全年应出勤天数
2024年工作日和休息日分别是多少天 2024年正常工作日天数
2024年10月份：日历天数31天，工作日是19天，计薪日：22天，法定日：3天，休息日12天 2024年11月份：日历天数30天，工作日是21天，计薪日：21天，法定日：0天，休息日9天 2024年12月份：日历天数31天，工作日是22天，计薪日：22天，法定日：0天，休息日9天 以上就是关于2024年每月应出勤天数...
2024年共多少天工作日
全年工作日共251天。每一周的法定工作日为:5天 (原则上:自每周一至周五,周六和周日为工休日完全适用政府机关和事业单位). 一年的法定工作日为:365天\/年-104天\/年法定工休日-10天\/年法定节假日=251天; 每一个月法定工作日为:251天\/年法定工作日÷12个月=20.92天; 每日工作8小时,每周工作40...
2024年工作日和休息日分别是多少天2024年正常工作日天数
- **2024年11月份**：11月有30天，工作日为21天，计薪日为21天，没有法定假日，休息日共计9天。- **2024年12月份**：12月共有31天，工作日为22天，计薪日为22天，没有法定假日，休息日共计9天。以上是2024年每月的应出勤天数表，它将有助于上班族们更好地规划自己的工作和休息时间。有关...
在中国年制度工作日是多少天?月制度计薪天数是多少?
中国的年制度工作日为250天，月制度计薪天数为21.75天。1、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，可以计算得出：年工作日...
2024年全年上班天数
一年的法定工作日为：365天\/年-104天\/年法定工休日-10天\/年法定节假日=251天；每一个月法定工作日为：251天\/年法定工作日÷12个月=20.92天；每日工作8小时，每周工作40小时，超出法定工作时间的工作为加班。2024年国家法定节假日安排 一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月10日至17...
2024年每月工作日及计薪日是多少
对于上班族来说，每月的工作日天数涉及到自己的工资收入情况，因此大家对每月正常的应出勤天数还是非常关注的。2024年每月工作日及计薪日是多少？随着2024年到来，有越来越多的网友开始关注2024年每月工作日及计薪日天数计算，下面来看下介绍。2024年每月工作日及计薪日是多少 2024年1月份：日历天数31天，...
2024年每月应出勤多少天
2024年7月，共31天，工作日是23天，放假8天 2024年8月，共31天，工作日是22天，放假9天 2024年9月，共30天，工作日是21天，放假9天 2024年10月，共31天，工作日是19天，放假12天 2024年11月，共30天，工作日是21天，放假9天 2024年12月，共31天，工作日是22天，放假9天 工作日（...
劳动法应出勤天数如何规定的?
法律分析：根据我国最新出台的 劳动合同法 应出勤天数的回答是月出勤天数为20.83天\/月。. 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。. 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季2、日工资：月工资收入÷月计薪天数...
2023年每月应出勤天数是多少
以下是2023年每个月的应出勤天数和法定假期安排：1月: 应出勤天数为18天，放假13天。 2月: 应出勤天数为20天，放假8天。 3月: 应出勤天数为23天，放假8天。 4月: 应出勤天数为20天，放假10天。 5月: 应出勤天数为22天，放假9天。 6月: 应出勤天数为21天，放假9天。 7月: 应...
2024年每月应出勤天数表
2024年5月上班天数多少天？下面小编为大家带来2024年5月上班天数介绍，感兴趣的小伙伴一起来看一下吧。2024年每月工作日及计薪天数 2024年1月份：日历天数31天，工作日是22天，计薪日：23天，法定日：1天，休息日9天 2024年2月份：日历天数29天，工作日是18天，计薪日：21天，法定日：3天，休息...
滨江区气管回答： 21.75是一年中每个月的平均应出勤天数.一年按照365天计算,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75. 在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日工资本身存在缺陷.综合...
宏食13881898588问： 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? - ？
滨江区气管回答： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
宏食13881898588问： 什么是应出勤天数,请用公式表达?? - ？
滨江区气管回答： 应出勤天数就是每月除去规定休息日及法定假日,其他天数都为应出勤天数呀.
宏食13881898588问： 应出勤天数该怎么算、？
滨江区气管回答： 哪要看你们公司是单体还是双体,如果双休的话, 应出勤天数应当是21天.
宏食13881898588问： 2010年出勤天数:请问全年出勤天数,当然是除去星期天和节假日的天数是多少? - ？
滨江区气管回答： 365天周六日-11天法定节假日=251天
宏食13881898588问： 劳动法规定,每月上班20.92天为正常班? - ？
滨江区气管回答： 按现行的规定,每月上班21.75天为正常班的.法律依据如下:关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第...
宏食13881898588问： 公司每个月的出勤标准天数都不一样,而且基本都有个半天.十月份实际全勤20天,公司公布的标准却是24.5天 - ？
滨江区气管回答： 很显然,你们单位的做法是违法的. 关于工作时间的折算问题可以参考《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(http://baike.baidu.com/view/436572.htm); 实际工作时间为当月考勤的标准.你单位不能自定考勤标准的,违反法律规定,因为不请假也没有矿工的,自然是全勤,何须标准啊? 同时没有所谓找平一说哈,请假有些单位有调休制度哈.
宏食13881898588问： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
滨江区气管回答： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
宏食13881898588问： 2012年1月份的工资按照劳动法的话应该如何算?应出勤天数应该是? ？
滨江区气管回答： 由于一年有52个星期,双休日为104天,所以,算下来一年的平均工作天数为21.75天(365-104)/12=21.75.楼主月薪为3000,所以平均日薪为3000/21.75=138.楼主一月份缺勤7.5天,所以要扣掉138*7.5=1034.5元.所以楼主一月份实际应得工资=3000-1034.5=1965.5元.当然,如果要扣社保什么的,那就另外算.至于楼上按20.83天算,是错的.之所以有20.83这个数字,是因为扣掉了每年11天的法定节假日(春节3天,五一1天,国庆3天,清明1天,元旦1天,中秋1天,端午1天).但实际上不应该扣,因为这些法定节假日都是法定的,所以都要计算薪酬的.
宏食13881898588问： 计时工资计算公式是?一个月是按21.75天算吗? - ？
滨江区气管回答： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)...
