圈,这样的要求合理吗?该拒绝吗?
首先我个人认为朋友圈这个东西发不发，发什么，怎么发都是个人的自由，别人无权干涉，但是负能量的还是少发，毕竟没有人爱搭理负面情绪的人。其次，这个得看你单位的情况，看你们公司的制度是怎么规定的，如果单位要求必须转发，不转发会扣工资，这样肯定是不合理的。有点道德绑架的嫌疑。工作嘛你也可以...
公司强制员工转发朋友圈合理吗?
试问，现在的朋友圈，还是朋友圈吗？好多人已经不在上面发一些私人的东西，相反的，可能就像是工作上的一个对外宣传小工具，今天发这个公司的消息，明天又要配合公司发那个宣传。员工自己本身也知道，公司强制自己发关于公司的消息虽然不合理，但是也没有办法。不会说，甚至将这个转发朋友圈纳入工作考核当中...
要求员工发朋友圈算不算违法
法律分析：公司要求员工发朋友圈不合法，公司要求在朋友圈推送，如果不属于平时工作内容的，则有权拒绝的，是否推送是的自由权益，公司不能强制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
歇班了公司需要转的朋友圈不转行嘛
歇班了公司需要转的朋友圈不转行 这个完全是看自愿的公司强制要求员工在私人“朋友圈”进行企业营销，并查看员工手机，这是否侵犯隐私？劳动者有权拒绝吗？答：劳动者有权拒绝。依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民依法享有隐私权，微信账户系员工的个人网络账户，手机系员工的私人财产，应由员工...
对于公司强制员工发朋友圈的行为,律师是如何评价的?
对于公司强制员工发朋友圈的行为，律师分析说可能涉嫌侵犯他人隐私甚至有些行为涉及到违法。公司强制要求员工每天都在私人微信朋友圈里面至少转发一篇与公司产品或者业有关的内容。并且还对这种转发行为设立了惩罚措施，如果某一天没有按照规定转发，在周日常规检查中要上交罚款。缺一次扣一次，没有上限，甚至有...
资阳区松龄回答： 1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝.若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报.2、根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
虫宝13067268417问： 公司强制发朋友圈合法 ？
资阳区松龄回答： 您好,公司不能强制员工发朋友圈,朋友圈属于私人场所,不是工作场所,员工有权利拒绝是否发到朋友圈,公司强制行为是违法的,可以要求发圈补偿,存在争议的可以到劳动监察大队投诉.根据《劳动法》的规定,用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗 位职责范围以内的活动.超出劳动合同约定的要求都是违法的
虫宝13067268417问： 上班时间在朋友圈评论了条信息,领导要罚款,这合理吗? - ？
资阳区松龄回答： 这个怎么说呢,公司有自己的规章制度,你如果违反规定了,领导要罚款是没的说,如果制度没有这条,罚款的话,是有点不合理的,毕竟上班玩手机不是什么大事,可以口头警告!
虫宝13067268417问： 在一家摄影公司上班,公司的领导硬要我们在微信的朋友圈里发表关于公司的广告,不发就罚,这样合理吗? - ？
资阳区松龄回答： 吃黑饭保黑主,你是公司的一员,公司就是你家,家里的事当然就是你自己的事,罚不罚款都要发!
虫宝13067268417问： 公司要求员工每天转发微博,强制要求推荐朋友关注公司的微博,否则罚款,请问这是合法的吗? - ？
资阳区松龄回答： 不合法的. 【1】广东最近立法通过禁止用人单位对员工罚款,在此之前相关法律法规难以见到如此明确的规定.但禁止罚款早已是法律界的共识,也是司法实践所一贯支持. 【2】事实上,劳动法有关法律禁止单位克扣员工工资体现的也正是禁止罚款的精神,尽管严格意义上而言,罚款是行政处罚权,除有权行使的行政机关,其他单位一律禁止罚款. 【3】如果仲裁提出单位对员工罚款的行为非法,则该观点合理性是不言而喻,无需你援引法律.
虫宝13067268417问： 发了句朋友圈 公司就要求要罚八百块怎么办 - ？
资阳区松龄回答： 既然公司有明文规定 违反了也只能是认罚吧 别人都遵守谁让你忍不住呢
虫宝13067268417问： 法定节假日被公司要求转发公司近期活动和公司招聘信息,不转发就罚款,开除,属于违法行为吗? - ？
资阳区松龄回答： 反正节假日倍工资要求转发工资近期活动和公司招聘信息不转就罚款这个有点强买强卖的意思但是你作为公司的一员也是有义务给公司宣传的
虫宝13067268417问： 公司要求员工发朋友圈 - ？
资阳区松龄回答： 首先,朋友圈是自己的,公司是不能要求强制发送的,如果因为这个事上到劳动仲裁,肯定是公司输. 不过大多数人不会这么做,毕竟是要在公司上班,闹僵了不好.除非说你打算离职了,就无所谓了. 而且公司都是这个样子的,要宣传才有业绩,也能理解.所以还是能包含的就尽量包含.
虫宝13067268417问： 公司强制加班,要求强制转发朋友圈 - ？
资阳区松龄回答： 岂不说公司强制每天转发两篇文案是否合理合法,首先公司要三个月以后才给员工缴纳五险一金已经违反相关法律规定了,按照相关规定员工入职次月用工单位就要给员工缴纳五险一金
虫宝13067268417问： 黑龙江省劳动法有规定用人单位对员工罚款吗? - ？
资阳区松龄回答： 这属于违法行为,你可以通过劳动部门部门申请解决,争取自己的权益.
