人力资源公司部门设置
人力资源的八大模块是什么?
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、职业生涯管理和人事管理八大模块。具体细分 一、人力资源规划：1.组织机构的设置，2.企业组织机构的调整与分析，3.企业人员供给需求分析，4.企业人力资源制度的制定，5.人力资源管理费用预算的编制与执行...
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是( )。A.和其他部门合并办公来处理...
【答案】：D 近年来，人力资源管理部门的架构发生了变化，出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中，人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现，内部的工作人员划分为三个部分：第一部分是服务中心；第二部分是业务中心；第三部分是专家中心。
行政部,人事部和人力资源部的区别有哪些?
行政部和人事部的主要区别如下：1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人力资源咨询公司可以经营哪些范围
人力资源管理公司经营的范围包括：一、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。（经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致）。二、人才招聘、人力资源培训（经营范围、有效期与经营许可证核发一致）。三、人才交流；人才培训；人才派遣；人才信息咨询及猎头的业务。（凭许可证在...
人力资源部应该做什么_人力资源部的具体职能大盘点
绩效考核涉及到企业中长期人力资源规划、员工薪酬管理、维护员工关系及进行员工激励等许多方面,是企业人力资源管理的核心。考评的内容大致可以分为品质基础型考评、行为基础性考评和效果基础性考评人力资源部门对员工进行绩效考核主要起到监督、协调及提供指导和帮助的作用,而各职能部门的经理必须积极的参与其中,来参与制定考...
人事的六大板块是什么?
人事的六大板块是：一、人力资源规划（HR工作的航标兼指南）1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；5、人力资源管理费用预算的编制与执行。二、招聘与配置（“引”和“用”的结合艺术。）1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析；3...
公司都有哪几个部门?
人力资源主管、行政主管）。大型公司 ，集团公司（总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监） 分公司： A）较大分公司与中等企业相同； B）较小分公司与小型企业相同一个成熟的公司至少包含以下部门：行政部、财务部、质量管理部、营销部、营运部、...
工厂有哪些部门
生产部 质管部 财务部 二、中小工厂为：总经办（包括人事行政）销售部 产品开发部 工艺部 物控部 生产部 设备部 财务部 三、中等工厂为：总经办 人力资源部 销售部 市场部 售后服务部 产品开发部 工艺部 物控计划部 采购部 生产部 设备部 财务部 四、大型工厂分集团公司与下属分公司，部门设置为：...
人力资源部门主要是干什么的?
二、人力资源部门职责 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施 7、...
人力资源职位简称HR,HRD,HRM的意思和排列顺序是什么?人力资源总监简称又...
战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。HRD不是一个部门负责人，而是企业经营管理的核心领导成员之一。HRM（人力资源经理）是人力资源部门工作的管理者。主要负责计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。所以，按照职位高低排序的话，HR<HRM<HRD。
凉城县壮筋回答： 您好,很高兴为您解答: 人力资源部就是一个部门,下面会根据公司的规模设置不同的岗位: 人力资源总监,人力资源经理,人力资源主管,人力资源专员 大一点的公司会有不同的小组,招聘组,绩效组,薪酬组,劳动关系组等等; 希望回答对您有帮助啦!
盈炉19874835708问： 人力资源部的主要结构和分工 - ？
凉城县壮筋回答： 下面是这两个部门的职责范围,您可以了解一下:人力资源部门主要职能: 1、 负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作. 2、 负责公司员工的招聘和调配. 3、 负责建立干部的工作业绩档案,组织对干部进行绩效评估的工作. 4、 负...
盈炉19874835708问： 大型企业人力资源部部门怎么设置 - ？
凉城县壮筋回答： 人力资源部组织架构图 (本组织架构图适用于大型企业人力资源部,中、小型企业可以以此为蓝本进行调整) 职位系列说明: 分工主管任职资格说明 专业:对专业工作有比较深入的理解,熟悉实际工作环节和工作流程,了解相关法律规范和政...
盈炉19874835708问： 人力资源部应设置那几个部门?除了薪酬管理、人员招聘、组织发展,还有那些? - ？
凉城县壮筋回答： 这个要根据公司情况来做的.一般都是在人力资源部.企业大点的可以设置人力资源总监,一般的只要人力资源经理就可以了.下面可以设置薪酬主管、培训主管、招聘主管、另外再有个专员就可以了.每个公司都不一样的.
盈炉19874835708问： 人力资源部门预设立的职能部门有哪些? - ？
凉城县壮筋回答： 楼主,你好,这是酒店的你可以稍微改动一下根据你公司的性质 人力资源部岗位职责人力资源部经理 [管理层级关系] 直接上级:总经理 直接下级:培训主任、劳动工资主任、人力资源主任、 [岗位职责] 1、 执行酒店总经理的工作指令,向总经...
盈炉19874835708问： 人力资源部有哪些岗位? ？
凉城县壮筋回答： 一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管和薪酬分析师等岗位.人力资源...
盈炉19874835708问： 人力资源部和行政部下设几个工作岗位 - ？
凉城县壮筋回答： 不一样的企业,设置也是不一样.大型集团的人力资源部一般设有:人力资源总监、部门经理、招聘、培训、绩效、薪酬福利这几个主管和专员.行政部:行政总监、部门经理、后勤和行政主管、专员. 小企业一般人力资源部:人力资源总监或经理、人资主管、专员.行政部:行政部经理、行政主管、专员. 小型公司人力资源和行政部是在一起的,人事行政经理、人力资源主管、行政主管、专员.有的没有中间这两个主管.
盈炉19874835708问： 人力资源部门岗位如何设置? - ？
凉城县壮筋回答： 人力资源部门岗位的设置需要综合考虑企业规模、企业性质、企业家管理风格、企业文化、企业习惯、人员素质、企业所在地等. 以公司规模为例,如果是小型企业,可以设HR经理一人、助理一人;中型企业,可设HR经理一人、专员二到三人,分别负责招聘、薪酬、培训、绩效考核,另可设文员一名,负责协助工作;如果公司是大型企业,这时人力资源部门的岗位应当更加细化,需设人力资源总监1名,负责总体决策事务,人力资源经理一名协调各个主管工作,人力资源主管若干,分别负责招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等人力资源模块,当然并不是一人一个模块,而是更具公司具体性质等进行调整,设专员两三名. 当然,以上这些都应该综合考虑行业、本部门业务水平、政策环境进行宏观调整.
盈炉19874835708问： 关于人力资源部的建设 人力资源划分几大部门 各个部门负责什么 职位是什么? - ？
凉城县壮筋回答： 人力资源部的建设,要综合公司的规模来建设和划分.首先要有分管人力资源的副总或者是人力资源的总监来统筹人力资源的管理工作,然后是人...
盈炉19874835708问： 怎样成立一个公司?公司分几个部门?各部门是干什么的? - ？
凉城县壮筋回答： 1人事部:A人力资源:招人,育人,上岗,激励,迟退. B人力行政:公司日常管理 2市场部:一个公司没有市场就死定了 3财务部:公司现金流出了断裂也会倒的 4策划部:给公司的发展做计划 5售后客服部: 公司性质不同,部门也不尽相同啊
