产假在线计算公式
年假计算公式
公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数 年假指给职工一年一次的假期。即机...
怎样根据工龄计算年假天数呢?
1、在excel中输入一组工作时间数据，根据该数据计算年假时间。2、在B2单元格输入公式中:= IF (A2 < 1, INT (A2 * 5)，查找(A2，，10, 20{1}，{5,10,15}))。3、单击enter以生成计算结果。可以看出，当工作时间为100年或2年时，相应的法定节假日为5天。4、点击B2单元右下角的绿色圆度...
年假计算公式
1. 公式一：新入职员工当年应享受的年休假天数计算公式为：（当年剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应享受的年休假天数。2. 公式二：员工离职时应计算的年休假天数公式为：（截至离职日期当年度已过的日历天数 ÷ 365）× 全年应享受的年休假天数 - 截至离职日期已休的年休假天数。3. 公式三：未安排法...
在Excel中,年休假天数的计算可以通过一个公式来实现
接着，公式处理了不足一年的情况。它计算月份数（DATEDIF(C2,TODAY(),"m")）除以12，乘以5（每月5天的半薪假），并加上一个条件判断，如果为0年，则额外加0.5天。这是因为不足一年的部分，按照规定可能享有半薪的年假。最终，这两个计算结果相加，就得到了员工在当前日期应享有的完整年休假天数。
请假工资怎么算公式
请假工资计算公式：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，请事假工资的计算一般为：本月工资=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。若是病假，一般为平均日薪的70%。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假...
急求年假计算公式
1. 新入职工当年度年休假计算公式为：当年度剩余日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年假天数。2. 离职时年休假计算公式为：当年度已过的日历天数除以365天，再乘以全年应享受的年假天数，再减去当年度已休的天数。3. 未安排法定年休假报酬计算公式为：前12个月剔除加班费的月均工资除以21.75天，...
EXcel公式计算年假,请高手帮忙给个公式。急!!!
K2<2,(L2*30.5+M2)*7\/365,IF(K2<3,7,IF(K2<5,10,IF(K2<10,14,IF(K2<26,K2+4,30))) （这项是关键哈）注明：次公式比较简单。是按照每月30.5天，一年366天位基数计算的。误差不大，如果你觉得不行。可以用手动试一试误差。大概0.003天，没测过就不清楚了。
年假的计算公式
法律分析：公式一、符合休假资格的新入职工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数。公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数 。公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。年假指给职工一年...
求用excel表计算年假休假的公式
假设员工的入职日期在D2开始的D列，则可以在F2单元格输入公式：=IF(TODAY()<=D2,"",CHOOSE(DATEDIF(D2,TODAY(),"Y")+1,0,5,6,7))
我有年修假计算公式,但不会计算,谁能帮我看看,急,谢谢
8月15日上班，8月份共计31天，剩16天，9月共计30天，10月共计31天，11月共计30天，12月共计31天，剩余天数累计16+30+31+30+31=138天。根据贵公司规定，公司规定连续干满12个月可休年假，您没有满12个月不能休假。
平武县复达回答： 1. 女职工生育享受不少于九十天的产假.2. 中华人民共和国劳动法第六十二条规定:女职工产假分别按下列情况执行(一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天.(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育...
柞峰15727605694问： 产假时间如何计算 - ？
平武县复达回答： 一、产假时间女职工生育的,享受产假98天(其中包括产前15天);难产的增加15天,多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天.其中,合法生育的,按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假.二、产假生育津贴工...
柞峰15727605694问： 女职工生育产假如何计算? - ？
平武县复达回答： 参保职工享受生育津贴的假期天数及生育津贴的核发,即按下列规定计算: ①女职工生育津贴享受假期天数:顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天. ②实施计划生育手术津贴享受假期天数:取出宫内节育器的1天; 放置宫内节育器的2天;施行输卵管结扎的21天;施行输精管结扎的7天; 施行输卵管或输精管复通手术的14天.同时施行两种节育手术的,合并计算假期. ③职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发.
柞峰15727605694问： 产假天数怎么算 - ？
平武县复达回答： 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,我国劳动法规定女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解...
柞峰15727605694问： 产假工资和生育津贴该如何算 ？
平武县复达回答： 【法律意见】女性缴纳了生育险之后,在休产假期间可以享受生育津贴的待遇,因此生育津贴也被称为产假工资.生育津贴的计算公式如下:生育津贴的领取金额分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30*产假天数生育津贴办理材料:1、《生育服务证》(原件和复印件)2、《外地人员生育服务联系单》(原件和复印件)3、《工作居住证》(原件和复印件)4、医学诊断证明书(原件和复印件)5、婴儿出生证明(原件和复印件)6、《结婚证》(原件和复印件)7、《申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)8、《申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份)9、因特殊原因,需要携带的其它相关材料.
柞峰15727605694问： 产假的计算方式 - ？
平武县复达回答： 1、按原国家劳动部的规定:男满22周岁,女满20周岁,持结婚证申请3天婚假;晚婚的(男满25周岁,女满23周岁)另增加假期10天;国家劳动总局和财政部于1980年2月又规定:职工结婚时双方不在一地工作的,再给予路程假.2、1988年7...
柞峰15727605694问： 产假是怎么算的?？
平武县复达回答： 1.顺产 90天(产前15天,产后75天)2.符合计划生育晚育条件 在90天基础上增加30天.3.难产 在90天基础上增加15天.4.生育多胞胎的 在90天的基础上每多生育一个婴儿,增加15天.上述产假天数中包含休息日及法定节假日
柞峰15727605694问： 产假怎么算呢?是从生了宝宝开始算 - ？
平武县复达回答： 产假从休产假之日起算,女职工可以在预产期前15天开始休假. 根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第七条规定,“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天”.女职工产假应当从实际休产假之日起算,可以在产前15天开始休假.
柞峰15727605694问： 生育保险的生育津贴其计算公式是什么 - ？
平武县复达回答： 生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算.其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数. 具体规定如下:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
