以绩效考核变相扣工资
员工绩效考核居于末位就可以被辞退吗,为什么?
随意设定一个绩效考核制度,就来考核员工,动不动就扣绩效工资等等,到底合不合法呢?这个我们后面说,绩效考核除了这一块的作用,还有什么作用呢? 其实还有一个最关键的作用,就是可以证明员工不能胜任岗位,这个是公司能够做下一步行动的前提。但过了试用期的员工,你说他不能胜任岗位工作,难道仅仅是员工的责任吗?很...
绩效考核差,公司不给加班,合不合法?
当然不合法，单位可以以绩效差扣你的绩效奖金，但不能不给加班费。和单位人事沟通下，如果对方态度很不好就走劳动仲裁或致电12333举报，拖欠加班费可加倍索赔。依据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向...
一些公司都把工资拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
你绩效好,可以多发工资,其实呢,是企业合理合法的克扣你的收入。你是不可能达到满绩效的。国家规定每年都有带薪休假,基本工资会发,但是绩效工资扣光,你没上班么。这也叫带薪休假?所以啊,凡是把工资分成基本工资和绩效的,你最好问清楚,很多都是坑。再想想也挺荒谬,谈的薪资应该是员工全部收入,现在怎么变成用员工的...
绩效考核细则范文
绩效考核是发展转型的重要工具,是实现战略目标的指挥棒,是激励约束机制能够高效持续运行的基础保证。下文是绩效考核细则,欢迎阅读! 绩效考核细则一 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好...
公司扣钱可以扣基本工资和加班费吗
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好...
公司搬迁遭到软裁员怎么办
说法:方慧庆律师指出,公司此举是否合法,要看其与劳动者签订的劳动合同及绩效考核的规定内容。如果在合同或岗位考核中本来就有这种规定,或者公司绩效考核要求的提高已经过劳动者本人同意,则公司的做法无可挑剔;如果没有规定或事先未征得劳动者同意,则公司擅自提高工作要求的做法就是一种变相克扣员工工资的违约行为;劳动...
幼儿园教师绩效能不能按幼儿人数算
一、工作量（100分）服从园长室安排，认真完成幼儿园分配工作任务的得100分，不服从园长室安排，工作懈怠的视情节轻重每次扣5—10分。二、师德表现 100分 1、师德表现良好，工作有责任心，关心爱护每一位幼儿，无体罚和变相体罚幼儿的现象，体罚和变相体罚造成不良影响，经查实，停发本月绩效工资。2、...
中小学教师绩效工资分配标准是什么
奖励性津补贴,作为教师绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩。 为了调动我校教师的工作积极性,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据《靖边县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配及实施办法》文件精神,结合我校实际情况,...
劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗工资的
2017新劳动法：旷工一天扣三天工资？公司没有这个权利！
浙江台州东森控股集团是如何对待一名孕妇的 - 百度宝宝知道
我也曾在这个公司待过半年，这是我的第一份工作，出师不利。楼主说的应该是实情。总的来说，这个公司的内部管理，包括工资制度以及岗位设置，都不放在台面上，不规范。看起来公司很大，很有实力，过节也会发一些东西，出去旅游一下，但是公司的管理层做起事来，总是让人感觉不舒服，不厚道，员工没有...
雷山县二母回答： 理论上,需要看合同的约定,如无特别约定,则不合法.
俟宁18893281878问： 公司通过绩效考核的方式,变相克扣工资,违法吗 - ？
雷山县二母回答： 现实是,你觉得公司不行,可以另谋高就,这个不好处理.建议你咨询律师.
俟宁18893281878问： 因为绩效考核单位变相扣工资我们单位(民办学校性质)每年年底有绩效 ？
雷山县二母回答： 请问您觉得这么做合法吗? ------如果你们与学校签订了劳动合同书,里面注明了工资数额,那么在合同有效期内,学校就不能随便降低工资,除非是双方协商后. 其实这里面实际情况是学院想开除这些老师,但是算了一下需要赔付巨额的违约金,觉得不核算,就出了这么一招.--------学校(用人单位)都占优势,我看你的当务之急,是别进入那20%的范围之内.
俟宁18893281878问： 公司以未完成绩效考核把我工资扣成了负数,我需要怎么办 - ？
雷山县二母回答： 不合理吧~一般来说,薪水总额=基本薪资+绩效考核+提成,就是扣光了绩效和提成,也会有基本薪资的.而且基本薪资应该有规定不能低于一个最低标准的.你这情况,搜集下工资条,银行卡记录,社保缴纳证明啥的,可以直接去劳动仲裁了
俟宁18893281878问： 公司借业绩考核扣工资合不合法?本人公司近期实行所谓的业绩考核标准 ？
雷山县二母回答： 如果只说合不合法,那么只要发到手的工资不低于当地最低工资标准,就没有不合法. 关键是:业绩考核标准要合理;要明示;要有严格的可操作性;此外,高明的老板不能把分打到所有人都不高兴的地步.如果老板打分弄出个＂枣核两头尖＂,让大家既有盼头又说不出话来,实际对劳资双方都有利.
俟宁18893281878问： 公司以绩效考核为由每月扣了工资的10%说是年底在发,现已辞职是否要的回?劳动法中有无相关条款?？
雷山县二母回答： 这个有点困难,遇到类似我的问题.如果你在劳动合同中已注明,就没有问题;如果没有注明,只是口头约定,那就要看这个公司老板的诚信,如果他不给,你很难要回.
俟宁18893281878问： 公司以1分五元95分及格的考核名义扣除员工工资 符合劳动法吗? - ？
雷山县二母回答： 没有符合于不符合劳动法,现在的私企基本上都是采用这种方法来降低员工的工资,名义上工资不少,但是,一经绩效考核就会扣分,还不能100%(绩效考核全部完成),就要扣工资,现在的员工只好吃哑巴亏,到哪去说理去?中国的劳动法就是一纸空文,还不如交通法呢更不如婚姻法.
俟宁18893281878问： 公司以绩效考核为由每月扣工资的10%,说是年底任务完成后再发,离职后是否要的回? - ？
雷山县二母回答： 那就要看你公司的规定啦,一般情况下,如果你的资历比较老的话,应该会退
俟宁18893281878问： 涨的基本工资却从我们绩效扣 - ？
雷山县二母回答： 这种做法不合理.绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩.
俟宁18893281878问： 企业以内部绩效考核为名扣年薪制工资是否正确 - ？
雷山县二母回答： 确的,企业可以根据员工工作情况,实施相应的考核,并与收入挂钩.绩效工资本来就有浮动的,这个没有具体的限制的..合情合理,更是合法的!!谢谢.希望采纳!
