人事总监很牛逼吗
被人架空是一种怎样的体验?
当时其他的都在跌，我当时就带了3个人。我被提拔起来之后，那也是我整个职业生涯最嚣张的一年，年轻气盛，谁也不放在眼里，那会儿我觉得自己特别牛逼，而且我说话很直，不管你是经理、总监还是VP，我从来有什么说什么。我当时的总监经常开完会，回到座位上就骂我。当年有个得罪我的女主编，我当着CEO...
我已经三十岁了,可我还是公司的小职员,我该辞职吗?
如果是你之前工作不够努力的原因，那这个时候你需要改变的是你的心态，如果你的心态没有改变，即使去了新的公司，也不会有太大的改变。当然并不是说做职员就一定没有未来，在一些管理很扁平的企业，很多工程师、技术骨干之类的赚的并不一定比总监少。还有一点你需要看你所在的行业是不是已经属于夕阳...
中国平安保险资深主管是什么级别?很牛逼吗
总监是保险队伍外勤管理干部的职级，高级别的管理者。职级有：主管、高级主管，资深主管、经理、高级经理、总监、高级总监……扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
如何成为一个很牛逼的人
有天下午和公司的产品总监设计沟通课程的营销文案，我张口来了一句：大到商务谈判，小到菜场买蒜，都能用到的沟通技能。产品总监说，我就喜欢你这种充满梦幻的魔性。所以我觉得，现在的我是没有杀气的，但是有妖气。跑题了，其实我想说的是，如果你一直想成为很牛逼的人，你可能得经历些百转千回。
如何做好职场中的向上管理?
职场上，有些人为了自己的欲望或私利，想办法“收买”老板身边的人，为自己说好话或为自己办事开绿灯。别忘记了，对于大公司，处处都有审计和监督，即使你收买了他人，如果你业绩不行，你一样不行；如果你业绩很牛逼的话，还需要这样的操作吗？刘佳（化名），想通过内部竞选的机会成为管理者，她想办法...
创造牛逼人生模式
---一个人若想牛逼,就绝无可能单打独斗。可是你想与人合作,就得先想好拿什么与社会进行价值交换。简单来说,你得先创造价值,然后去想怎样将价值传递出去。创造价值很重要,但是更重要地还在于价值如何传递。一个做一次性价值创造一次性价值传递事情的人,和一个做一次性价值创造,却能实现价值多次传递的人,所具备...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
当然这只是一个自我的感觉，但到了后来我发现，这位老大哥确实牛逼得不行。自己每天在公司的工作时间不会超过两个小时，而且把店铺打理得井井有条。不仅可以预测一个月的销售业绩，而且自己还可以动手写编程代码，可以提取店铺里面的订单。当然这只是其中的一项技能而已，这也是我在工作当中慢慢观察才发现...
中年裸辞的利弊有哪些?
第三,有一个有价值的个人标签这里说的个人标签,不是说你在公司是副总、总监、主管等多牛逼的职位名称就是标签,而是别人提起你时,第一时间就会想到你的某个能力;别人提起某个领域或技能时,第一时间就会想起你的名字或者作品,第一联想词非常非常重要。以前我在影视广告公司的时候,我就想得很明白,客户对我友善、...
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
4、当上司问你还有什么建议之时，不宜吐露真实。这种时候，你要明白，只是上司的一种客气表达方式而已，不必当真。适当说上一两件事情的感想即可，既尊重，又有台阶下。更不宜说某个同事不错，也不宜说哪个同事不行，5、主动辞职，做好相关的工作交接，交接的相关细节最好说得详细一些。让上司觉得，...
身边有没有那种低调,但是很厉害的人?
他爸爸是一个工程师，妈妈是银行经理，（看上去也不算特有钱啊）但是在我认识他大约五年之后，我才发现他牛逼的地方。嗯，大概是晚上，我跟他在街上溜达，后来打算抄小道回家，结果在小巷子里被三两个混混堵了，大概是劫财。我并不知道是怎么回事（真的一脸懵），然后我朋友二话不说，上去把他们...
大石桥市丁桂回答： 最具成长空间的职位--人事总监一直以来,“要成为老板的左帮右臂”、“要站在战略的高度”是诸多人事总监对本职业工作的奢望,确实,在国内能做到此境界的人事总监可以说是屈指可 数.这并不是由于努力不够,也不完全是影响力难以达...
劳泡18382913014问： 人事管理职位的前景发展 - ？
大石桥市丁桂回答： 在中国,人事管理类岗位的前景都很难突破,大部分公司的hr人员发展到人力资源总监就碰到天花板,很难再成为高级和综合的管理人员.记得在一个hr会议上了解到的信息说,很少有企业的经营管理人员来自hr.hr总监们也都比较郁闷. 普通人事管理可以向人力资源总监的方向发展.
劳泡18382913014问： 人事经理在公司是什么地位 ' - ？
大石桥市丁桂回答： 那得看是什么样的公司 一般来说管理正规的企业 人事经理掌管公司最重要的资源——人地位当然很重要 在轻管理的公司 人事经理和行政经理是所有部门经理中最没有地位的 公司中很多事情和这两位都没什么关系 他们在公司中只是负责打杂和鸡毛蒜皮的事以及协调员工之间的矛盾 必要的时候还是老板的出气筒
劳泡18382913014问： 人事部门的发展前景怎么样呢 - ？
大石桥市丁桂回答： 看公司了.有些小企业老板并不重视人事部门,在这样的公司内从事人事工作基本都是相当于打杂 但是一些上市公司啊,外企啊,或者是制度比较健全的公司,人事部的发展是非常不错的,很多人事总监都属于公司的高层.
劳泡18382913014问： 人力资源换个什么职位比较高大上 - ？
大石桥市丁桂回答： 人力资源总监比较高大上
劳泡18382913014问： 人力资源总监与人力资源副总有什么区别 - ？
大石桥市丁桂回答： 主要是企业规模不同,才导致的这样区别.人力资源总监,是准副总级,而人力资源副总,是副总级.
劳泡18382913014问： 人事专员这工作有前途吗?工作难度大不大? ？
大石桥市丁桂回答： 人资工作入门很低 可以说谁都能来做 做好就很难 最高职位就是人事总监 每个公司都需要 小一点的公司一般把人事和财务放一起
劳泡18382913014问： 人力资源这个专业怎么样 - ？
大石桥市丁桂回答： 首先说明,人力资源专业需慎重选择.我更推荐做技术类的工作,因为不容易被别人取代,而且时间越长,你的竞争力就越强.做企业管理或人力资源如果你做不到主管,你的工作就很容易被别人取代.因为缺少技术含量. 我就是做人力资源...
劳泡18382913014问： 本科心理学考研想学人力资源管理,前景如何?两种专业差别大么?容易考研么? - ？
大石桥市丁桂回答： 不冲突的吧?我是学心理学的,我们这边应用心理学方向毕业了好多人都去做人力资源.有本科毕业做人力资源的,研究生同学里也有现在到企业实习人力资源的.我觉得没问题.你也可以考个人力资源的证.但是听懂的同学说,那个证不是很重要,实习经历更重要.我们这边有个本科学基础心理学的同学,现在人力资源做的如鱼得水,老板还总夸他呢.总之这两个专业有重叠,放心学吧,如果很想毕业做人力资源,可以在本科就多下下功夫.
劳泡18382913014问： 学习人力资源有前途吗 - ？
大石桥市丁桂回答： 总的来说,刚入行或是做了几年的人资待遇真的很一般,它最大的优势在于比较稳定,而且每个企业都需要,所以找工作比较容易.如果做的比较精通了,待遇还是不错的.这还是看人啦 现在中国人这么多,缺的不是人才,而是发现人才的人——人力资源总监!因此这个专业还是比较有前途的!! 人都是有从没有工作经验到有工作经验的!一般大公司都愿意自己招学生自己培养的!这点工作不用太担心的!
