你如何看待加班
你如何看待加班的看法
1、在处理突发事件或短期内追求高价值目标时，加班可能是有益的。然而，长期加班对团队具有破坏性，且效益低下。如果公司不能提供远超市场标准的薪酬，就难以留住优秀员工，留下的员工也可能只是敷衍了事。2、个人并不倾向于加班，除非是应对特殊事件或紧急任务，这种情况下加班可以理解。但长期加班是不...
如何看待加班
看待加班的看法如下：1、如果是应对突发事件或者短时间内突击高价值目标，加班是有价值的，否则，加班对团队的破坏是巨大的，并且毫无价值。长期加班的公司，如果不给出远超市场价的薪水，根本留不住优秀员工，留住的员工也是在混点。2、本人不是很喜欢加班，如果是特殊事件或者是比较紧急的事的话，加班...
如何看待加班这个问题?
1. 工作需要：某些情况下，加班可能是为了满足工作需求，完成工作任务或应对临时情况。在这种情况下，加班可能是不可避免的，并且在一定程度上被视为职业责任和义务。2. 工作与生活平衡：另一方面，加班可能会对个人的工作与生活平衡造成负面影响。长期的加班可能导致身心疲惫，增加工作压力，并且影响时间与...
如何看待加班这件事?
二、加班对身心健康的影响长期的超时工作会导致身心疲惫、焦虑、抑郁等问题，甚至会引发一些严重的身体疾病，如心脏病、高血压等。此外，加班还会影响员工与家人的关系，进一步加剧员工的心理负担。三、加班对企业的影响对企业来说，无节制的加班会导致员工的工作效率降低，进而影响企业的生产效率和质量。此外...
如何看待加班现象?
1. 加班不应该成为正常状态：虽然偶尔加班可以弥补工作的不足和赶上工作进度，但长期的加班往往意味着工作负荷过大，在长时间紧张的工作状态下，对于身心健康的影响是非常负面的。2. 健康是最重要的：我们应该牢记健康是最重要的，有时拼命工作并不能换来预期的效果，可能会破坏我们的身体和心理健康，...
如何看待加班现象?
1. 确认加班的必要性 在决定是否加班时，应该仔细评估工作的重要性和紧急程度，确定加班的必要性。如果加班真的必要，那就要确保以尽可能高效的方式完成工作并合理安排自己的时间。2. 沟通并协调时间 沟通是消除工作中的摩擦和不必要的加班的重要工具。如果有不可避免的重要任务需要加班，就应该尽早告知...
如何看待加班现象?
职场（自愿）加班成常态、无节制超长加班现象已经成为一些企业的现象，给员工的身体和心理健康带来了不小的负担，需要引起重视。以下是我的一些看法：1. 公司应该重视员工的身体和心理健康，制定合理的工作制度，限制员工的工作时间在合理范围内，避免长时间加班成为常态。2. 员工应该在自己的职业发展规划中...
请你谈一谈你对加班的看法
1、是正常工作已经满负荷仍然不能完成，而时间上无法拖延；2、是突发事件需要加班才能处理解决。除上述二条外应该严格控制加班，当然控制加班的方法不是层层批准，而是需要加班主管人员具有精明的判断。加班无论企业有无支付费用，从企业管理的角度来看都不是好的行为。因为一般来说只有正常的工作才是可持续...
如何看待加班这件事情
3. 时间管理问题：如果你在平时合理安排时间，高效地完成工作，可能就不需要加班。因此，你需要考虑自己的时间管理能力，是否能够在规定时间内完成工作。4. 收益问题：加班可以获得更高的工资，但是长期来看，过度加班可能会影响生活质量，甚至会影响自己的职业发展。因此，你需要考虑加班对自己未来的影响。综...
如何看待加班这件事
1:端人家的饭碗，也要为人家考虑疫情期间很多行业的老板都不容易，既然端了人家的饭碗，适当也要为他们考虑。如果事情没有做完，需要你配合加班，我也会无条件执行。2:过于斤斤计较往往很难在大企业待下去到点上下班，算计的太死往往也会招来老板的不胜其烦。你太斤斤计较，首先就会认定你这个人很...
岳麓区昔利回答： 用眼睛和拳头看待加班(开玩笑的)1:加班肯定是有原因和目的的,知道原因和目的确认通知加班前没有确定自己的行程时 接受加班2:如果再通知加班前已经确定好行程时,无论任何原因,不赞成加班
中叔琼13149704404问： 如何看待加班这个问题? - ？
岳麓区昔利回答： 我觉得首先你要加班的情况,是因为一定时间比较忙业务多,偶尔要加班,这样的话就是没有问题的,如果是你业务不熟悉引起的加班,那也是比较正常,就当多学些东西吧,如果是超量了,你就要反省下问题啦,是自己工作安排不合理,还是其他问题,总之,我是不提倡每天都在加班的.
中叔琼13149704404问： 面试时主试问怎样看待加班,应该怎样回答才恰当? - ？
岳麓区昔利回答： 大体来说加班分两种,有钱的,没钱的. 有钱的加班分这么几种:计时收钱的,按时间计算,一般生产制造很常见,这个没有可选择余地,项目组规定了就得加班,一个人没法加班,或者别人都加班的话你不加班生产线就没法动. 指标收钱的...
中叔琼13149704404问： 如何看待工作中的加班 - ？
岳麓区昔利回答： 加班,有三种状态:1、为了事业而奋斗,再苦再累心也甜2、加班赚加班费,为了生存也算值了3、干不完的活儿,加不完的班,又苦又累真烦人
中叔琼13149704404问： 如果面试官问你怎样看待加班,应该怎么回答? - ？
岳麓区昔利回答： 考察内容: 求职者对待工作的态度 求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征 回答技巧: 随着市场竞争的日益激烈,某些性质的工作加班已变成家常便饭,求职者回答这个问题前,应该慎重考虑,面试官之所以提出这个问题,就意味着在将来的工作中可能会有一些加班. 如果求职者自身不便于加班或者非常厌恶加班,就应该直接回复面试官,当然这样也就意味着要拒绝这份工作,如果可以接受加班,最好这样回答:“我认为每一件工 作都有固定时限,为了不影响进度,不需要等主管开口,自己最清楚是否有加班的必要,但是我会最大限度地避免这类加班的发生,因为这是没有效率的表现.同 时,我也想强调一点,作为一名员工,对公司要求的加班或是临时机动的项目我会全力配合做好.”
中叔琼13149704404问： 如何看待加班 - ？
岳麓区昔利回答： 呵呵 我则是一个工作狂 现在一天八个小时 还双休 对我来说 则是痛苦及了 其实 工作是为自己 不是为别人 加班 在怎么不情愿 反正你也没打算离开你的公司 所以建议你还是将它当做是对自己的一个磨练吧 因为你需要它 加油
中叔琼13149704404问： 对于加班,你是如何理解的?？
岳麓区昔利回答： 对于加班,我需要考虑是工作量大还是自己做事的效率问题.如果是工作量的问题我能理解,年轻人多做点也是好事.对自己长经验也有帮助,但是如果是自己的效率出了问题,我赐会改进自己在平时工作中的作风和态度,把工作的效率提升起来.
中叔琼13149704404问： 怎么看待加班? - ？
岳麓区昔利回答： 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作.由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸.为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制.一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时.需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.
中叔琼13149704404问： 你怎样看待加班? - ？
岳麓区昔利回答： 你认为了,你如果认为是混时间久不必了,如果你的任务没有完成要加班时正常的,如果是学习就更能表现了,现在金钱社会,加班没有钱时没有人愿意干的事情
中叔琼13149704404问： 大家如何看待很多人经常加班这个社会问题 - ？
岳麓区昔利回答： 六成以上职场人经常加班当一天的工作结束,你揉揉酸痛的眼睛,是不是希望立刻就收拾东西,箭步冲向写字楼电梯口?但现实往往是,下班时间早就过了,你却还在明亮如昼的格子间里埋头苦干.你有这样的郁闷吗?你为什么要加班?你会...
