一个月放假4天按26天出勤吗
法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。
法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
月薪3500元,公司规定月休息4天,我上班17天,工资应该怎么算?
有些私人企要按31天或30天跟你算的话，自己没上满勤肯定不划算，例如4月份的工资，3500\/30*（17+2天放假）=2216.67。即工资除当月总天数乘（实际上班天数加放假天数）。如按26日算就高些。
我工资按月,但请一天假公司按26天扣,这合理吗? 请问:劳动法哪条有规定...
一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假...
...假日合法吗? 新百丽鞋业生产系统每个月放假4天(星期天)合法吗...
一般每天加班不得超过3小时，每月合计不得超过36小时。特殊情况可以不受限制。一般加班，150%工资；休息日安排工作又不能补休的，200%工资；法定节假日，300%工资。每月休息四天合法，工作时间四个星期超了48小时，法定节假日工作给了300%工资就合法。一个月30天计算，放假4天，26天上班，一天11小时，...
一个月满勤26天公休4天五一劳动节节放假三天,满勤是19天对嘛?
不对呀。一个月满勤26天，五一歇了三天，其中有两天是公休，只有一天是多休的。应该是26-1是25天满勤应该是25天。
工资按照30天算还是26天
法律分析：工资是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
26天制节假日放假算满勤吗
不算。1、满勤是指员工在一个月内没有请假、迟到、早退等缺勤情况，并且按照公司的规定出勤达到一定的天数。2、通常情况下，一个月的工作日为22天，如果26天制节假日放假的话，员工一个月的出勤天数只有22天，无法达到满勤的标准。
公司26天制合法吗?
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
月薪是按26天算工资,还是30天,如果是有31天,怎么算工资?
看你每个星期的礼拜是不是休息，如果是就是26天算，礼拜的两天就是加班算了。30天就是一个月没有休息，礼拜都是正常上班时间了，但一般来说月薪都是按26天来算的。31天的话最后一天一般要么给你放假休息，如果没有 ，那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助！
国庆节放假四天,可是压一个月工资,下个月26号发还是月底
下个月发，压10月份工资，发11月工资。
公司放假没满26天扣全勤奖合法嘛
因为国家没有规定企业具体上班的时间天数。法律分析根据相关法律规定，劳动者正常工作时间工资，是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位职位相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过一小时，因特殊需要时，每日不得超过三小时。本条中的休息日是指公休假日，即周六和周日;若劳动者的...
戈厕盐酸： 如果按法律计算的话,应该是基本工资/当天应出勤天数的(不含周六周日),周六加班的,用人单位应支付双倍加班工资的.
平江县17764042029： 一个月休息4天 算工资除以26 上班23天 还要减去休息的三天吗 - ？
戈厕盐酸： 不需要专门减去休息天数.应该这样计算: 1、工作日天数:26天 2、实际上班天数:23天 3、工资计算公式:月薪/26*23 4天休息在开始计算每天工资额的时候已经扣除,所以后续的上班天数与休息天数无关. 5、少上的3天如果属于请假或旷工再根据制度进行扣减.
平江县17764042029： 一月休息四天工资按26天算还是30天算? - ？
戈厕盐酸： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日. 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这...
平江县17764042029： 你好我一个月工资是5200休4天,每个月按26天算=是5200÷26=200? - ？
戈厕盐酸： 一个月工资5200,休4天,每个月满勤是按26天算,那你的每天工资应该是5200除以26等于200. 也就是你的月薪是5200,每天的工资是200一天.
平江县17764042029： 一月有30天!有四天休息!为啥考勤写26天?难道那四天没工资吗?这怎么算的啊? - ？
戈厕盐酸： 是的.那四天是没有工资的.如你一月工作是3000元.当月是30天.你的工资并不是100元一天;而是3000/26元(约115元一天)计算的.如你周四请假到下周一才上,那只会计你周四周五两天请假,也只扣2天的钱,周六日排除在外的,也不会扣你4天的钱.所以不用担心.正常是这样哟.
平江县17764042029： 我公司采用月薪制,每月休假4天,请问月薪3000的日工资是按30天计算还是按26天计,怎样算? - ？
戈厕盐酸： 按26天计.按照劳动法规定,具体算法如下:第一种:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时.第二种:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平...
平江县17764042029： 工作每个月有四天休假那辞职后上了六天班休假一天是算多少天工资? - ？
戈厕盐酸： 工作时间制度是根据一个月的满勤来算的.一个月正常的工作天数,如果是26天,休四天的话,如果你辞职了,那你这个月肯定是没有上满的.一般的公司都是会按你上了多少天班,算多少天的工资.你只上了六天,那么就只有六天的工资,休假的那一天肯定是不算的.
平江县17764042029： 我想我一下底薪2000 一个月4天休假 上多少天班算满勤 如果上了22天班休假4天了算满勤吗 - ？
戈厕盐酸： 如果一个月放四天假一个月三十天的话你就是要上26天班才能算满勤如果三十一天的话就要二十七天了上了二十二天相当于你休息了八天不算满勤了你要天天去干除了放假的四天才能还算是满勤
平江县17764042029： 一个月4500月休4天这个工资怎么算? - ？
戈厕盐酸： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
平江县17764042029： 餐饮业一个月休息四天的日薪资日标准按多少天核算? - ？
戈厕盐酸： 餐饮业一月休息四天的日薪资日标准按多少天核算,是按21.75天算,还是按当月实际出勤天数分摊算出. 劳动者一个月休息4天,其工资的计算方式是:月工资÷21.75*26.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休...
