公务员选拔任用方法
公务员正科提副处要满足什么条件?
《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条 提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：（一）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。职级工资制：列入实施范围的单位中，除工勤人员以外...
公务员遴选的遴选办法
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简述我国的干部任用主要采取哪些方式
我国的干部任用主要采取的方式如下：1、考任，考任即通过公开考试的方法,以考试成绩优劣为依据,任用干部。2、选任，选任即通过选举来确定任用干部。3、委任，委任即由有任免权的机关在其权限范围内,通过决定或命令直接委派干部的方式。委任主要适用于非正职领导干部或以执行既定决策为主的干部,其特点是...
发达国家公务员是怎样选拔的
综观人类文明发展的每项成果，无不经过扬弃与积累的过程，公开竞争作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法，也必须吸取世界上先进科学的成果并结合我国的实际加以发展和完善。因此，研究比较不同国家公务员制度选拔人才机制的内容和形式，探寻中外公务员选拔人才机制的基本特点、运作方式和发展趋势等，对于建立...
公务员任职不满一年可以提拔吗?
公务员任职不满一年不可以提拔。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》：第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重...
公务员职务升降的方式是什么
第二十三条 机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。 厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺,可以面向社会公开选拔,产生任职人选。 第二十四条 公务员晋升领导职务的,应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用...
干部选拔任用工作程序12个步骤
9. 公布考察预告，让相关人员了解考察的相关信息。10. 考察组开始进行考察工作，通过谈话等方式了解考察对象的学习、工作、生活和纪律等方面的情况，并记录谈话内容。同时，开展关于跑官要官、卖官买官的问卷调查。11. 形成对考察对象的考察意见。12. 召开党委会议进行研究，之后进行公示。选拔任用党政领导...
什么是遴选公务员?
遴选指的是慎重选择、严格选拔，优中选优的意思，多用于选拔一些能力很强的人。例如，遴选公务员，就是层层选拔。
为什么必须是科员三年才能提拔副科?
二，《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》第十九条规定：晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的资格；晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：（一）具有大学专科以上文化程度；（二）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副...
在省直单位上班,多长时间能提拔为副科
1、按《公务员法》及有关规定来推算，如果你是新录用的本科学历公务员，就至少得4年。2、相关规定：《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》：晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上；3、现行的事业单位干部选拔任用，参照《公务员法》相关规定。
武鸣县佳名回答： 基本上是委任和选任,个别有聘任.
官沸18911998358问： 公务员的任职形式有哪几种? ？
武鸣县佳名回答： 对公务员的任用,《公务员法》第三十八条规定了两种制度,即选任 制和委任制.领导成员职务按照国家规定实行任期制. 选任制就是通过民主选举的方式任用公务员....
官沸18911998358问： 聘任制公务员制度具体如何实行? ？
武鸣县佳名回答： 1.按照我国现行干部任用制度,公务员职务的任用方式有3种,即选任制、委任制和聘任制.简单地来说,相对于选任制和委任制,公务员聘任制是一种更为灵活的任职方...
官沸18911998358问： 公务员的产生办法? - ？
武鸣县佳名回答： 你说的这四种一般是指领导干部的任用的,公务员只能是一条途径产生:就是公开招考,即考任制.
官沸18911998358问： 公务员晋升领导职务需要经过哪些程序? ？
武鸣县佳名回答： 晋升程序是指公务员晋升职务所必须经过和完成的法定规程.晋升程 序具有法定效力,必须遵守.公务员的晋升程序主要有: 第一,民主推荐,确定考察对象.民主推荐...
官沸18911998358问： 什么是选任制公务员? - ？
武鸣县佳名回答： 选任制就是通过民主选举的方式任用公务员.可分为直接选任和间接选任两种.我国各级人民政府的组成人员就是通过各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命的. 选任制一般能较好地反映群众的意愿,体现民主管理的原则,有利于克...
