公司裁员要求自离
公司不直接裁员,通过调岗或回家休息,让员工自动离职,该怎么办?_百度知 ...
作为职场人，我们经常会遇到这种情况：公司由于受市场影响，需要裁员，但是公司不直接裁员，而是通过调岗或回家休息，让员工自动离职。这种情况，作为员工，我们该怎么办呢？公司收益不好，或者是公司有比较大的人事变动，都会进行裁员，但公司裁员和员工主动离职，拿到的钱，其实是两回事儿。这个时候，你就...
...像把我赶走,我该怎么办。我不去,说三天以后按自离处理,我要做些什么...
经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”由此可见，《劳动合同法》第41条规定了裁员的人数要求。依据该规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的才可启动裁员程序。用人单位如果裁减...
公司因经济问题裁员只给N的补偿,但是在离职证明上写的是员工因个人原因...
公司裁员，应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿，而离职证明上写个人原因辞职，就会影响员工到就业局申请失业金，遇到此种情况，而且无法协商解决，就反映到就业局解决。
为何很多工厂都喜欢逼人自离?
这是因为如果工人自离，那么公司就可以免于支付赔偿金！不过这种工厂是没有社会责任感的工厂，应该发展不起来的。
如果我不提出离职,自离的话会不会给我办手续
这叫公司违规裁员，你可以不接受。如果公司这种规定通过了劳动部门批准或备案，也是可以直接到劳动局申诉的，明显不合法。你可以要求公司按违法解除劳动合同进行赔偿。中华人民共和国劳动合同法：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...
劳动法自离扣多少工资
自离属于一种单方解除劳动关系的做法。按劳动法规定，用人单位仍要支付工资的，但是因为自离，造成公司损失的，可以要求赔偿的。1、工资正常发放，用人单位不得克扣，具体如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
同事说公司裁员有我,让我早做打算,我该不该直接辞职?
当同事告诉你你在裁员的名单里，这个时候千万不要直接辞职，首先你的直接领导还没有正式告诉你这个消息，同事的话也未必可信，所以自己没有必要冲动，就算真的裁员名单有你，那么等被辞退也能够拿到更多的补偿，所以自己只需要静观其变就好了。我们都知道职场里面非常复杂，所以同事的话也未必可信，有可能...
湖南山河智能公司裁员不给于补偿。还威胁员工。
九月份威胁老员工自离达50-100人,无视劳动法,不给补偿,太不人道. 老板真黑心...
可口可乐将在北美裁员4000人,会采取什么样的形式裁员?
有内部人员透露，公司会给员工提出一个自离方案，这样也就随之减少后续裁员的麻烦事了，万一后面裁的人属于上有老下有小的。那岂不是罪过就大了。这件事宣布之后，预计欧洲，以及北美的可口可乐公司将会受到裁员影响。根据相关人员透露，为了给这4000人以好的安抚，可口可乐公司会拿出5个多亿美元来作为...
在一家厂自离了,对找下一个工作有影响吗?
下联：活难干、环境苦、领导干部如猛虎，重过长征两万五。横批；打工苦啊！在一家工厂买了五险一金，然后自离了，以后会有影响吗？ 1、单位会停止为你缴纳五险 2、如果你直接走人单位没有给你办了五险转移，影响你的续交 离职证明写裁员，是否对找下家工作有影响 公司裁员，是公司经营遇到困难...
武都县甘羟回答： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续. 仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按自动离职处理. 如单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据.
臾狮18614571377问： 公司以经营困难为由裁员,停止我们工作,要我们自己申请离职,肯定不 - ？
武都县甘羟回答： 公司以经营困难为由裁员,停止当事人的工作,首先必须给基本工资,如果要当事人自己申请离职,可以拒绝,因为主动离职没有补偿,合同要不来,但是有银行工资证明,能申请劳动仲裁,而公司没给员工买五险一金,仲裁部门能支持补交. ...
臾狮18614571377问： 公司裁员,叫我签自动离职,不签就不发工资 - ？
武都县甘羟回答： 发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...
臾狮18614571377问： 公司变相裁员,逼员工自离,如何应对? - ？
武都县甘羟回答： 您好.可以的.建议聘请律师处理为妥.
臾狮18614571377问： 公司现在面临裁员,但是公司为了不赔偿都会变向调岗,然后让你自动离 - ？
武都县甘羟回答： 虽然说变动工作岗位,是劳动合同的变更,按理说是应该协商一致的,但实际上一般来说变更工作是公司的内部管理,劳动者是比较没有能力反抗的 但是用人单位单方面换岗位一般是相类似的工作,工资一般是不能降低的,这种变更比较合理.但如果工作强度加大或者工资降低的,你反对变动的理由会充分一点,仲裁委应该会支持你. 但是劳动合同中,明确约定了工作岗位的,或者从合同的原意来看,你的岗位是比较特定的,都可以成为你反对变动的理由. 还有就是,不能胜任工作而调整岗位,这个本来就是比较难以界定的问题,实在协商不成,公司又不接解除合同,那你也只能提起仲裁了
臾狮18614571377问： 公司裁人以降职降薪的形式逼员工自己辞职该怎么办 - ？
武都县甘羟回答： 调岗是需要协商一致的,不然可以拒绝.未经协商私自调岗、降薪,告他.反正都被裁员了.
臾狮18614571377问： 公司要裁员,但它不是以裁员的方式,而是找各种借口,让一部分员工自己离开,这样做公司对吗,员工怎么保护自己的合法权力 - ？
武都县甘羟回答： 公司这样做肯定是不对的.公司如果主动裁员是要给补偿金的,如果以其他方式迫使员工离职,员工可以到当地劳动仲裁机构申请仲裁,一般情况下,可以拿到相应的补偿.
臾狮18614571377问： 公司裁员故意调换岗位逼你自己走该怎么办? - ？
武都县甘羟回答： 这是管理手段,如果辞你公司会赔偿一笔钱,但是你自己辞职后不一样了,所以还是你自己拿主意.
臾狮18614571377问： 单位裁员要辞退我,并要我写自动离职报告,我不同意,领导强行赶我走,我该怎么办 - ？
武都县甘羟回答： 用人单位单方面解除劳动合同是需要支付补偿金的,如果他们没有支付补偿金,你可以到劳动局申诉,但是想待着不走是不行的,毕竟人家有用人自由.
臾狮18614571377问： 公司裁员不想给陪尝不让加班逼着自动离职这算违法吗 - ？
武都县甘羟回答： 不让加班不违法,劳动者不用自动离职.工资需要按照合同约定支付. 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人...
