公司没倒闭要遣散员工
公司遣散员工按劳动法要怎么赔偿
关于公司遣散员工，应当支付给劳动者经济补偿。经济补偿的标准是职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者可以依法向法院申请，工资及其经济补偿优先受偿。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不...
公司以公司要转型整顿为理由让所有员工不用来上班怎么办?公司的原话...
可以申请补偿，去劳务局申请仲裁。你们公司因为公司原因让员工无法上班，这种情况员工在家办公是应该要付底薪的，如果遣散员工需要支付在公司工作年数的相应月份工资，就是说你在这个公司工作一年补偿一个月工资，两年补偿两个月工资这样。
公司快倒闭了怎么办
问题一：公司要倒闭，遣散员工要怎么处理 - 公司如果没有按期年检，只会被吊销经营许可证，而不是直接倒闭。只要不注销，公司仍然存在。- 如果你一直待在公司，但没有获得工资，可以申请劳动仲裁。应确保你与公司之间存在事实劳动关系，并创造相应的证据。问题二：公司要倒闭了的话，怎么办 - 如果公司...
劳动法中被遣散是主动离职吗
被公司遣散的情况下并不属于主动离职，即便是公司经营困难才被迫遣散了员工，这样都应该按照之前的实际工作年限去支付补偿金，如果是无缘无故的被遣散的，实际上就属于非法辞退，经济补偿金的标准需要员工结合本人的实际情况，对号入座的计算。 一、劳动法中被遣散是主动离职吗?被遣散不是主动离职，属于非...
关于公司遣散员工问题
N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 ...
工作9年,现在公司要遣散员工,公司说给我们员工的补偿按照基本工资的60%...
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别...
公司没上市遣散员工怎么办
公司没上市遣散员工，公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
合同未到期公司解散,人员转另一公司合理吗
员工转另一个公司就职，是否合理？这要具体分析。某些大型企业，员工不愿意解散拿遣散费，经公司工会、收购方、出售方、政府协调部门代表等协商,集体转给收购方，重签劳动合同，保证员工权益不应公司被收购而受损失。我国一家大型企业收购西方一家公司，就是实行这样的办法，最后顺利收购移交。
公司辞退员工需要什么流程
事先通知：根据当地劳动法规和公司政策，提前通知员工解雇决定。通知期限可能因法规和员工合同而异。解雇书面通知：向员工发出书面解雇通知，详细说明解雇原因、生效日期和相关事宜。遣散费和福利：根据法规和员工合同，计算并支付员工的遣散费、未休假工资和其他福利。确保在解雇生效前完成这些事项。交接工作：...
公司遣散员工是为了开除法人嘛
不是。解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异，英国实行“先算后散”体制，解散即意味着公司法人人格的终止，我国实行“先散后算”的体制，美国、日本和欧洲大陆国家亦然，这种解散并不导致公司法人人格消灭，只是导致清算程序的发生。只有清算完成后，公司的法人人格才消灭。
郓城县沃森回答： 前者可能构成违法辞退员工,需要支付赔偿金(是经济补偿金的2倍).后者是合法的,只需要支付经济补偿金.
标策15652286663问： 工厂遣散员工,但不宣布倒闭,能拿到赔偿金和失业金吗? - ？
郓城县沃森回答： 如果你在该用人单位工作一年以上,就视为已经和用人单位签订了劳动合同,如果该用人单位宣布破产,你可以得到补偿. 如果你在用人单位工作不达一年,可以申请双倍的工资补偿.
标策15652286663问： 老板没生意叫走员工用不用赔钱 - ？
郓城县沃森回答： 如果你们呢有签订过劳动合同的话老板因为生意经营不善而遣散员工,是为了公司的未来发展裁员是在法律允许的范围之内的,但是老板公司这么做的话是要支付遣散人员部分的赔偿的,也就是公司单方面的宣布辞退你,公司是要给你部分的补偿的哦.
标策15652286663问： 公司遣散员工怎么赔偿 - ？
郓城县沃森回答： 你好,《劳动合同法》规定: 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
标策15652286663问： 韩老师,你好,我想问一下我们公司由于经营不善,一直没有生产快倒闭了,想解散部分老员工,需要补偿吗? - ？
郓城县沃森回答： 1、用人单位解散,也应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、用人单位未与劳动者续签劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资;3、如果该劳动者旷工,用人单位依据合法制定的规章制度,可以与该劳动者解除劳动关系,不需要支付经济补偿金.
标策15652286663问： 公司没有倒闭,现因分公司没有订单要辞退所有员工,问10年以上员工应得多少补偿金 - ？
郓城县沃森回答： 赔偿10年还真的有点多哦按工龄一年赔一个月(平均工资包含加班费)来计算,另外多个一个月的钱,10年以上的工龄还要多几个月,大概14个月的赔偿吧
标策15652286663问： 非破产遣散员工.员工索要赔偿正确吗?？
郓城县沃森回答： 应该不正确
标策15652286663问： 公司因经营亏本要遣散所有员工,按劳动法我们该怎样向公司索赔 - ？
郓城县沃森回答： 公司是遣散员工还是要破产?涉及法律关系不同如果是破产,根据劳动合同法,用人单位可以解除劳动关系,每工作一年补偿一个月工资未破产遣散,需要双方协商,单方面解除未提前一个月告知需要额外给一个月代通知金
标策15652286663问： 公司有没有权利对三期内的员工实行待岗政策请问公司(未破产,只是裁 ？
郓城县沃森回答： 【法律分析】如果确实是因为单位生产经营困难等原因导致单位人员变动,单位才暂时对您实施待岗政策的话,建议您与单位协商解决待岗问题.根据法律规定,如果非因...
标策15652286663问： 公司老总不想干了,要遣散正式员工,员工如何要求赔偿? - ？
郓城县沃森回答： 之前的工资不说了, 现在遣散员工了,那就是有补偿的 做了几年就是可以去要求几年+1个月的工资补偿的
