人事工作问题及建议
工作方法方面的问题和不足
1、平时学习不够积极、主动。基本上都是遇到问题才去学习，对学习内容的深刻理解和准确把握还有待于进一步加深。2、日常工作中不够努力，自己虽然尽职尽责地工作，但是工作的主动性有待提高，有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。3、本身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。固然通过学习...
工作中有哪些困难和问题
1. 冷静应对：遇到困难时，保持冷静，避免情绪化。2. 积极心态：保持积极的工作态度，不要因困难而气馁。3. 分析原因：找出困难的根本原因，进行深入分析。4. 寻求帮助：在必要时向同事或上级寻求建议和帮助。5. 果断行动：确定解决方案后，要勇于采取行动，不要犹豫不决。职业发展问题：1. 职业无趣...
个人工作意见和建议
(4)坚持听课,学校为了能使我们更快的适应、胜任教学工作,在教学过程中,遇到问题时她总是不遗余力的帮助我,我们互相听课,使我能够及时了解自己在上课过程中存在的不足,从她那里学到了很多。并且抓住学校安排的外出听课的机会,吸取别人的精华,取长补短,收获不少。 本着“六认真”的原则,在教学中我也取得了一些成...
个人工作意见与建议怎么写
个人工作意见与建议怎么写1 写自己觉得不合理的地方及相对的解决方法。一、人本管理，让适合的人做适合的事情。每个人都有不同的特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度，应该给公司的员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、...
工作意见和建议怎么写
工作意见和建议怎么写1 写自己觉得不合理的地方及相对的解决方法。 一、人本管理,让适合的人做适合的事情。 每个人都有不同的特质,包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源的角度,应该给公司的员工进行甄别,帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长...
工作中存在的问题和不足(建议收藏)
工作创新和主动精神方面，我认识到要跳出常规，敢于挑战，提升解决问题的能力。同时，政策理论水平和全局观的提升也是关键，要深入理解和执行学院的决策。总的来说，20XX年的工作虽有不足，但未来我会在沟通、决策、技能和态度上进行改进。我承诺，新的一年中将更加积极主动，以更高的标准要求自己，为团队...
工作缺点和不足及措施
一、个人工作中存在的不足: 1、存在懒惰思想,心浮气躁,不善开动脑筋 2,执行公司安排照抄照搬,不会举一反三 3、汇报,处理问题,未能做到举一反三的解决问题,有时未能从根本上解决问题; 4、工作不认真,老是走神,开小差 5、工作上有拖拉现象,有时候以思考不周为由导致部分事情实施和执行时间推后和延迟 6,...
工作中有哪些困难和问题
当在工作生活中遇到困难，每个人的解决方法也是不同的，如下是个人建议：1、大家在工作中遇到困难的时候不要着急，应该直接面对自己遇到的事情，可以在第一时间请教一些工作经验丰富的同事，这样问题就解决了，不要觉得面子，因为谁也有不会的事情，不耻下问才是真理。2、大家工作的时候要保持一颗积极的...
干事创业方面存在的问题及整改措施怎么写?
问题2:在思想上满足于只要不踩红线,分管工作不违规即可,在分管范围内,创新性履行一岗双责方面做得不够;下属科室购置物品事前要虽然知晓,但过程跟踪不多,事后的有些票据还有清单不全、抬头开错等返工现象。 整改措施:坚决落实落细落小,严格落实自觉遵守规定精神及实施细则精神,今后要严格把好分管审核关,督促科室遵...
个人工作存在的不足和改进措施
一、存在问题和不足 (一)在思想上,我思想稳定但不思进取,放松了对自己的要求,缺乏积极进取的主动性。 (二)在工作中,我踏实高效但存在一定的死角。 (三)在生活上,我耿直正派但存在老好人现象,不愿对 其它 同事提出存在的个人意见和建议。 二、存在问题的原因 上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题,虽然有一...
夷陵区必存回答： 宏景认为机关事业人事管理存在的主要问题可归纳为以下几点:1、很多机关事业单位人事管理相关业务处室众多,人事管理按职能“条块分割”的现象比较严重,各方面的人事信息难以有效集中、实时共享.2、审批等人事流程业务环节多,办...
謇注13767891988问： 关于人事合理化建议倡议书? - ？
夷陵区必存回答： 1、首先你要知道人事工作都包括哪些方面?职业生涯发展规划、人力资源配置与招聘、员工培训指导、薪酬和福利、绩效考核体系以及劳动关系. 2、接下来就要分析,目前公司在这几块工作当中存在哪些问题? (1)有没有人帮我们的员工制...
謇注13767891988问： 做好人事工作的几点要求?刚做这个不久,求指点 - ？
夷陵区必存回答： 首先要有胜任特征,比如诚信正直,有职业道德,有良好的亲和力、沟通能力、解决能力、执行力.其次要掌握人力资源得基本知识技巧.如了解六大模块的流程、方法和基本工具并熟练掌握.具体模块的工作所需特质与注意事项有所不同,还是希望在实践中多总结提高,有悟性,有能力,有技巧.
謇注13767891988问： 人事工作的细节问题 - ？
夷陵区必存回答： 行政人事主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查...
謇注13767891988问： 人事管理方面的问题 - ？
夷陵区必存回答： 第一章 人事流程 一、 招聘标准 l 公司对招聘员工本着精简原则,可聘可不聘者坚决不聘,无才无德者坚决不聘,有才无德者坚决不聘,真正做到任人唯贤,量才录用,按需录用.2公司招聘员工的主要原则,乃视其对该职位是否合适而定,并以...
謇注13767891988问： 怎样才能把行政/人事工作做好让领导满意? - ？
夷陵区必存回答： 你的问题也太大了,在企业中人事行政部门包含很多工作的,如果想把人事行政部门工作做好,要看很多方面呢?1.老板对这个部门的认可度是多少;(有很多企业中老板认为这个部门可有可无的)2.你们人事行政部门是做一些日常事务工作,...
謇注13767891988问： 一个企业的人事工作如何才能做好? - ？
夷陵区必存回答： 转载以下资料供参考如何做好人事管理工作 一、人事管理工作的主要任务: 1、组织.也就是制定、修改关于权限和工作职能责任的组织结构; 2、计划.预测对于工作人员的需求,做出人员投入的计划; 3、人员的配备和使用.按照工...
謇注13767891988问： 如何做好一个公司的人事工作? - ？
夷陵区必存回答： 当前行政人事要做好会议组织、工作跟踪、薪酬绩效、制度流程、岗位责任、客户接待等重点内容,日 常工作不必事无巨细了.怎样做好行政人事工作,是大部分行政人事从业者需要解决的问题.人事工作中遇到过 很多的问题,但是都会一一的解决,不是因为运气好,而是讲求科学的方法和人际关系,以 及自己的性格等.行政部作为公司的一个核心部门,它肩负整个公司的管理重任.它运作的好坏,直接关 系到整个公司的规范化进程.
謇注13767891988问： 新手如何做好相关人事工作? - ？
夷陵区必存回答： 全面的人事工作包括:人员的招聘、录用、培训、绩效考核、离职等一系列流程,薪资的计算、劳资福利的缴纳,劳动合同的建立、员工档案的建立,公司人力资源管理制度的建立、健全、修订,员工、管理层、老板等各级关系的协调,劳动纠...
謇注13767891988问： 年终自我问题查找如何写?对人事工作建议怎么写 - ？
夷陵区必存回答： 自己干了什么事情,领导做了哪些事,做下对比,将比不上领导的地方列出来,这就是你的问题了.同事对你的意见建议,这也是查找问题的项目.建议这玩意,无非就是建立健全各项规章制度.自己好好看下公司的制度,找出制度漏洞,然后提意见,制度有漏洞,来年要跟进.另外,看看公司的制度到底执行了几条,将没有执行到位的列出,来年要抓落实.基本上就OK了.点评lilian_yu 蛋总休息这几天也在社区加班啊,向您学习. 发表于 2012-1-4 12:47 查看原帖>>
