用工单位不变,但是用工单位想变更劳务派遣公司，，，急等回答，万分感谢
只能得到跟C公司签订的劳动合同期计算经济补偿。除非，C公司自认从B公司的入职工龄累计计算经济补偿金。
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你要理解你用工单位A的做法是正确的,因为.大部份的人都来自C公司,
B公司就两人了,可后面的派遣手续还是要应对的是一个公司.
你两人转到C派遣了,A单位与B公司就没有关系了,就少好多事.从管理上说是正确的.要支持.
社保都正常的缴纳了就没有多大问题了.
唯一的是合同补偿金.通常解除合同的话,工作满一年要发一个月工资的合同补偿金.
不过通常80%的单位都没有发给过.
用C公司,你要想着就是新的公司派遣,不过A没有当你是新人就行.
8月1日起国家规定派遣工与用人单位自招员工是同工同酬的.
我认为,听用人单位的,B公司的补偿有就有,没有也不用强求.因为,你的行为,用人单位也在看的.
第一 你保险缴纳和劳务公司关系没有关系 所以只要保险正常的缴纳就可以了
第二 具体你先看下社会保险中心你的保险问题 如果有问题可以咨询下相关社会保险中心 电话12333
第三 然后问下单位这个变更对你有什么影响 如果没有影响你就变更 如果有的话 按照单位最大化利益来实行
第四 如果侵犯你的权利 你可以申诉到社会保险中心进行仲裁
第五 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
附带说明建议你方便的时候多买商业保险作为补充和提高
我和你的情况一样、现在也不知道怎么好！
用工单位不变,但是用工单位想变更劳务派遣公司,,,急等回答,万分感谢
8月1日起国家规定派遣工与用人单位自招员工是同工同酬的.我认为,听用人单位的,B公司的补偿有就有,没有也不用强求.因为,你的行为,用人单位也在看的.
用人单位没变,用工单位变了,可以要求工龄补偿金吗
用人单位没变，用工单位变了。但是你的工资和职位都没变化。而且工龄也存在。你是无法要求补偿的。
换岗位(变换工种后),单位不变,但是是否要重新三级安全教育?详细_百度...
1.本班组从事作业的基本情况，包括现场环境、施工特点，危险作业部位及安全注意事 2.本班组使用的机具设备及安全装置的安全使用要求。3.个人防护用品的安全使用规则和维护知识。4.班组的安全要求及班组安全活动等。
用工单位不变派遣公司变化的工龄延续怎么计算
法律分析：具体问题具体分析。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。法律...
工作地方不变劳务公司有权把派遣员工转到新的用工单位吗?
一般情况下，作为劳务公司是没有权利把派遣员工转到新的用人单位的，而且工人与劳务公司签订的劳动合同就属于那个劳务公司的，不能无缘无故的转到其他单位。
工作地点不变用人单位关系变更可以追溯吗
根据相关资料显示：可以的，劳动关系可以由变更的单位承继。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最好查询当地相关部门获得第一手权威信息。
用人单位不变签订合同方变了工龄怎么算
劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于...
厂里无故換工作岗位,他说是部门,级别不变,但是岗位变了,这样违反劳动法...
虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但司法实践中，对用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，视作用人单位用工自主权，不违反法律规定。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 《关于审理劳动人事争议案件若干问题的...
单位让员工去新单位工作 岗位不变地址不变算劳务派遣吗
算。劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。
关于辽河油田和长城钻探市场化就业员工的问题
这些人员与辽河油田公司建立劳动关系后，原用工单位不变，工作岗位不变，薪酬体系暂不变，接转后统称为“市场化用工”，正式纳入集团公司市场化用工管理范畴。辽河油田公司所属二级单位从2009年1月1日起与子女劳务工正式签订劳动合同。社会保险关系统一转移到辽河油田社会保险管理中心。辽河油田公司所属二级...
察琛至宝： 可以的,但是需要协商. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
沂源县15059943396： 劳务派遣单位能否临时变更用工单位 ？
察琛至宝： 1、劳务派遣单位如果与劳动者依法协商达成一致,能够临时变更用工单位.双方可以在劳动合同中变更,或者重新签订新的劳动合同.此外派遣单位还要与新的用工单位、原用工单位依法协商达成一致.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
沂源县15059943396： 变更劳动合同可以变更用人单位吗 - ？
察琛至宝： 1、根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 2、根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.
沂源县15059943396： 用人单位向劳动者提出因商业原因要求变更劳动合同,改为丙方与劳动者签约,劳动者如何保护自己的权益? - ？
察琛至宝： 实际工作的公司与签订劳动合同的公司不是同一家公司,这是一般中小型企业的作法,为的是规避可能的用工风险,控制用工成本.在这种情形下,员工不另签合同可能造成失去,就如您目前的情况.您可以保留一些实际工作公司的记录,保留与实际工作公司的事实劳动关系的证据,预防公司与您解除劳动合同.
沂源县15059943396： 单位可以单方变更劳动合同吗 - ？
察琛至宝： 劳动合同一经签订便发生法律效力,任何一方不得单方任意变更.但是,在满足一定条件时,用人单位是可以单方面变更劳动合同:1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项;2、用人单位发生合并或者分立等情况;...
沂源县15059943396： 单位单方面更改劳动合同怎么办? - ？
察琛至宝： 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.如果单位违反劳动法变更劳动合同,你可以申请劳动仲裁
沂源县15059943396： 单位未经协商单方变更劳动合同有效吗 - ？
察琛至宝： 劳动者可以申请经济补偿,如果公司是违规解除劳动合同,那么要公司支付双倍的经济补偿.
沂源县15059943396： 我的合同维修部给我调到别的部门劳动合同还用改吗 - ？
察琛至宝： 劳动合同的用工主体(即用人单位没有变化的),且调去别的部门没有发生工资变化,一般都不用变更.但是,从严格意义上来讲,变动部门是工作内容的变更,劳动合同内容相应调整是最合法律要求的.
沂源县15059943396： 公司变更“劳动合同签署单位”及补偿!!!! - ？
察琛至宝： 你好: 1、合同期满劳动合同终止,员工可以要求单位支付经济补偿金.计算年限从2008年1月1日起计算至合同终止日.满一年算一个月,不满半年算半个月,半年和一念之间的算一个月.应该折合为2个月工资.前12个月平均工资. 2、“要和一个叫“中天人力”的地方签合同”,应该是让你们和一个劳务公司签合同,二十级让在原单位工作.工作地点虽不变,但劳动关系变了,这点要注意. 3、不管你是不是和“中天人力”签合同,原味可以因合同到期而和你终止劳动关系(这里是指没有应当签订无固定期限的情形),因此你一定得主张经济补偿金.
沂源县15059943396： 派遣公司不变,用工单位变更,工人需要告知通知书吗?劳动合同还需重新签订吗? - ？
察琛至宝： 如果合同有工作地点的 需要变更一下 需要书面的变更,以免发生争执,没有证据
