公休假补偿多少钱
年休假未休公司应补偿几倍工资
年休假未休公司应补偿三倍工资。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。公司不给工资怎么办1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年；2、在企业...
年休假补偿金如何计算
年休假补贴的计算方法为：每日的工资收入等于每月工资收入除以每月工资的天数。没有休年假的工资为每日的工资收入乘以百分之三百，其中三倍为用人单位在正常工作期间支付的工资收入。每日工资等于每月平均工资除以每月工资的天数。月平均工资等于一年内到期工资总额减去加班工资。不能享受年休假的情况有员工全年...
带薪休假补偿如何计算
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
辞退员工年休假怎么补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、辞退员工年休假怎么补偿 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，...
公司辞退年休假如何补偿标准
法律主观：劳动者被用人单位辞退，年假还没休完，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假...
辞退员工年休假补偿计算方法
法律分析： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月 工资 (超过12年的,按12年算)；2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 (不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资 (超过12年的,按12年算)；4.客观变化经济补偿金=工作年限...
未休的年休假怎么补偿
2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办?在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准...
劳动法规定年休假补偿标准
《中华人民共和国劳动法》规定年休假补偿标准：年假也可以叫做带薪年假，这主要是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。而对于职工来讲，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。...
厂里放假了有没有补偿
公司放长假的补偿标准：1、公司停工停产、员工放假的，一个月以内的，支付正常工资，一个月以上的，支付生活费，最低的不得低于最低工资标准的80%；2、未签订劳动合同的，可以要求公司支付双倍工资；3、公司关闭的，终止劳动关系，支付经济补偿金；4、员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以...
公司福利假是怎么补偿
法律分析：1、对福利年休假未约定补偿标准的，适用法定年休假相关规定，即公司要对应休未休福利年休假支付三倍工资作为补偿；2、无论是否约定，均按正常工资标准而不是三倍工资标准支付未休福利年休假补偿；3、双方对于未休福利年休假如何补偿有约定的，按约定支付，没有约定的，一般不支持劳动者要求支付...
市中区康利回答： 按照法律规定,如果劳动者没有休带薪年假(公休假)而用人单位又不能安排补休的,应当按照不低于劳动者工资的300%支付加班费.
贰复19847534805问： 劳动法年假不休怎么补偿的 ？
市中区康利回答： 年假不休补偿没有补偿.1.年假一般是按照下列标准来计算的:2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天;3.累计工作时间满10年不满20年的,年休假有10天;4.累计工作时间已满20年的,年休假有15天.而国家的法定休假日、休息日不计入上述年休假的假期.
贰复19847534805问： 单位解除劳动合同公休假怎么算 - ？
市中区康利回答： 单位解除劳动合同需要支付经验补偿金,就是你提到的四个月的薪资.未休的公休假,看是否能折算成工资补发给你.事情可以先协商,不成再申请仲裁.
贰复19847534805问： 放假4个月 单位给我多少补偿?？
市中区康利回答： 一般不低于最低工资水平
贰复19847534805问： 未休年假补偿计算方法? ？
市中区康利回答： 一、去年未休年休假,今年公司调整,合同需要解除,未休年至休年假如何补偿1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号...
贰复19847534805问： 劳动合同过了一两天,被辞退了,有赔偿吗 ？
市中区康利回答： 1、签订劳动合同的一两天后被辞退了,如果属于违法辞退,有赔偿.赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年,可获得二个月的工资;但如果是被过错性辞退的,没有赔偿;被无过错性辞退的,则补偿,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,可获得一月的工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
贰复19847534805问： 单位解除合同补偿多少钱 ？
市中区康利回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付.6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年.
贰复19847534805问： 劳动合同解除年假应该怎么赔偿 ？
市中区康利回答： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.前款规定的折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回.
贰复19847534805问： 带薪年假工资是多少 ？
市中区康利回答： 1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天).2、前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资.如职工在本单位工作时间不满十二个月的,按实际月份计算月平均工资.3、月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等.应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资.
贰复19847534805问： 年假没休完离职是否有补偿 ？
市中区康利回答： 职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿.对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬;离职属于《劳动合同法》第...
