人力资源体系框架图
人力资源管理的模块核心
组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。 人力资源管理的模块核心3 从0到1搭建人力资源体系步骤 1、理清公司战略 人才梯队建设最终的目的是为达成企业战...
企业人力资源规划包含哪些内容
包含人力资源总体规划：包括预测的供给和需求分别是多少；做出这些预测的依据是什么；企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么。人力资源业务规划：它包括人员补充计划，人员配置计划，人员接替和提升计划，工资激励计划和员工关系计划等内容。费用规划：费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，包括...
什么是人力资源规划?人力资源规划包括哪些方面?
情况与存在不足,结合目前集团发展状况和今后趋势,人力资源部计划从十个方面开展2007-2008年度的工作: 1、日常人力资源招聘与配置 2、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度; 3、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养雇员主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力...
人力资源零基础怎么学习?
2、书籍方面有太多了，建议你先不要看学院派的教科书，先按照这个分法，一个模块一个模块的到网上去查，并形成一个脑图框架（Mindjet这个软件比较好用）；3、在建立知识体系的过程中，还需要关注经验体系，经验体系实际上就是你应用知识处理问题后的总结。整个阶段完成后，你就要开始有意识的接触战略、...
管理体系资源包括哪些
2. 组织结构：包括企业的组织形式、部门划分、工作职责分配以及信息沟通方式。一个良好的组织结构是管理体系有效运行的基础。3. 物理资源：包括设施、设备、工具、厂房、储存设施以及它们的维护和保养记录。这些都是管理体系运行的基本物质条件。4. 过程资产：包括流程图、作业指导书、质量标准、测试计划和...
人力资源规划的内容有哪些
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。 3、制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。 4、人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,...
人力资源规划方案包括那些内容?
2、人才结构优化战略：人才层次结构、学科结构、职能结构、智能结构、年龄结构优化战略。3、薪酬战略：任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、权力委让、破格提拔使用战略。4、人力资源战略的选择：(1)国家有关劳动人事制度的改革和政策；(2)劳动力市场和人才市场的发育状况；(3)企业的人力资源...
人力资源六大模块绩效管理详细解读(3)
收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度,并采取各种有效的方法来达到。 5、做出分析评价 1)...360度的时间和人力的耗费就没有起到积极的作用,因此最重要的还是清晰界定打分的内容,使其能够真正...孙永玲指出,平衡计分卡框架帮助管理团队共同开发新的愿景和战略。随着战略的每个要素都分解成平衡计分卡...
如何成功做好一个人力资源人员
人力资源是企业打造强大竞争力的必备因素,企业家只有做好人力资源管理,才能打造一支富有战斗力,能攻坚克难...(4) 人力资源体系的建设 从岗位设计、薪酬设计,形成一个完整的人力资源管理体制。 (5) 薪资调查 ...在帮助企业进行人力资源管理时,如果它的组织结构有问题,人的积极性的发挥就会受到约束。因此,首先需要...
推荐几本人力资源方面的书
如果人力资源管理方面的书只看一本，那么看《人力资源管理必读12篇》就够了。少一些误导，多一些聚焦，真正打好这门专业的基础。其实，人力资源管理其实并不只是六大模块这般简单。六大模块看起来错综复杂，但这还只是表面。潜在表面之下的是整体的认知与思维框架。这也是为什么我经常说要做好人力资源管理...
祥云县生脉回答： 企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台.ERP系统集中信息技术与先进的管理思想於一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配资源,最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石.ERP系统的管理对象便是上述各种资源及生产要素,通过ERP的使用,使企业的生产过程能及时、高质地完成客户的订单,最大程度地发挥这些资源的作用,并根据客户订单及生产状况做出调整资源的决策.
栾绍19879972012问： 如何建立并完善人力资源管理体系 - ？
祥云县生脉回答： 如何建立完整的人力资源管理体系?企业里的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样,必须形成一个体系,才能确保其功能有效完整地发挥.因此,正确的人力资源管理,必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理,建立人力资源...
栾绍19879972012问： 人力资源体系建设的步骤和方案,请高人赐教. - ？
祥云县生脉回答： 人力资源体系建设的步骤和方案: 一、人力资源规划 1、确定公司架构(设立三层管理制架构图,设定总经理、部门、车间或科室) 2、定岗、定编、定员管理:(对各部门设定岗位名称,各岗位人数编制,确定上岗人员名单) 3、人力资源需...
栾绍19879972012问： 人力资源管理系统的组织结构图 - ？
祥云县生脉回答： 见图,是属于一个大型机构的HR组织结构图
栾绍19879972012问： 什么是人力资源管理体系? - ？
祥云县生脉回答： 人力资源规划全过程 现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划.所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划,通过诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略,并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的...
栾绍19879972012问： 选修课 怎么做人力资源管理构架图及其说明每个职位应该做什么? - ？
祥云县生脉回答： 1,先做一个部门构成图,人力资源部分多少个小部门,比如公共关系,内训等等,都按部门名头挂就可以.2,按职位人资经理,各小部门主管,及下属人员.做一个结构图3,具体岗位职责,你可以在网上直接找一下,内容多就不给你打了.4,具体人员,你可以按职位划分一下.其实集团比较简单,因为职位都可以分出来,一个萝卜一个坑.反而是公司,为了节约人力资源成本,会一个萝卜一堆坑.5,至于配置所需的人员,你可以自由发挥,一个细节岗位安一个人都可以,那个人负责主控该职能,之后如果问你招聘啊什么主要位置1个人怎么会合理,你就把其他岗位做调配,这样就节约了人力资源成本了.
栾绍19879972012问： 人力资源六大模块及其详细讲解? - ？
祥云县生脉回答： 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大模块.具体细分: 人力资源规划 1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人...
栾绍19879972012问： 如何梳理企业人力资源管理体系 - ？
祥云县生脉回答： 人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.人力资源管理体系通常包括以下具体内容: (1)职务分析与设计. (2)人力资源规划. (3)员工招聘与选拔. (4)绩效考评 (5)薪酬管理. (6)员工激励. (7)培训与开发. (8)职业生涯规划. (9)人力资源会计. (10)劳动关系管理. 这其中有人力资源管理工作的六大主要模块: ①人力资源工作规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④绩效管理 ⑤薪酬与福利管理 ⑥劳动关系管理
栾绍19879972012问： 组织如何建立战略性的人力资源管理体系 - ？
祥云县生脉回答： 对于一个企业来说,能够永续经营的最好方法是考虑其所有重要的利益相关者的要求.企业的利益相关者有股东、客户、员工以及政府与社会等.平衡计分卡中的四个角度描述了不同的利益相关者的需求.财务角度描述了股东的需求;客户角度...
栾绍19879972012问： 谁知道人力资源管理分几大模块?能分别说说吗? - ？
祥云县生脉回答： 六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、考核与评价;5、薪酬与福利管理;6、劳动关系.
