公司要求员工转发朋友圈，这样的要求合理吗？该拒绝吗？
首先我个人认为朋友圈这个东西发不发，发什么，怎么发都是个人的自由，别人无权干涉，但是负能量的还是少发，毕竟没有人爱搭理负面情绪的人。
其次，这个得看你单位的情况，看你们公司的制度是怎么规定的，如果单位要求必须转发，不转发会扣工资，这样肯定是不合理的。有点道德绑架的嫌疑。
工作嘛你也可以不再这个单位工作这样就没事了，实在不行我建议题主弄个工作号，现在手机都可以应用分身，工作的内容就在工作号上发，随便发反正除了工作单位的谁也看不到。
我比较认同设立分组这点，公司单位同事、领导、合作伙伴、有工作关系的人设在一组，被要求发朋友，那就对这个分组可见就行了，不影响公司关系，对自己的圈子也没啥影响，反正亲朋好友也看不到。如果当面拒绝会不会让对方产生看法就不可知了，所以最有效的就是设立分组。
如果我是领导 我也会有想首先公司内部转发起来，但是硬性的规定就不好了，有句话说得好：勉强是没有幸福！还是要看公司最终的目的是什么，搞些花花肠子的东西其实没有实际意义！如果你是运营 营销岗位相关的人更加应该拿出一整套的思路，告诉领导，这样做不仅不合理、也达不成增加宣传曝光的目的，然后怎么样做才合理，才能达成目的：先把内容制作的牛逼了，让愿意转发的人转发到需要的人群，不一定要在微信，说不定是微博，豆瓣之类的渠道。
最好的解决方法：将你所有工作外的人放一个“工作外”组，每次发你不想发的朋友圈，设置对“工作外”分组不可见即可。如此打扰不到你的家人和朋友，且不管公司换何人来监督你发没发，都滴水不漏。
不合理，可以拒绝，朋友圈是属于个人的私人空间，公司没有权利要求员工这样做，作为员工是可以选择直接拒绝的。
合理，我觉得转发朋友圈也是很正常的，只要内容没有任何问题也能够接受，我觉得只要内容可以，最好还是不要拒绝。
个人觉得合理，其实就是帮公司做宣传，也是工作的一部分。我觉得没必要拒绝，不过是一件小事，做了就是了。如果你不做，反而会给领导留下不好的印象。
公司逼迫员工用私人号转发朋友圈犯法吗?我还没有签订劳动合同。_百度知 ...
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满...
公司强制要求转发朋友圈,如何正确应对?
公司要求员工将产品转发给朋友圈。你怎么看待这种事？这发生在骑着牛看熊刚进入一家金融公司的时候。公司发的产品转发给了我们的朋友圈。起初，所有员工都同意转发要求，但经过很长时间后，这成为惯例。有朋友私下问我：“是MLM机构吗，你多久看一次你们公司的产品！”我默默地说：“这是公司的最新产品...
如果公司或领导要求你转发朋友圈,我们到底该不该转发??
身为职场人，为了工作挣升迁或者工作业绩，很多人都会比较尊重领导，尽量满足领导提出的要求。而正是由于领导有一定的权威性，所以也有不少领导会提出不合理的要求，例如强制员工做义务劳动、加班、应酬、帮自己完成额外的关工作等。如果领导要求转发朋友圈，要不要转发完全看内容是什么。一方面，如果转发的...
公司强制性员工发朋友圈,不发还罚款50元
你要是引荐成功，将会得到相应的提成，这寻思着是没有多大问题，有钱赚谁不乐意是吧。但是，但是，但是，在发出来的通知最后一条提到：按照综合管理部发出业务内容（综合管理部发出业务内容，公司严谨了），公司所有人都必须（看到没有，必须这个字眼，强制性）要把相关内容转发朋友圈，如未转发者罚款50...
公司建立网站,如何要求员工转发朋友圈?
如果公司通知员工转发朋友圈，这个时候你可以把公司的通知编辑一下发到自己的朋友圈，同时在转发的时候要加上这样几句话，公司通知转发朋友圈，希望各位工友注意查看，然后点击发送就可以了，同时呢，你可以艾特一下你的公司的员工的那些好友，这样的话可以让他们都看到这条消息。同时你也可以在朋友圈中...
公司要求员工每天转发微博,强制要求推荐朋友关注公司的微博,否则罚款...
不合法的。【1】广东最近立法通过禁止用人单位对员工罚款，在此之前相关法律法规难以见到如此明确的规定。但禁止罚款早已是法律界的共识，也是司法实践所一贯支持。【2】事实上，劳动法有关法律禁止单位克扣员工工资体现的也正是禁止罚款的精神，尽管严格意义上而言，罚款是行政处罚权，除有权行使的行政机关...
对于公司强制员工发朋友圈的行为,律师是如何评价的?
对于公司强制员工发朋友圈的行为，律师分析说可能涉嫌侵犯他人隐私甚至有些行为涉及到违法。公司强制要求员工每天都在私人微信朋友圈里面至少转发一篇与公司产品或者业有关的内容。并且还对这种转发行为设立了惩罚措施，如果某一天没有按照规定转发，在周日常规检查中要上交罚款。缺一次扣一次，没有上限，甚至有...
一个公司不转发工作朋友圈就扣钱,这样合理吗?
如今很多公司为了更好的发展，所以都会建立企业的推广号，甚至有时候会请别人写一些产品的软文，然后领导们便会将这些内容发送到工作群内，要求所有员工必须转发朋友圈，相信这种事情，很多人都经历过。那么，公司这种行为到底是想干什么呢？不发就扣钱，又是否合理呢？工作中又经历过哪些类似的事情呢？
公司硬性要求转发工作相关朋友圈,网友有何看法?
不过上有政策，下有对策。不少人表示为了应付领导，把朋友圈设置成了分组可见，或者仅领导可见。公司强制要求转发朋友圈的正确应对方法 强制员工发朋友圈，违背了自愿参与的原则，对团队管理会造成一定压力。但员工对单位是负有一定责任和义务的，如果完全拒绝发朋友圈，可能会让自己陷入尴尬境地，应该通过...
公司硬性要求转发工作相关朋友圈,这样合理吗?
领导强制关注微信号并转发朋友圈首先有几个出发点：第一，领导是为公司考虑。说明领导的出发点还是为了公事，不是为了一己私利。第二，强制关注转发，说明目前公司的公众号运行不是特别良好，所以领导才有这样的压力和焦虑。第三，领导的本意其实并不仅仅是让公司员工关注微信号并转发，他的出发点，还是...
贰姚丙硫： 1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝.若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报.2、根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
井陉县15877127247： 公司强制发朋友圈合法 ？
贰姚丙硫： 您好,公司不能强制员工发朋友圈,朋友圈属于私人场所,不是工作场所,员工有权利拒绝是否发到朋友圈,公司强制行为是违法的,可以要求发圈补偿,存在争议的可以到劳动监察大队投诉.根据《劳动法》的规定,用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗 位职责范围以内的活动.超出劳动合同约定的要求都是违法的
井陉县15877127247： 公司是否有权要求员工转发微信 - ？
贰姚丙硫： 公司要求你发无非是希望通过微信扩展销售而已!公司或许没有权利,如果你怕对你有影响的话可以发少些,但是如果你认为这不是你职责之内的事情所以拒绝发的话,我倒是觉得你不把公司的利益放在心上,
井陉县15877127247： 公司要求员工发朋友圈 - ？
贰姚丙硫： 首先,朋友圈是自己的,公司是不能要求强制发送的,如果因为这个事上到劳动仲裁,肯定是公司输. 不过大多数人不会这么做,毕竟是要在公司上班,闹僵了不好.除非说你打算离职了,就无所谓了. 而且公司都是这个样子的,要宣传才有业绩,也能理解.所以还是能包含的就尽量包含.
井陉县15877127247： 公司强制加班,要求强制转发朋友圈 - ？
贰姚丙硫： 岂不说公司强制每天转发两篇文案是否合理合法,首先公司要三个月以后才给员工缴纳五险一金已经违反相关法律规定了,按照相关规定员工入职次月用工单位就要给员工缴纳五险一金
井陉县15877127247： 厦门铂爵要求员工转发公司微博,转发朋友圈,微博每天必须最少点八个 - ？
贰姚丙硫： 您好,只要企业有给您发放工资以及缴纳社保,还有应有的休息时间,企业就没有违反劳动法的相关条文规定.至于你说美婷强行检查员工手机,这个是属于个人隐私问题.根据《侵权责任法》及相关法律规定,查看员工手机内容的话,需向员工明示,内容仅限于和公司的经营活动有关的方面,仅限于工作场所.否则,可能构成对员工隐私权的侵犯.
井陉县15877127247： 公司要求员工强制发朋友圈给公司打广告 可不可以拒绝 - ？
贰姚丙硫： 新招聘录用员工时,提供无犯罪记录证明的要求是正当的.这属于单位用于考量和掌握的人员基本信息之一.对于录用后有针对性的教育管理是很有必要的.单位在录用员工时,以必要形式经过公安机关核实,确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯.这是对社会负责任的做法.已经录用的员工动态,单位应当随时掌握.此时要求员工提供无犯罪记录的证明明显不妥.员工应当拒绝.
井陉县15877127247： 工作单位有权利让员工发工作朋友圈吗 - ？
贰姚丙硫： 有这个权利、...、、
