人力资源管理常见问题
人力资源工作不能触碰的底线
(3)在业务实践上：任何管理技术和方法都有局限性，这个世界上没有万能的钥匙解决所有企业的人力资源管理难题。在人力资源管理实践中，HR从业者必须要结合企业的实际情况，通过民主方式推行适合本企业的有效管理方法，确保各项管理方法政令通畅。此外，通过人力资源常见问题的解决，及时总结和归纳，是人力资源...
谁有人力资源管理师真题啊……
我是××软件开发公司技术主管李文,我们为贵公司设计的人力资源管理软件系统正在试运行。按照双方协议的规定,在4月20日之前完成试运行,并且应在5月10日之前完成对于贵公司使用者的培训。由于贵公司一直无法安排时间进行培训,贵公司主管人员以此为由,拒绝支付剩余款项。我们希望,能否与您见面协商一下费用的支付问题及...
什么是人力资源管理
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1...
人力资源面试一般问什么问题
看到了一篇文章,觉得非常受用,不敢私藏,特地分享给各位,这65个问题我想每一个职场人都回答过,看似普通,但内含智慧,我相信这65个问题对于每个职场人都会有不同程度的帮助,在这里分享几个最常见的问题应该如何回答。 1、请你自我介绍一下你自己? 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经...
人力资源管理提到的Q&A是什么意思?
人力资源管理提到的Q&A是question and answering的缩写，意思是问与答。这是人力资源管理中的一种方式，采用一问一答形式开展工作。扩展材料：人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织...
企业绩效管理常见问题,都有哪些?
企业管理的本质是优化产生结果的过程，提高结果的质量。随着各企业人力资源管理制度的不断改革，建立完善的绩效管理体系并有效实施显得尤为重要。问题一：企业绩效管理是为了考核而考核，沦为形式主义：用绩效文化培养统一的思想观念。加强学习，全员参与，营造良好的绩效管理文化氛围，宣传绩效管理的意义、目标...
数据化人力资源管理应该怎么做
也欢迎预订GHR2015年《数据驱动HR效能提升》公开课,北京深圳上海三地同开,详细为您阐述什么是人力资源效能仪表盘、什么是数据化力资源管理、数据化人力资源管理应该怎么做。仅限50人\/期。预订席位请邮件service@ghrlib.com或微信回复“主题+企业名称+联系手机+邮箱”。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
在企业的人力资源管理过程中,如何更好地发挥人力资源的积极作用?_百度...
二、经济师在事业单位人力资源管理中的常见问题 （一）人力资源管理意识不足 通过实际研究，一些经济师在参与事业单位人力资源管理过程中，意识较差，对于人力资源相关工作了解较少，从而造成投入不足，影响作用发挥。这一问题的产生，受到经济师专业能力和工作性质的影响，加之一些经济师对于事业单位了解不足...
求答“人力资源管理”判断题
29、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对）30、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（对）31、会计、工程师是一种职务。（错）32、“科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（错）33、人力资源的配置机制包括...
人力资源成本预算老出错,到底是什么原因?
五、人力资源预算编制中存在的常见问题与对策1、预算编制与公司业务相脱节 在预算编制时仅以上级考核指标或年度利税为目标，没有将预算与业务相结合，闭门造车，造成预算项目与实际不符，给预算执行造成困难，影响预算资金的使用效率。人力资源部门在编制预算时，应充分考虑烟草专卖、卷烟营销、人力资源管理等...
额敏县爱纳回答： 人力资源管理中存在的问题主要体现在以下方面: 1.人力资源管理战略的选择忽视环境因素,人力资源管理体系建设缺少竞争力.企业人力资源管理战略的选择一般依据企业所面临的压力情况不同进行,主要有全球化竞争战略、全面质量管理...
龙国18093968936问： 企业人力资源管理中存在哪些问题 - ？
额敏县爱纳回答： 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现....
龙国18093968936问： 人力资源管理方面招聘工作存在的问题? - ？
额敏县爱纳回答： (一)人力资源规划上的问题1、不知道该如何去做好人力资源规划,因为大部分的企业没有战略,或者是战略不清晰,导致规划工作不知如何开展.2、很多企业都没有切合的人力规划,想用人的时候就招,不想用就辞退,体现出...
龙国18093968936问： 请问人力资源管理存在的问题都有哪些? ？
额敏县爱纳回答： 当前人力资源管理存在的突出问题 1.1全球化开展带来严峻应战 全球化开展带来严峻应战,是当前人力资源管理存在的突出问题之一.随着世界经济全球化趋向的不时加...
龙国18093968936问： 我国国企在人力资源管理方面存在的问题? - ？
额敏县爱纳回答： 存在问题 1.1 人力资源开发与管理理念落后 长期以来,受计划经济体制的影响,国有企业受国家宏观调控,只重视解决企业内部的物质、资金、技术等问题而忽视企业的人力资源,把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用,视人为固有劳动力...
龙国18093968936问： 企业人力资源管理存在的问题有哪些? - ？
额敏县爱纳回答： 你好. 这问题存在的大了.专业技术人员严重匮乏,人才引进困难、流失严重,绩效考核,人员结构不合理.素质偏低,薪酬待遇低、机制不灵活,员工管理差,团队协作,工作效率低等. 七海温馨关爱,如果可以帮到你,请赞.
龙国18093968936问： 现代企业人力资源管理存在的问题有哪些? - ？
额敏县爱纳回答： 广州璐华科技有限公司 现代企业的人力资源部门在管理运作中,通常会存在以下一些问题: 1、人力资源管理基础管理薄弱 职位管理基本缺损——职位分析与评估缺损; 能力管理尚未提到管理体系建设议事日程. 2、人力资源管理系统核心职...
龙国18093968936问： 人力资源管理中遇到的问题 - ？
额敏县爱纳回答： 企业发展中的危机或困难,有来自内部也有来自外部,来自外部的如行业周期、政策调整、市场波动等,来自内部的如生产质量、销售策略、战略定位等,如果把来自内部的危机前三项排除后,那么如果企业出现问题,就是来自人力资源管理了,人力资源管理主要包括六大模块:人力资源规划、人力资源招聘选拔配置、培训和开发、薪酬和福利、绩效考核、员工关系管理.当然不同的人分类方法可能不尽相同,但大概内容都是差不多的,一旦人力资源管理处理问题,就要从这六个方面来进行分析,找到问题,然后有针对性的解决.
龙国18093968936问： 人力资源管理的一些问题 - ？
额敏县爱纳回答： 人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体.人力资源管理的主要内容包括以下几方面. 1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定...
龙国18093968936问： 总结我国企业人力管理中存在的问题. - ？
额敏县爱纳回答： 最主要是老板对人力资源不够重视,不舍得投资,一方面想要员工超期望产出,一方面又想低投入,这样是不可能作好人力资源管理的;还有就是管理一定要请专业人事来作,切忌裙带关系,有进步就要给出100%认可.良好氛围一定要有一个有效可执行的激励制度,而且每1-3年要有不同点的创新,这样才可能高枕无忧. 很可惜的是要么不愿投资,流于表面;要么就三分钟热度,要么就干脆不作为.所以关键还是老板的思想.
