以奋斗者为本下篇
《以奋斗者为本》读后感
本书分为上下篇两部分上篇为《价值篇》、下篇为《干部篇》。前三章界定什么价值，然后创造价值，正确评价价值、最后合理分配价值，接着推行下篇的干部政策，包括干部的使命与责任、要求、选拔与配备、使用与管理及建设。总结一句话就是华为公司的价值观：以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。番外：...
“以奋斗者为本”有何含义?
“以奋斗者为本”这句话的含义是要告诉中国人，中国的自然资源其实是有限的，靠经营自然资源，中国在世界上没有出路。中国最丰富的资源是人力资源，中国要靠经营人力资源在世界上获得领先地位！“以奋斗者为本”这句话来源于华为，也是华为的核心文化。企业文化对一个企业的研发部来说尤其重要。举个栗子...
以奋斗者为本的作品目录
才有华为的成功1.2.2价值创造的辩证关系1.3价值创造的要素1.3.1劳动、知识、企业家和资本共同创造了华为公司的全部价值1.3.2劳动1.3.3知识1.3.4企业家1.3.5资本1.4价值创造的文化支撑1.4.1以奋斗者为本1.4.2
西岸战事:中国传媒营销实战解码内容简介
图书目录涵盖了工商社会的报业精神、地产江湖的深度解读、奋斗者的精神，以及对深圳西岸定位的探讨。上篇《西岸战事》揭示了地产市场的发展历程，包括政府、企业间的博弈和媒体在其中的关键角色。下篇《整合营销，可触摸的制胜之道》则深入剖析了传媒行业的营销策略和实战技巧，以及如何在商业竞争中取得胜利。
创业管理概论图书信息(一)
1.2创业者：追求自我实现的奋斗者 1.3创新：创业的灵魂 本章小结 讨论与思考 案例 案例讨论 第2章创业的基本理论与知识 2.1创业的概念与内涵 2.2创业的基本过程与内容 2.3创业的类型 2.4创业的作用 2.5创业是可以学习的 本章小结 讨论与思考 案例 案例讨论 上篇创业启动 第4章创业心理准备 ...
励志的哲理名言
9、耕耘者最信和过自己的汗水,每一滴都孕育着一颗希望的种子。 10、一个人的快乐,不是因为他拥有的多,而是因为他计较的少。 11、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力。 12、儿孙自有儿孙福,莫为儿孙做远忧。 13、平时没有跑发卫千米,占时就难以进行一百米的冲刺。 14、...
名言警句素材
--牛顿 脚跟立定以后,你必须拿你的力量和技能,自己奋斗。 --萧伯纳 我们应当努力奋斗,有所作为。这样,我们就可以说,我们没有虚度年华,并有可能在时间的沙滩 上留下我们的足迹。 --拿破仑 做了好事受到指责而仍坚持下去,这才是奋斗者的本色。 --巴尔扎克 只有这样的人才配生活和自由,假如他每天为之而奋斗。 -...
励志的哲理名言
9、耕耘者最信和过自己的汗水,每一滴都孕育着一颗希望的种子。 10、一个人的快乐,不是因为他拥有的多,而是因为他计较的少。 11、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想,不放弃一点机会,不停止一日努力。 12、儿孙自有儿孙福,莫为儿孙做远忧。 13、平时没有跑发卫千米,占时就难以进行一百米的冲刺。 14、...
正蓝旗新红回答： 《以奋斗者为本》这本书,我只完成了一部分的阅读.然而我已深深的感受到,这不是一本一气呵成的书,而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理的经典,条条款款都需要我们反复品味和咀嚼,回到当时的环境中,才能深刻理...
须和13935794273问： 华为为什么倡导＂以奋斗者为本＂而不是＂以人为本 - ？
正蓝旗新红回答： 华为的发展史其实就是一部华为人的共同奋斗史,也愈发意识到辉煌大厦的缔造必需一批能坚持为之艰辛付出与努力的奋斗者.可以这么说,华为的成功归根结底就是经营人、造就人的成功,它通过不断挖掘人的潜在能力、资源、优势,并充分运用特有的文化宣导和有效的激励方法,促使所有员工都在不断批判和创新的路上努力前行、贡献智慧、以奋斗为荣.学习该书后,我更加坚信了一个真理:天上不会掉馅饼,无论是个人、组织还是国家、社会,没有奋斗都不会有美好未来.
须和13935794273问： 什么是华为的“以奋斗者为本” - ？
正蓝旗新红回答： 以奋斗者为本》是2014年中信出版社出版的图书,作者是黄卫伟.该书讲述了华为管理层对企业管理具体问题和案例的讨论、争辩和反思.
须和13935794273问： 华为公司的人才选拔制度基本流程应该包括哪些? - ？
正蓝旗新红回答： 从华为的发展历程看,一方面,华为在很大程度上深入地理解和遵循了工业化国家企业发展的理念、规则、路径和方法,特别是在管理体系、技术研发体系和产品质量体系的构建过程中,通过直接和间接转移的方式,接纳、导入和实施了发达国...
须和13935794273问： 以客户为中心+以奋斗者为本+下一个倒下的会不会是华为 - ？
正蓝旗新红回答： 《下一个倒下的会不会是华为》读后感关于华为的创业史、发展史多年前就有听闻,之前看过零零星星有关华为的报道.记得2005年我在深圳一家民企金属制品有限公司工作一年,当时因业务往来关系我去过华为总部两次,与他们的销售部、...
须和13935794273问： 能不能给我《以奋斗者为本》这本书的电子书 - ？
正蓝旗新红回答： 读罢《以奋斗者文本》一书,书中每个章节每个段落,都能让我充分感悟到华为文化的积极向上和华为机制的催人奋进.她向我传达了两种正能量:一是“奋斗成大业”,二是“制度管人、流程管事、团队打天下、管理定江山”.学习该书后,我更加坚信一个真理,天上不会掉馅饼.无论是个人、组织还是国家、社会,没有奋斗都不会有美好未来.
须和13935794273问： 求黄卫伟《以奋斗者为本》PDF或TXT电子版可下载,谢谢! - ？
正蓝旗新红回答： http://pan.baidu.com/s/1dDjFvJN 你好~~ 资源已上传【附件】或【网盘】链接~~ 【如果】是rar或者zip格式~~ 【右击解压】就是【txt】啦~~ 【如果】手机用户看不到附件可以【追问】或者留【邮箱】哦~~ 期待亲的【光速采纳】哦~~ 感谢~~
须和13935794273问： 唯奋斗者得功名第一章读后感？
正蓝旗新红回答： 以奋斗者为本的文化,是以人为本文化的升华,就要建立以奋斗者为本的企业文化,建立以奋斗者为本的文化,二是薪酬分配向奋斗者倾斜,让奋斗者在经济上得到实惠,以 奋斗者为本文化的首倡者:华为公司25 年快速发展的生动案列,让奋...
须和13935794273问： 下一个倒下的会不会是华为300字读后感 - ？
正蓝旗新红回答： 《下一个倒下的会不会是华为》读后感读了《下一个倒下的会不会是华为》后,对华为的创业史、发展史、任正非的思想观念、华为的核心价植观有了一个全新的了解.就象众多企业家、学者对华为的评价“任正非管理思想的核心是自我批判...
