公司搬迁口头通知算吗
公司转让,口头通知员工过几天关门。这算不算劳务上说的提前通知?
正常公司宣布破产或者转让，是要书面通知的，且是按照工作年限来补偿的，一般一年合同补偿一个月，两年合同是两个月。
30年的老员工公司口头通知待岗我怎么办?谢谢
如果只是口头通知的话，你可以忽略不算，你可以继续上班。如果公司出示书面通知的话，可以与公司协商，协商不来，请求劳动仲裁。
口头offer与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
区别如下：1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了...
公司没有给我书面辞退通知,只是口头通知算辞退吗?
公司没有给你书面辞退通知。是口头通知，算辞退吗？主要是公司领导做出的口头通知，那么应该也算作是正式辞退你了。可以要求公司给你开出解除劳动合同书。且公司如果主动辞退你的话，应该会给你一笔赔偿金。赔偿金的多少是根据你每个月的工资多少，还有在公司工作多少年来计算的。除了这个，你还给拿着...
公司因亏损为降低开支搬公司地址,提前向员工口头说明将在一个月内搬迁...
5. 在王某的案例中，单位搬迁至乙地基本可认定属法定的“客观情况发生重大变化”。根据《劳动合同法》第四十条第三项，公司应先与王某协商变更劳动合同，如未达成协议，提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿。6. 《劳动合同法》规定，...
口头offer与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
一切以正式的书面offer为准，否者后期出现任何反悔或者突变而产生的劳动纠纷，你就会很被动。比如口头通知你面试通过，以及确认的薪资、上班报道时间。但是等你原单位离职提出，或者拒绝别人家的offer导致你的损失，应该由发offer的公司来承担。一般口头上收到offer，或者微信等聊天工具上确认了offer信息，那么...
公司口头通知明天不用上班了。并未谈及赔偿与解约。也没有收到书面文 ...
只是口头的通知，需要搜集证据，否则继续上班，让公司出具劳动合同解除书或书面的材料后，协商不成，才能到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人...
公司只是口头说要你走,没有书面通知,不去的话算旷工吗?
如果是正规公司，不应该是这样做法。正常情况下，公司辞退你，要有经济补偿。而且，要办理相关手续，你要交接工作。离职时候到各个部门签字，公司人力资源部把你的养老保险手续转移到当地社保局，啥都没有，就叫你走，这种情况是不正常的。也不应该出现这种情况。这是违法违规的。
公司异地搬迁(距离有300公里)导致被迫辞职,公司没有提前书面通知,解除...
工作地点变化到300公里外的另一个城市，对劳动者本人、家庭和日常生活的影响非常大，如果你的劳动合同中没有变更工作地点约定，工作地点变化必须是用人单位（公司）要和你平等协商并经你的同意才行，不是简单的通知你就表明履行了合约。劳动者不同意变换工作地点，可以解除劳动合同。这方面，劳动法规有明确...
公司开除我 只是口头告知 没有书面文件 这样有法律效力吗 我该...
要求书面通知，否则公司会说你连续旷工，自动离职而得不到经济补偿。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，...
浪卡子县尚尔回答： 1、你工作一年三个月,可以获得12个半月的工资补偿,工作不够半年的,按照半年计算; 2、公司提前一个月通知,就没有一个月的工资补偿,口头通知也算; 3、如果公司在3月29日正式停业,4月份的工资要看公司的做法,国企一般是能达到员工的满意,集体和私企可以给也可以不给,包括社保和公积金也是这样.
娄彦19641476371问： 公司要搬迁员工不去需要赔偿吗,怎么赔偿的 ？
浪卡子县尚尔回答： 1、公司要搬迁员工不去而解除合同的,一般是给予经济补偿.公司搬迁须向全体职工征求意见.2、一般对于同意到新地址工作的,双方继续履行劳动合同;不同意去的,则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同,并要求给予经济补偿金.从实际履行情况看,也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金,会综合考虑搬迁的距离和地址.3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
娄彦19641476371问： 如果公司搬迁是不是应该提前一个用通知出来 - ？
浪卡子县尚尔回答： 你好 资都有固定的周期发放,只要固定每个月发工资,不算违法, 至搬迁如果造成员工的上班时间及路程过分长及远,应当是不合理,应当要支付经济补偿.
娄彦19641476371问： 劳动法公司搬迁规定提前多久提醒? - ？
浪卡子县尚尔回答： 需提前一个月提醒,依据劳动合同法40条规定,若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知,若无通知而解除合同,需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿.
娄彦19641476371问： 公司要搬家,然后我提了离职,还能要求公司补偿吗 - ？
浪卡子县尚尔回答： 公司搬迁,属于劳动合同内容变更,你可以要求公司补偿你一年一个月的经济补偿金并且如果没提前一个月通知,还需额外支付一个月的工资.《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
娄彦19641476371问： 企业搬迁不出书面通知合理吗 - ？
浪卡子县尚尔回答： 不符合法律规定
娄彦19641476371问： 劳动法里有没有规定企业搬迁,职工不愿意去企业是否会有赔偿?急!急! - ？
浪卡子县尚尔回答： 《劳动法》没有规定,但是《劳动合同法》里明确规定劳动合同内容包括工作地点,企业变更工作地点,属于合同条款变更,员工不接受,可以解除劳动合同,需正常发放补偿金. 在变更条款必须遵循的第三个原则中,“遵循诚实信用的原则”...
娄彦19641476371问： 公司搬迁,书面通知需要多久通知才视为有效性 - ？
浪卡子县尚尔回答： 公司搬迁,书面通知需要30天通知才视为有效性
娄彦19641476371问： 公司搬迁派遣工有补偿吗? ？
浪卡子县尚尔回答： 依据我国相关法律的规定,公司搬迁的是属于变更劳动合同上班地址的情形,如果劳动者与用人单位协商不一致的,用人单位可赔偿一个月工资后解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
娄彦19641476371问： 搬迁员工不去需要赔偿嘛 ？
浪卡子县尚尔回答： 一、搬迁员工不去需要赔偿嘛公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿.用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金.关于劳...
