人力资源管理机考答案2024
一建考试机考的有哪些
机考形式有助于标准化的呈现，确保所有考生在同等条件下接受测试。建设工程项目管理《建设工程项目管理》科目重点考察考生对工程项目管理的理论知识和实际操作能力的掌握情况。内容包括项目范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、人力资源管理、沟通管理、风险管理等多个方面。机考形式使得考题可以设计得更加灵活...
PMP考试形式,附考试内容
新的PMP考试将继续使用《PMBOK指南-第六版》作为参考。PMP认证在考试中约一半的内容将体现项目管理中的预测法，另一半将体现敏捷方法或混合方法。预测法、敏捷方法和混合法将体现在上文所列的三个领域之中，而非孤立地用于任何特定的领域或任务。PMP认证考试采用中英文对照的形式，英文原题在上，中文翻译...
铜陵市人力资源考试院官网
任务2平时作业(20分)视频学习中会跳出知识点测评题目，题目做错，会给出题目解析，可倒退视频，重新选择正确答案。任务3平时测验 (20分)4套测验选择题，每套会有正确答案解析，可用手机电脑记录，反复做题，直至满意。任务4线下机考_(40分)合肥线下机考，考前一周或两周考试，题目95%来源于任务三原题。
PMP考试为什么不公开考试题目和答案?
PMP考试的试题及答案是不会公布的，因为PMP考试是持续进行的，PMP国外机考，除节假日外，每天都开考，国内一年考4次。尚未淘汰的PMP考试题目，以后可能还要使用，所以PMI不会在每次考试之后公布PMP®考题。题目既然不能公布，PMP考试答案也就不会公布。PMP 考试备考中需要注意什么？1.了解考试要求和...
ACCA F1怎么复习?
对于F1课程的学习,有以下几点建议：1.看书.ACCA的书有两种版本-FTC和BPP,BPP写的比较详细便于刚刚接触ACCA的学生使用.对于F1这门课我建议尽量把书通读一遍,做到每个知识点都至少了解的程度,毕竟F1的考点很分散.如果在时间不充足的情况下,可以不把全书通读一遍,从目前的两套题-Pilot Paper和2007年12...
人力资源管理师考试时间
11月第一个周末。人力资源管理师考试时间一年1次，定为每年的11月第一个周末。考核方案是人力资源管理师考试采用机考。 各科试卷均为客观题。满分140分，84分及格。初级：经济基础选择题140 -占总分100%，专业与实务选择题、案例分析题等 140 -占总分100%。中级：经济基础选择题140 -占总分100%，...
企业人力资源管理师二级考试攻略
首要澄清：企业人力资源管理师二级并非国家技能等级认定，而是地方认定项目。考试分为专业知识、专业操作与综合评审三部分，通过递进式考核，只有前两部分合格，才能进入综合评审。专业知识与专业操作采用机考，注重基础理论；综合评审则通过口试，考察实际应用。考试要求明确：客观题部分为1小时，包括170道判断、...
国家电网考试的题型都是选择题吗
高电压技术。2、计算机专业：重点科目为组成原理、操作系统、网络、数据库、数据结构。3、电信通信专业：重点科目为电磁、通信原理、信号、计算机通信与网络、现代交换、宽带接入、数字传输等。4、财务会计专业：重点科目为成本会计、财务管理、审计、税法等。5、管理专业：重点为人力资源管理体系、...
2019电大资源与运营管理机考复习必考重点
正确答案是：“对”。题目6 正确 题干 星盛集团年度保险费比预计高，每月的保险费比预期的高出25元，这属于（ ）造成的预测逆差。(A)(B)(C)(D)选择一项：A. 销售生产力 B. 企业文化 C. 计划外支出 D. 业务级别的改变 资源上教材第120页，预算控制和差异分析。造成差异的典型原因有：业务...
中级经济师考试是机考还是笔考
中级经济师考试考什么？中级经济师考试考两门科目：《经济基础知识》和《专业知识和实务》，《经济基础知识》为公共科目，《专业知识和实务》为专业科目。《专业知识和实务》科目均设工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个专业类别。
青白江区欧力回答： 1、C2、a b d e3、a b c d4、a b d e5、a b c d6、a b c d e7、a b c8、a c d9、对10、错11、对12、错13、对14、对
乐正玛19536962435问： 大工14秋《人力资源管理》在线测试2、3的的答案,急急急! - ？
青白江区欧力回答： 您看看是下面这套题吗?大工14秋《人力资源管理》在线测试2的参考答案:一、单选题1、D 2、A 3、D 4、A 5、C 1. 与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )A. 人的管理第一 B. 以激励为主要方式 C. 积极开发人...
乐正玛19536962435问： 人力资源管理选择题答案 - ？
青白江区欧力回答： 5. C & A 基层管理者薪酬,要看他属于的薪酬架构是否有变动薪酬部分,比如销售主管个人及团队业绩会影响其奖金/提成部分收入,如果是后勤部门主管而且是固定薪加年终奖金这种,个人绩效和公司绩效会影响其年终奖金6. A7. D 不太准确,可以是 :目标 -- 反馈 -- 评估8. D9. B10.C 二1. 基本A, C + 可选 B, D 2. B, C, D3. B, C, D, E4. A, C5. A, B, C, D,
乐正玛19536962435问： 人力资源管理作业答案 - ？
青白江区欧力回答： 二、单项选择题 1.在下列活动中,( D)不应该由直线部门主管负责. A.制定雇员晋升人事计划 B 拟定培训文件 C 评估雇员工作绩效 D 进行薪酬调查 注解:薪酬调查的渠道有很多种,但是这些调查的发起和执行者都不是直线部门主管.而且有...
