停工放假变相裁员
老板以裁员来变相放一个月假按劳动法该给工资吗?
这等于老板变相裁员，是违法的，必须补足放假的这个月工资，你完全可以劳动仲裁 劳动法有明确规定，变相辞退按照老板解除劳动合同来处理，赔付工资，工作几年赔几个月工资
公司通知其他人正月十六上班未通知我算不算变相裁员吗
算。按照合同法的解释，微信通知员工放假，然后等通知上班的这种行为属于变相解雇员工。在员工没违反合同法4项规定的情况下，公司的这种行为涉嫌违法。当然，给员工一定的辞退补助款的情况除外。如果企业用这种“软”方法对员工行使实质性的“辞退”之事实，那么员工可以拿起法律的武器来维护自己的权益的。
公司降薪放假,变相逼员工辞职,请问合法吗?
公司的作法不合理，可以向公司索要经济补偿金。
公司变相裁员给员工放假,让领导去学习培训,可以拒绝吗?
这个问题好难回答。其实我们企业是变像找茬，直接裁员了。你们领导比我们领导有人性了。
工厂给员工放假不让上班逼员工辞职或自离该怎么办
单位给员工放假，不安排员工上班，那么单位需要支付员工工#资，不得低于当地最低工#资水平。如果单位未及时支付员工工#资，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《工#资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工#资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工#资...
强制放假是不是变相解雇,是否属于违法解除劳动合同?
强制放假不属于变相解雇，但因你与用人单位之间在劳动合同中应该对你的工作时间，工资都应该明确的约定，不仅是你，用人单位也需要依据合同履行，未经另一方同意，不得擅自变更合同内容。所以你这种情况属于用人单位单方变更劳动合同内容，你不同意，用人单位仍应按照合同约定向你支付每个月的工资。（强行放假...
公司想裁员,我不同意,公司就采取调岗降级放假等手段,公司这样做违法吗...
这种情况是否同意，那么他都会赔偿你的双倍损失的，比如说人家单位辞退你了，并且在合同期内他的双倍补偿你的经济损失，而且这个时候你不走，那么他逼着你辞职，这个我觉得也是给你双倍的经济补偿
如果公司变相裁员,我们的合同还未到期,就以放假逼我们自己的走_百度...
★★★ 首先很高兴能为楼主解答。希望意见能被您采纳。 俺的解答有点长。希望楼主能详细看。一、集体劳动争议概述 1、劳动争议，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。2、集体劳动争议，三人及三人以上的劳动者与用人单位之间因实现相同或相近的劳动权利（比如被克扣工资、被...
讲讲你们遇到的变态辞退员工骚操作?
在企业中，辞退员工通常是一项敏感且需要慎重处理的任务。变态辞退员工骚操作通常是指雇主或管理者采用不当或不合法的手段进行员工辞退，可能违反了劳动法和道德规范。这些操作可能包括：1. **虚构理由**：雇主可能会编造虚假的辞退理由，以试图合法化员工的解雇。这可能包括不实的工作绩效问题或违反公司...
厂里给员工放长假,员工不同意,是属于变相裁员吗?公司是否要付责任_百度...
若放长假，需支付相应的工资，若没有，可要求赔偿金并解除合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...
巴林右旗安达回答： 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
汪鬼18415241795问： 企业变相裁员(停工放假)是不是劳动法的漏洞 - ？
巴林右旗安达回答： 是的,按严格道理来说,停工也好放假也罢,都要保证你们的底薪的,也就是国家标准当区域的标准工资也是要给你们的
汪鬼18415241795问： 公司强制休假变相裁员 - ？
巴林右旗安达回答： 无薪强制休假是不行的,因为违反了劳动合同.用人单位应该给劳动者提供劳动条件和相应的报酬,如果因为企业不景气,可以与员工或工会协商放假,但是必须提供不低于当地最低工资7--80%的工资和社保.员工发家期间可以自行安排兼职等工作.你可以自己申请裁掉,但最好是与单位协商补偿你的工龄后结清手续离开,不要留下遗留问题. 如果单位不同意,估计你只有申请劳动仲裁了
汪鬼18415241795问： 工厂要放我两个月的假,但其实是想裁员,只是不想赔偿,我是否可以要求工厂赔偿? - ？
巴林右旗安达回答： 是不是单独放你一个人或少数人,如是放假的二个月有没有工资.如没有你可以和公司交涉,谈不成找劳动局.
汪鬼18415241795问： 老板以裁员来变相放一个月假按劳动法该给工资吗? - ？
巴林右旗安达回答： 这等于老板变相裁员,是违法的,必须补足放假的这个月工资,你完全可以劳动仲裁 劳动法有明确规定,变相辞退按照老板解除劳动合同来处理,赔付工资,工作几年赔几个月工资
汪鬼18415241795问： 碰到公司变相裁人怎么办? - ？
巴林右旗安达回答： 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
汪鬼18415241795问： 新劳动法合同法合同期不到,用工单位变相裁员怎么办,(把我的岗位给别人做,放我假,说等厂子忙在去复工) - ？
巴林右旗安达回答： 那要求用人单位给书面(必须是盖章的)通知,否则等你去复工时,用人单位说你长期旷工,已经按自离处理了.如果给了书面通知,用人单位不发或少发,不缴纳社保,你都可以要求劳动仲裁,维护自己的权益.
汪鬼18415241795问： 公司要变相的裁员,不付工资,我们该怎么办呢? - ？
巴林右旗安达回答： 1、这次裁员的人多吗?把这些同事召集起来,组织成一个团队.2、公司放假有正式通知吗?如果有,请把通知拍摄下来,留作证据;如果没有,就不接受放假,大家都正常去上班.3、仲裁就找当地的劳动局,在网上就可以查到地址.
汪鬼18415241795问： 被公司变相裁员有什么应对办法 - ？
巴林右旗安达回答： 这个月确实要看自己对这个公司的制度,还有保护自身的制度有多了解了,毕竟如果制度上允许的话也没有办法
汪鬼18415241795问： 公司放长假 - ？
巴林右旗安达回答： 这只是你个人的想法,公司是怎样想的,你得与公司协商.to:1这只是你个人的想法,公司是怎样想的--------我既然这样问问题了,肯定是已经确认了.也就是说,公司这样执行确实是不想给补偿,让员工自己走人.公司从去年十月开始裁员了,部门领导和HR经理跟我谈话,意思已经很明确了.而且部门领导几乎是明确的说公司不想给补偿.2你得与公司协商-------肯定也跟公司协商了,部门领导谈了一次,HR谈了两次,当然是没有结果,说等休完年假回来再讨论.反正公司不愿意直接辞退我.当然,那是休年假前(所有同事,先强制休完年假,后再回公司协商三个月长假的事),今天回公司,肯定还要跟公司协商怎么处理这个事.
