公司多发了一次工资
公司多发工资需要退回去吗
如果公司多发了工资，员工是需要退还的。这种行为在法律上被称为不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，如果员工没有合法依据而获得了这部分工资，那么就需要将其返还给公司。如果员工拒绝退还，公司可以通过协商或诉讼的方式来追回多发的工资。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...
公司给员工多发工资了必须退回吗
公司多发了工资，职工应该及时说明情况，并主动退还多发的部分工资。若公司多发后，职工占为己有属于没有法律根据取得不当利益，公司可以请求返还不当得利的部分。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情...
不知情的情况下公司多发工资
公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。不当得利发生的债是受益人与受损人之间的债权债务关系，受益人应当将其不当获得的利益(原物或价额)返还于受损失的人，返还的不当得利，应当包括原物和原物所生...
老板发工资多发了怎么办
老板发工资多发了的解决办法是：1、公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。2工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究。3、如果金额较大，员工不返还的话，公司可以提起民事诉讼，要求劳...
公司多打了一份工资怎么处理
法律分析：一、多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、公司拖您的奖金，可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，...
多发了工资要主动退回吗
多发了工资要主动退回。公司多发了工资，职工应该及时说明情况，并主动退还多发的部分工资。如果职工占为己有，属于无法律依据取得不当利益，公司有权要求返还不当得利部分。工资多发了2000元，用人单位要求退还的应当退还，未退还造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者知道或应当知道取得的工资没有法律...
公司多发工资责任是谁
法律分析：公司多发了工资，员工应该返还工资。如果不返还，公司可以提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）...
公司发工资的时候多打了钱给我,我该怎么办?
您好!如果是公司疏忽大意错误导致多发了钱，多发的钱属于不当得利，应当及时返还公司。如果拒不返还的，如果该多发的金额在1000元以上的，可能涉嫌侵占罪，有可能会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
公司故意多发工资,并且要求退回怎么办?
一、公司多发了工资怎么办. 公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。. 依据《中华人民共和国 民法典 》. 第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
公司多发了工资给员工该怎么办
一、公司多发了工资给员工该怎么办1、公司发现多发工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也应该主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还...
郾城区万爽回答： 员工正常工作会得到工资,一般公司的公司都是一个月发一次,有财务部管理.然而有时因为疏忽或是其他原因,可能会给员工多发工资.已经构成不当得利,应该返还工资.如果不返还,公司可以提起民事诉讼.
承素15054937158问： 工资多发不退违法吗 ？
郾城区万爽回答： 工资多发不退可能犯法.工资多发,用人单位要求退还的,应当退还,否则将会构成不当得利.用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有不当得利的法律依据.根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条的规定:劳动者应当予以返还.劳动者不返还的,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还.《中华人民共和国民法通则》第九十二条:没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.如果数额超过五千元,拒不归还的,还可能涉嫌侵占罪,可处三年以下有期徒刑或拘役.
承素15054937158问： 公司多发一次工资 现在怎么办 - ？
郾城区万爽回答： 你扣下你的工资和手续费把剩下的钱打回去,你扣他34天工资1700元.钱在你手上不能吃亏.
承素15054937158问： 工资多发了不退会怎样 - ？
郾城区万爽回答： 属于不当得利,先协商解决,如果协商无果,只能采取法律手段解决.还有就是可以下月从工资中扣除.
承素15054937158问： 在公司上班俩月,没签劳动合同,公司多发了一份工资!我应该退回去吗? - ？
郾城区万爽回答： 劳动合同法明文规定从用工之日起,超过一个月不满一年未予劳动者签订劳动合同的话,应当为劳动者每月支付两倍工资,所以不需要退回去,这是你应得的.-------律师为您解答,希望能够帮到您!
承素15054937158问： 前天发工资发错了,多发了一万九,今天发现了,能要回来吗 - ？
郾城区万爽回答： 你好,是零时工的话可能就要不回来了.如果是长期工,就可以要回来,具体的要和当事人协商,毕竟是你的问题.
承素15054937158问： 你好,我们公司给一名离职员工发工资时多发了2000多,请问是否可以要回 - ？
郾城区万爽回答： 首先,我建议你先弄清楚单位为什么会多发工资,多发工资的性质;其次,如果是公司的财务不小心发错了,应该是有记录的,最好还给公司,要不然以后公司查出来问你要就不好看了;但是如果公司查不出来,可能你是幸运的.从法律上来说,这是一种不当得利行为,应当返还,否则要承担法律责任.
承素15054937158问： 离职后公司多发了一次工资.过了十几天财务才来询问,怎么办? - ？
郾城区万爽回答： 员工在和单位解除劳动关系之后,单位需要结清员工工资.如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资,是可以通过协商,投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决. 公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下...
承素15054937158问： 多给离职员工发了一次工资 对方不还怎么办 - ？
郾城区万爽回答： 1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资. 2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的. 3、《民法通则》第九十二条规定:“没有合法根据,取得不当利益,造成他人受到损失的,应当将取得的不当利益返还受损失的人.
承素15054937158问： 前两天发工资,老板多发了我一百块钱,我该怎么办? - ？
郾城区万爽回答： 还给他,不管是什么样的领导在心底也会对你留下好印象的.也许没有多大的见效,但总归你自己心底舒服些,人若善良,凡做过一点觉得违背良心的事总是会不舒服的.做一个不违背自己原则和良心的人才会安心,舒心的.
