公司罚女员工剃眉毛
网传杭州一公司罚女员工内裤外穿上班,公司是如何回应这件事的
这已经侵犯了员工的个人隐私，据了解，网友发文公司要求在周期内完成十万元的任务，不然就要接受相应的处罚，其中男性的处罚就是剃光头、穿红内裤裸走3公里等，而女性的处罚剃光眉毛、红内裤外穿上班一天，
网传杭州一公司罚女员工内裤外穿上班,真的有如此公司吗?
杭州某个公司的员工在网上曝出自己在公司的销售部门工作，在一定的周期内必须完成10万元的销售额度，如果没有完成会被惩罚刮胡子、刮眉毛，还有内裤外穿等等。事情发到网上，引发了网友的热议，很难想象当今社会还有这种奇葩的惩罚制度。一、真的有公司有这些奇葩的惩罚制度。事情在网上持续发酵，事后该公司...
在美容院上班老板强制员工做眉毛和漂唇是侵犯了员工的什么?
属于侵犯了公民的人身自由，当然如果劳动合同中有约定说员工需要在工作场合配合公司形象做眉毛以及漂唇的形象改变，并且作为员工签字确认的，那没办法除非你不干了，不然还是得遵守的，或者可以双方协商到两者都可以接受的程度
为什么女生上班不化妆
这个公告到底想表达什么，化妆能把工作效率提高还是能为公司带来更多收益。最不理解的点是凭什么只要求女员工，还要罚款。职场中并不是所有人都勇于反抗的，这个公告开始实行，会有怯懦不想惹麻烦的人会化妆，没有化妆习惯的人也要被迫遵从规定。早上出门偶然性的状况会有很多，而且化妆是个人意愿，一旦被...
公司上班为什么要化妆
女人化妆不是为了取悦男性,女为悦已者容根本就是歪理,现代女性化妆根本和取男性没关系,多数还是为了自己能有更好的发展,因为时代真的不一样了,所以女性化妆多是只是为自己。 公司上班为什么要化妆2 越来越多的公司要求女员工每天上班化妆这是为什么? 化妆是职场女性的必修课i而非选修课。职场女性的加分项--化妆。
职场里不要惹长得漂亮的女人
职场里不要惹长得漂亮的女人3 1、眉毛锋利的女人 如果在事业上遇到那些美貌非常锋利的女孩子的话，可能给别人第一印象就是这个人的性格非常的尖锐，并不好相处。一般来说，如果眉毛锋利是天生的话，这个女孩子大部分都是性格比较尖锐暴力不太好相处。如果是事业上遇到这样的女同事的话，最好的处理...
现在比较大的公司,对女员工都是要求化淡妆、涂口红吗?
空姐是必须带妆的，白领不一定有硬性规定，但是出于社交礼仪一般都会注重形象化妆。服务员不一定，但是越高档的场所的服务员肯定会要求妆容。普通的要求就是眉毛和口红，高一点的要求就是带淡妆。如果不会可以到专门的培训学校学习，能快速掌握化妆技巧，改变自己的形象。
我是海澜之家门店的一位员工,公司严格的制度我们都能遵守,但是有一点没...
其实你说的这些情况在许多企业都有，尤其是对于基层员工，作为管理者的考虑是比较少的，这是由中国的国情决定的：劳动力过剩，他们不愁找不到基层员工，才会对员工这样漠不关心，要想改变现状的办法是让自己变得强大起来。
办公室着装管理规定
第九条 各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的,该负责人亦应罚100元。 猜你喜欢: 1. 服装管理规定 2. 着装管理规定 3. 办公室着装的基本礼仪 4. 工作服管理规定 5. 办公室人员着装礼仪 已赞过 已踩过< 你对这个回答...
服务员化妆上班正常吗
服务员化妆上班正常吗1 正常的，每个女生都是爱美的，每天上班画个眉毛，擦点口红就以为自己带妆上班啦。公司要求女员工都带妆上班，合理吗？具体要看从事的是什么样的工作，如果是服务类的面对客户的，要求带妆上班也不算是太过分的要求。就像销售化妆品、彩妆之类的，导购员自己都素面朝天，脸上坑坑...
涟水县益肝回答： 公司处罚员工,需要有劳动合同约定或公司的管理制度作支持.且这些约定与管理制度不能违反法律法规的强制性规定.
季瑶18398121979问： 没有完成任务,公司按照产品的价值对员工进行扣罚是否合法 - ？
涟水县益肝回答： 1.用人单位制定工作指标必须使得同岗位90%的人能够达标才是合法的,否则就是违法. 2.用人单位按照其规章制度对劳动者进行处罚,其扣款不得超过工资的20%,否则就是违法.你们可以打12333电话向当地的劳动部门投诉举报.
季瑶18398121979问： 公司的每一条制度都是以扣钱来规范,是否合理合法,公司的处罚标准都高于当天的工资2.5倍这怎么规范? - ？
涟水县益肝回答： 罚款属于公权利,公权 利 的行使必须有法律依据. 根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做 出行政处罚决定书,钱也是需要交到制 定银行的,不是罚款人直接收取. 企业作为一个民...
季瑶18398121979问： 案例分析:某企业规定严禁员工迟到,不许员工带早点进入厂区,对违反规定的员工处以在厂门口罚跪的惩罚. - ？
涟水县益肝回答： 罚跪的做法侵犯了人身权,这是明显违法的. 管理方法只能在“行为约束”范围内制定和行使,这是要注意的.
季瑶18398121979问： 公司对员工因质产量问题处以罚款1000元合法吗?其月工资在2500左右 - ？
涟水县益肝回答： 你好,这是不合法的. 首先,无论因何原因,即使公司有这样的内部规定(这样的内部规定本身就缺乏法律依据,它往往无法公平、公正、合理的确保双方在责、权、利三方面的平等关系),对员工处以罚款是不对的,根据相关法律法规,只有...
季瑶18398121979问： 关于员工睡觉时间大声喧哗影响其他员工正常休息罚款通知 - ？
涟水县益肝回答： 可以制定一个就寝管理制度. 规定好就寝时间,需遵守的相关规定.如有违反,第一次警告,第二次扣罚xx元,第三次扣罚当月奖金.
季瑶18398121979问： 关于公司无凭无据处罚员工,员工如何争取他的权益? - ？
涟水县益肝回答： 应该说,这样的处罚是不合法的.可以申请劳动仲裁,一定会赢.我们公司有过此案例,最终员工获胜,企业赔偿. 任何与法律相违背的处罚都是不合法,就算公司内部有规定,这个规定也不一定是合法的.
季瑶18398121979问： 企业可以处罚员工吗.企业罚员工工资款不能超过工资的多少 - ？
涟水县益肝回答： 1,<企业职工奖惩条例>规定,对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20% 但,<企业职工奖惩条例>已废止 2劳动法规定,员工违反劳动合同,应该赔偿企业经济损失,而不是罚员工工资
季瑶18398121979问： 公司处罚员工的目的是什么? ？
涟水县益肝回答： 两种不同的结果:1、有的公司(主要指的规模较小的)目光较短,只看见眼前的利益,把处罚当成一项收益来运作. 2、另一种就是当公司的管理层对公司出现的某些不好的行为或现象无法控制时,而采用的一种手段,结果是要约束大家不再就犯.其目的是让公司的运作更顺畅、制度更完善.
季瑶18398121979问： 我公司是一家私企,公司自己规定凡是上班期间睡觉,罚款五百,立即解除劳动合同.这样作为反劳动法吗? - ？
涟水县益肝回答： 肯定违法的拉.公司不能随便罚员工的钱的,除非员工工作违反纪律及严重失误对公司造成一定的财产损失公司才能给员工一定的憨姬封肯莩厩凤询脯墨处罚,但是这个处罚要在国家法律规定的范围内,法律好象规定罚款不能超过工资的20%吧.你做什么工作呀,上班可以睡觉?
