全能型人才的可怕
一个人的天赋可以可怕到什么地步?
没有比较就没有伤害，高中时有个同班神人，上课重来不听，蒙头就能睡12个小时，一睡能连续3节课睡得不醒人事，一开始老师老是调侃他叫他睡神，而且还说他是害群之马。把他调到最后一排最角落位置，随他怎样，只要不影响同学学习上课就行，第一个月考，睡神全年级第9，一学期后全年第9，一年后全...
一个内向的人有多“可怕”?
0分是非常外向，10分代表非常内向的话，那么，我想你指的是8分以上内向型性格并且行为怪异的极少数的几个人吧，因为多数性格内向的人都和他人一样，不能说性格很内向就不好，但人群中极少数这种人的可怕也许是因为如下几个特点：
哪种男人最可怕
1 、少说话,而且会说话 说话,最能体现一个人的情商。正所谓言多必失,做错了的事也许可以挽回,可说错了的话就永远收不回来了。 稳重的.男人深知语言的威力,因此从不轻易发表意见,不在人前卖弄,也不在人后诋毁。是非曲直放在心里,做个明白人,不做明白嘴。 稳重的男人话少,但说的话更有分量,每次经过深思...
什么样的员工可怕
什么样的员工可怕1 一、财富型员工 所谓财富型员工是指为公司创造大业绩，大利润的员工！这样类型的员工，作为领导是不会轻易得罪的！而为什么不敢得罪呢？利益驱使导致，当员工可以创造大利益是，领导也同样是受益人，你创造利益越大领导越高兴，在这层关系在里面，领导就不会轻易得罪你！二、关系型...
现实生活中,什么样的人会让你觉得可怕?
所以即使对你做一些不好的事他们也不觉得愧疚。5. 没有原则 没有原则的人很可怕。人一定不能没有原则，不该做的事一定不能做，前些时候网络上总能看到女大学生深陷校园贷的新闻，很多人都是熟人介绍的，这些新闻都是因为这部分大学生没有原则导致的，没有原则不仅会伤害自己，还有可能祸害别人。
什么样的人是人才?
能做到这8条注定是干大事的人。
天蝎座最可怕的潜力
1、随时闪现的灵感：人才虽然分为很多种，但无论是哪一种都是受到大家喜欢的。而天蝎座的人就属于爆发型的人才。“沉默期”的他们，可能仅仅是一个踏实肯干的小员工，“瓶颈期”甚至可能是任谁都搞不定的怪杰宝宝，但当他们自这两个阶段取得突破时，工作中的灵感就会像喷泉一样接踵而至。给领导和...
什么样的人最可怕
【1】自恋型人格 自恋型人格就是太过于自信，所以对任何事都有十足的.把握，不管别人做什么事，他都觉得没有自己做得好。不管他自己做什么，他都觉得任何人都无法超越，这种人就是极度的自恋，自恋的人是一种非常危险的人格。这种人无论在何时何地都无法发现自己的错误 因为这种人极度的自信，他觉得...
在工厂里上班,怎样的人才受欢迎?
在工厂上班,什么样的人才受欢迎呢。我在厂里四年了,个人认为在厂里能受领导欢迎的人就是做人和做事比较好的。就工作而言,领导吩咐的事非常速度的完成而且完成的比较好,一般的问题自己能解决尽量不要麻烦领导的员工比较受领导欢迎。重点就是比较听话,执行力比较强,办事利索不拖拉,勤快不懒惰。另外每个人分工不同,...
女生想结婚前一定要问这几个问题
3、舍得为你花钱:他可以很吝啬,但对你绝不能小气。他也许身上只有100块,但也舍得为你花99块。还有在遇到困难时,能够为你伸出援手。 4、吵架后会主动安慰你:情侣吵架最怕冷暴力,即使和你吵架,但是还是愿意主动哄你、先安慰你的情绪,再和你说明白他的感受想法,这样的人才值得托付。 5、对你没有防备心:如果他...
青冈县盐酸回答： 很困难,人生有崖学问无涯,如今很多专业知识比起古代来说要深奥复杂的太多了,一个太难猜要精通一门两门或许有可能,但是各门各类都要精通的全才,几乎是不可能有的,因为往往一门学问就要耗尽一个人一辈子的时光去钻研.当然在一个方向的全能人才,要容易的多,也是未来的大方向
汪会18331465031问： 跑业务是一项怎样的工作?理由. - ？
青冈县盐酸回答： 业务工作属于销售行列,主要是争取更多客户以便扩大自己的市场份额.理由很简单,没有市场就要倒闭,失业随之而来.
汪会18331465031问： 部委公务员会不会在一个司干很久 - ？
青冈县盐酸回答： 同学你好,对于这个问题,影响的因素有很多.但我认为主要是看你个人属于哪一类(专业型或全能型)人才.1. 专业型人才.相比全能型人才来讲,这类人才的流动性比较差,因为单位领导需要专业工作做得很出色的人,比如写材料写得很好的,领导用惯了,不愿让你被调走;换一个领导来,也觉得你好用,也不让你走,这一来你就很难调动.2. 全能型人才.所谓全能,就是什么都会点,但是都不是很精.这类人如果大局观出色,有协调能力,则容易被组织上当做领导后备人选来培养,让他进行多岗位锻炼,比如从这个司调到那个司,有时候下放到基层锻炼,达到年限要求又再调回来担任某些领导职务.当然,还有其他影响因素,但我觉得最重要的还是以上两点.
汪会18331465031问： 什么样的人才叫全能型的人呢? - ？
青冈县盐酸回答： 没有全能型的人,因为这个世界上根本就不存在十全十美的人,既使再好的人都有他的缺点,再差的人也都有他的优点,因此我们要做的就是取长补短,尽量使自己做的更好!不求最好,但求更好!
汪会18331465031问： 领导管理工作专业化的实践途径有哪些 - ？
青冈县盐酸回答： 主要的组织结构形式有:直线制、职能制、直线职能制、矩阵制四种.各自的特点是:1、直线制:结构简单、权力集中、隶属关系明确,职责分明,决策迅速,但是没有职能部门,领导没有助手,需要领导是全能型人才,无法实现管理专业化...
汪会18331465031问： 怎样才能成为一个全能型人才? - ？
青冈县盐酸回答： 人人都是人才,但不一定人人都能成为人才,具体的方式跟途径呢还需从自身与所在的环境入手. 其实你现在已经是一个人才了.要是我是一个老板我绝对的聘你. 在心理上你没有绝对的自信.所以你感觉很失败.但你有很多优点.对多的我想就是塌...
汪会18331465031问： 怎样才能快速成为全能人才? - ？
青冈县盐酸回答： 首先,我觉得当今社会是一个相当开放的社会,一个复合型人才=能力+学历+社交.其次,我们也应该看到这个社会的现实,当今社会存在四种人才:一是、有能力又有关系的人才,二是、有能力没关系的人才,三是、没能力有关系的人才,四是、没能力没关系的人才.当然其中第一种是最吃香的人,但是怎么样才能让自己成为第一种人才呢?那就的靠自己的后天的努力,送大家一句大家都知道的话:“吃的苦中苦,方为人上人”.最后愿我们共同奋斗,早日成为有能力又有关系的人才.
汪会18331465031问： 现代社会最缺乏的专业人才是什么 - ？
青冈县盐酸回答： 全能型的人才
汪会18331465031问： 每个行业都学一点,然后在换行业,就是每个行业都尝试一下,怎样好不好? - ？
青冈县盐酸回答： 挺好的,但最终还是得固定下来的.专精型人才和全能型人才永远是最短缺的.随着科技的发展全能型人才占的比重越来越大.年轻的时候多闯闯,固定下来你会发现工作起来游刃有余.
汪会18331465031问： 现在社会紧需哪种人才?？
青冈县盐酸回答： 全能型人才,博而精,不局限于某个专业,最好精通一门,其他的也有所学习
