什么情况下做背景调查
背景调查调查什么?
背景调查调查内容：1、身份信息，进行核实有无造假情况。2、学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。4、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。5、职业资质，核实职业资质证书等。
如何做背景调查
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
一般什么样的职业需要做背景调查
一般来说公司的核心人员，比如财务、战略发展经理，以及能接触到核心客户的管理层等等，相对来说更需要做背景调查，其实普通的员工也是需要做背景调查的，因为那样可以提升公司整体的工作环境的安全度和效率等等，已经保护企业形象，毕竟每一个人都代表着公司，不管他是经理还是清洁工 ...
背景调查可以在入职前做吗
可以的，员工入职背景调查可以在面试结束后，入职前做，首先要经过候选人的授权同意背调，再开始背调工作，HR可以自己做背调，一般是与第三方背调机构合作，会比较专业，特别是一些重要的岗位，背调的内容也会比较多，交给第三方背调，专业放心，背调结果也更客观真实。
什么是调查背景
背景调查的含义是一个企业在对某个岗位确定候选人,并且面试合格予以录用之前对其既往的工作单位、任职时间、任职职位、工作表现、离职原因、职位薪酬甚至是候选人的性格、为人处事等综合方面的调查，并将最后的调查结果和简历以及面试的情况核对是否一致，而决定是否最终录用此候选人的一个。
什么样的企业会在招聘员工时做背景调查?
对应聘者进行背景调查很正常，这是企业选聘人才的一种手段，以确保公司招聘的人才满足公司的要求。当然也会依岗位的重要性而定，重要岗位一般管理较规范的企业都会进行背景调查。
背景调查怎么做的背景调查怎么做
关于背景调查怎么做的，背景调查怎么做这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！1、员工进行背调的话，一般可以HR自己进行背调，也可以通过第三方的背调公司进行背调。2、不管是公司HR自己背调，或者第三方的背调公司，需要进行背调的范围大概包括以下这些：其它的还有候选人...
...但是和我说会做背景调查 !这是什么情况 真的会做???
属于正常现象，现在很多企业在员工入职前都会进行背景调查。背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立...
哪些岗位需要做员工背景调查?
1. 涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理。2. 涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。3. 部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监等。4. 基层员工的流动不会造成企业资金链和运营层面的影响，成熟的企业以及一些国外的公司对于基层员工也有入职背景调查的要求。
公司做背调会查什么?
6. 薪酬情况：调查候选人声称的薪酬水平是否真实，避免虚报薪资情况。7. 诚信问题：背调还会关注候选人是否有隐瞒工作经历或其他诚信问题，因为这些信息可能会在入职后通过银行流水和社保缴纳记录等进一步验证。背景调查是确保招聘质量的关键环节，应聘者在面试过程中应诚实提供个人信息，避免因虚假信息而带来的...
东宁县小儿回答： 目前背景调查主要是针对新入职的员工进行的背调,已经入职的员工正常情况下不会再进行背景调查,除非公司有额外的需求或者想法
无伟13355619385问： 什么样的企业应该进行背景调查?是所有企业都应该做员工背景调查吗? ？
东宁县小儿回答： 给员工做背调,不论大小企业都可以做.在欧美国家,给员工做背调已是HR的基本工作.给员工做背调可以在初期就了解该员工,也能让员工更好的融入到企业中! 全人给你提供全方位的背调解决方案!
无伟13355619385问： 如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? - ？
东宁县小儿回答： 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.
无伟13355619385问： 面试官会调查应聘者背景吗 - ？
东宁县小儿回答： 可能会查 ,面试官一般做背景调查的主要是关键岗位,如管理类的或有保密性的.一般情况下,面试者简历和说的没什么矛盾不会去调查的. 面试官在与与应聘者在交流的过程中就能知道真假,只有真实经历过的才能说出自己的切身体验,而且面试官自己也应该有过那种经历,对于面试者所提的感受也能从自身的感受加以分辨.有的公司是对所有职位的应聘者都会调查的,有的公司则不会调查.
无伟13355619385问： 一般HR会在什么时候做背景调查 - ？
东宁县小儿回答： 背调一般发生在公司确定录用你之前一周时间
无伟13355619385问： 猎头到底是如何进行背景调查的 - ？
东宁县小儿回答： 猎头到底是如何进行背景调查的?要想知道猎头到底是如何进行背景调查的,首先我们要知道猎头在做背景调查时,需要调查哪些内容,然后我们就可以知道该怎样去做调查了.下面罗勒网 根据自己十余年建筑猎头领域的背景调查经验.来总结...
无伟13355619385问： 一般背景调查是面试前做的还是面试后做 - ？
东宁县小儿回答： 面试之后做,而且是你比较符合他们的要求,想要录用的情况下才做.如果提供的信息均属实,就会录用.面试前和没通过面试的,是不会做背景调查的.
无伟13355619385问： 关于背景调查 - ？
东宁县小儿回答： 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
无伟13355619385问： 企业为什么要进行背景调查? - ？
东宁县小儿回答： 用人单位以股东、客户和员工的利益为出发点,有责任核实拟聘用员工的背景和具体情况.一份全面的员工背景调查报告可以为企业节省未来不必要的费用,规避用人风险,减少招聘、培训和再培训的相关费用,更重要的是为企业选择可靠的人才,避免对公司和客户造成损害,从而促进企业产生个更大的效益.专业的第三方背景调查公司类似于全景求是,可以使企业以较低的成本规避招聘用人风险,提高招聘质量,加快招聘速度,从多个方面验证入职员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定.
