人力资源必背知识大全
人力资源包括哪些
3. 知识创新能力资源。在信息化社会背景下，人力资源中的知识创新能力尤为重要。这类资源指的是拥有专业技能和知识的人才以及具备创新能力的个人或团队。他们是科技创新和社会进步的驱动力。如科研人员、技术专家等都属于知识创新能力资源的范畴。4. 组织管理资源。这是指在企业管理中的人才资源管理部门及其...
人力资源知识之做好中层管理的四大要诀
统一目标，即树立团队荣辱观。古语讲“新官上任三把火”“扬刀立威”已经不适合当前的企业管理。首先，立威一说源自封建官场，官员的任命有这绝对的权威作为后盾，当前的企业讲究人性化管理，企业与员工更多的是一种互相选择的身份，尤其是对能力要求较高的岗位。因此，要讲团队的战斗力发挥到极致，需要...
什么是人力资源管理
对于从事人力资源管理工作的人员有必要掌握三方面的知识:(1)关于人的心理、行为及其本性的一些认识;(2...要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬...那些单纯在行医中依靠书本来诊断,在工程中单纯依靠公式来设计,或试图依靠背诵原理来从事实际管理的人,...
请问应聘人力资源主管都需要掌握什么知识?
人力主管的4个角色，从这些可以总结出你需要掌握什么知识：小知识：人力资源主管角色和任务 通过充分开发和有效利用企业内外的资源，强化企业的竞争优势、改进高层管理的战略决策活动，这些与HR主管的综合素质、知识结构是分不开的。目前，我国多数企业的HR主管难于在企业内部形成“强势”，主要原因之一是：这...
智力资源的基本特征
归结起来，智力资源有以下九个基本特征：1．智力资源是有形资源和无形资源的组合。其中蕴含智力的工具、设备、仪器等物化产品以及携带创新智力的人属于有形资源，知识、信息、图书资料等理论性资源以及人的学习能力、组织能力、管理艺术等智力属于无形资源。2．智力资源具有易流动性。通常智力资源不易受时空...
2017年四级人力资源管理员知识辅导:企业人力资源规划的环境
2. 人口环境 企业所在地区的人口状况对其人力资源获取至关重要。这包括人口规模、劳动力队伍的数量和质量等。此外，不同年龄段的员工在需求和价值观上存在差异，这些差异需要在人员规划中得到考虑。3. 科技环境 科技进步对企业人力资源需求和供给结构产生影响。例如，随着计算机网络技术的发展，网络招聘变得...
企业人力资源管理师:基础知识图书目录
企业人力资源管理师的基础知识涵盖了多个核心领域，以下是具体内容的概要:首先，从理论基础开始，第一章探讨了《劳动经济学》。这一章详细阐述了劳动经济学的研究对象，包括它所关注的经济现象和使用的研究方法，如劳动力市场的供求动态，特别是在完全竞争市场下的工资水平和工资结构。接着，深入剖析了就业...
09年人力资源知识:改革开放30年来就业人数成倍增加
二、人口素质明显改善，为经济建设提供了更高层次的劳动力资源。人均预期寿命显著提高，人口健康状况明显改善。改革开放以来，随着生活水平的提高和公共卫生事业的进步，我国人口总体健康状况有了极大改善。婴儿死亡率持续下降。人均预期寿命显著提高。1981年我国人口平均预期寿命为67.8岁，2005年提高到73.0岁...
人力资源六大板块 人力资源入门必备知识
HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!人力资源规划的目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人过剩或人力不足。4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。
人力资源六大板块 人力资源入门必备知识
HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要!人力资源规划的目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业组织中潜在的人过剩或人力不足。4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力。
岳塘区河车回答： 专业知识: 1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来.2、组织结构设计:根据企...
彭轮19148862366问： 人力资源需要掌握哪些内容 - ？
岳塘区河车回答： 1.六大模块:战略规划、招聘与配置 培训、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系. 2.心理学基础知识 3.安全方面的知识 4.质量体系方面的知识
彭轮19148862366问： 应聘人力资源经理需要掌握哪些知识? - ？
岳塘区河车回答： 关于学习的话,自古以来就很多,活到老,学到老,学无止境.人力资源经理需要掌握的知识有很多,有些你可以慢慢学习积累,比如管理学、行为心理学、劳动经济学、企业财务等,但有些你必须先行掌握,比如人力资源管理的专业知识,大多HR认为人力资源分为六大模块:人力规划、招聘配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系;也有认为分八大模块的,即在原基础上增加人事管理与职业发展规划; 要应聘人力资源经理,除了掌握上述各模块的专业知识,还至少得能熟练操作运用三到四个模块;学海无涯,同学,如果你爱上了这个岗位,也认准走这条路,就努力去行动吧.
彭轮19148862366问： 人力资源管理方面有哪些知识?？
岳塘区河车回答：人力资源:指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面.人力资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状态,包括体质、智力、知识、技能四个方面.人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性. 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能.主要是对员工的激励. 包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作
彭轮19148862366问： 人力资源管理的基础知识 - ？
岳塘区河车回答： 人力资源不是一两句话就能说清楚的,分几个大的模块:包括招聘、培训、绩效、薪酬、素质测评、员工关系、国家法律法规等等,你可以参考大学里的课程设置购买教科书,如果想要简单点的话就买人力资源师三级(也就是助理人力资源师)的资料,上面的比较全面.
彭轮19148862366问： 做人力资源管理需要学习哪些知识? - ？
岳塘区河车回答： 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理(员工关系管理). 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资...
彭轮19148862366问： 人力资源管理的相关知识?? - ？
岳塘区河车回答： 如果要系统地学习可以分为几大块:招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、工作分析、劳动关系.另外,比如人力资源战略规划,组织行为学,劳动经济学,都是很有必要的辅助教材.有兴趣的话,你可以研究一下心理学、经济学、管理学,这些...
彭轮19148862366问： 如何做好人力资源工作,应该掌握什么知识? - ？
岳塘区河车回答： 人力资源管理学、心理学、管理学、经济学、组织行为学、劳动经济学、绩效考核与薪酬管理、社会保障、公共关系原理与实务、经济法概论等等等,如果往深入一些研究的话,可以看看九型人格、姓名学、命理学、易经、星座、面相等 希望对你有帮助
彭轮19148862366问： 人力资源方面的专业知识指哪些内容? - ？
岳塘区河车回答： 人力资源管理共分六大模块: 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效考核与评价; 5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系 模块一 人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职...
彭轮19148862366问： 从事人力资源工作需具备哪些知识? - ？
岳塘区河车回答： 有效招聘系统与面试技巧 企业绩效管理 全面薪酬策略与实施方案 企业培训体系的建立与管理 企业培训师培训 劳动合同法 雇主争议案例分析 员工关系管理 人力资源管理理念 人力资源部的战略重组 给员工一个和谐的工作环境 ……
