人事面试主要问些什么
面试官面试时必问的几个问题
面试官面试时必问的几个问题 在面试时想要探索候选人的真实情况，我们就需要问非线性的问题，避免候选人的伪装倾向。作为最专业的人才测评机构，我们在过去访谈评估了数千名企业的各级管理者，总结最能区分优秀候选人和一般候选人的问题。这样的问题不用多，5个就够了！下面是我为大家整理的面试官面试时...
面试的时候,一般要问那些问题
面试的时候一般会遇到的问题如下：1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。2、您为什么重新求职？3、什么样的单位是您求职的第一选择？4、您认为此工作岗位应当具备哪些 5、请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果 6、您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职...
面试应该问面试官哪些问题
就算是你真的要询问公司,你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候,HR还没有提工资的事情,你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况?虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱,工作不谈钱是会伤感情的,但是我们也不能太直接的一上去就...
面试官最可能问什么问题
2、适应能力强,有责任心和做事有始终。 3、根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。 缺点可参考的回答: 1、其实面试者虽然问你这个问题,但是他并不希望你回答缺点是什么。如果...
HR 通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
这道题主要考察候选人的求职动机、求职意向及对岗位的认知能力。注意以下三点：1.面试官问你获得信息的途径很可能是在试探你在此公司现有的人际关系。面试公司除非你父亲是这家公司的老板（那你还来面试做什么呢？），否则不要说出你的公司中认识的人。这多少会让面试者发生一些不适。而人为影响面试...
去面试的话,面试官一般都会问些什么?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答...
面试前一定要问清楚的6件事
面试之前一定要问清楚的6件事 1、工资的构成 薪资构成:底薪是有责还是无责的(特别是销售岗位,有些底薪是和业绩挂钩),绩效考核周期按月还是按照季度,工资几号发?年终奖什么时候发,有没有年终奖或13薪。 2、工作情况 部门有几个人?大家的分工情况?岗位有无试、考证等要求要不要出差的工作的地点在哪里,是否有外...
面试的时候问什么问题好?
②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。分析:一般问这个问题,面试者的希望就比较大了,因为已经在谈工作细节,但常规思路中的回答,又被面试官“骗”了。当面试官询问...
在面试的时候,面试官一般都问什么问题?
对于应届毕业生来说，面试考察的更多的是个人的学习能力和对未来的职业规划。考官的大部分问题都是开放性的，无需紧张，把它当做是一次平常聊天就可以了。我认为面试官主要会从以下三个方面去提问。在校表现。包括平时的成绩和应该考取的证书，会通过成绩单来了解你的学习能力，也会问到你对本专业的理解...
去面试前要问清楚什么问题
6、是否需要准备特定的材料或作品展示。如果需要，确认需要准备什么样的材料，并提前准备。7、是否可以提前了解其他参与面试的候选人的情况。这可以使你对竞争对手有所了解，为自己的表现做好准备。8、是否有机会提问面试官。准备一些相关问题，例如关于工作职责、发展机会、公司未来规划等。面试的技巧：提前...
缙云县欣普回答： 人力资源工作分几部分:招聘、薪酬福利、培训、考核、行政,你要知道自己应聘的是哪一部分,才好着重自己这方面与岗位相匹配的性格优点、能力优势,以及是否有以往类似工作经验,如果没有工作经验也不要紧,毕竟只是个人事专员,有前辈带,很容易就可以适应工作,这时考查的是你的个人综合素质、沟通解决问题能力、合作精神等,还有保密意识很重要,面试时一定要不有意无意向面试官介绍自己有保密意识,因为人力资源是企业核心部门,会知道很多员工不可能知道的信息,这是应聘必查的.祝你成功!
管何18731543430问： 作为一个人事主任在面试的时候应该问面试者哪些问题? - ？
缙云县欣普回答： 首先要让他做一个自我介绍,了解一下他的基本信息,再问以前做过什么有何特长成绩等,另外可再问点家庭情况,还有看他应聘的岗位不同再问相关的专业性的问题
管何18731543430问： 请问面试人事专员职位时,考官都会问哪些问题?请讲的详细点 - ？
缙云县欣普回答： 不知道你这个人事专员是偏向哪个方向的,不同方向的提问问题应该会不一样吧,如果是薪资方向,会问些基本的薪资核算及社保缴纳问题;如果是招聘方向,可能会问对招聘王网站的认知、预约面试及面试流程;如果是后勤方向,应该会问些员工活动筹划问题吧,以上是自己之前的一些经历,不知道对你有没有用..
管何18731543430问： 我明天去应聘人事专员,会提问我什么问题呢 - ？
缙云县欣普回答： 其实问题没有什么固定答案,只是人家觉得你说的合理,或者说通过你的回答感觉你适合做这个工作,那么你的回答就是合理的,关键看的是你的思维!回答问题要有层次,提前把你从就业指导书中看到的题自己大概想想如何说,面试时就能游刃有余,若没遇到,就随机应变了,其实这点更重要!还有就是把回答与你所应聘的职位结合起来,不要慢无目的的回答!祝成功!
管何18731543430问： 去面试人事专员的职位一般会被问到什么问题?该怎么回答? - ？
缙云县欣普回答： 看你面什么试了 一般面视都先考你人品 其实简历没什么大用主要看你面视的形象什么的 记住紧张就game over了 我公司就问了一个微软问的问题 你要是会就答出来吧 看你下你头脑 马葫芦盖为什么是圆的?
管何18731543430问： 面试人事专员会提什么问题? - ？
缙云县欣普回答： 一般会: 1、人事基本知识; 2、之前的工作内容; 3、离职原因; 4、对新工作的期许; 5、对之前工作中的问题以及评价; 6、对前公司有没有什么想法以及评价; 给分哦 亲,纯手工输入!!
管何18731543430问： 人事专员面试问题 - ？
缙云县欣普回答： 依我个人的经验,一般面试人员都会问以下问题: 1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答); 3、你平时有什么业余爱好(从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人); 4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少? 5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 希望对你能有所帮助.
管何18731543430问： 面试,一般人事部要提什么问题比如[26个字母] - ？
缙云县欣普回答： 一般人事的电话只是初步审核应聘者的工作经历,工作经验,以及相关能力证书等等. 比如说: 为什么要应聘这个职位? 为什么从上一家离职? 对我们公司有多少了解?如果初步满足招聘需求之后,会通知有招聘需求主管进行正式面试.
管何18731543430问： 面试的时候,一般会被人事问到哪些问题？
缙云县欣普回答： 公司面试提问提纲一、工作经验1.请你谈谈毕业之后的工作经历.2.你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务?3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处.4.你认为你在工作中的成就是什么?5.在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况.8.你在工作中有什么收获和体会?
管何18731543430问： 作为一名HR,在面试时一般问哪些问题比较合适 - ？
缙云县欣普回答： 对不同的岗位自然会有不同的问题偏向: 例如对稳定性要求较高的岗位,偏向面试者自身的职业经历,和职业规划,以便判断面试者的稳定性; 例如对技能要求较高的岗位,偏向面试者的性格,爱好,以此判断面试者是否能专注于某一技能领...
