二级医院绩效分配方案
医院绩效考核方案细则
医院绩效考核方案细则包括：指导思想、基本思路、绩效工资范围。一、指导思想 医院经济管理坚持按照市场经济规律，同时吸取现代管理的成功经验运行，分配制度改革在推行准全成本核算的基础上，坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行实际工资与档案工资相分离，体现向第一线...
医院绩效工资分配方案
医院绩效工资分配方案 一、总则 为加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，在确保国有资产保值增值,在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下，使职工的收入增长与单位经济效益同步增长，正确处理好积累与分配的关系,根据云南省20xx年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》中绩效工资的实施...
医院绩效考核方案细则及绩效工资分配是怎么样的?
1、效益优先性；这是反映医院效益与绩效工资分配的关系的问题。假若医院低效益，没钱发绩效工资，那么一切绩效工资管理就失去大前提。所以医院的效益，科室的效益是绩效工资分配的首要问题。有了效益才谈得上绩效工资分配。2、科室效益核算与医疗管理指标的结合。科室效益核算是第一位的，但是仅存在科室效益...
医院的绩效考核方案如何做医院的绩效考核方案有哪些
考核小组负责对考核内容进行检查和核实,每月根据检查、核实结果进行奖惩,并接受全体职工组成的医院监督委员会的监督,组长代表医院管理委员会每月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审议投票表决通过后执行,医院监督委员会如对组长的考核结果有异议,必须经全体成员2\/3票数通过才可否决组长的报告,并责令组长重新考核并将...
医院绩效考核及绩效工资分配办法实施细则
心血管内科绩效分配方案 1、实行百分制考核。其中经济收入占70%,服务质量占10%,劳动纪律占10%,医疗质量占10%(主要在病历、诊断、治疗、用药合理性等方面); 2、每做一例介入手术加1分; 3、不管病床的医生(学科带头人)绩效系数为1.5,住院医生系数为1.2,轮科医生系数为1.0。 举例:某月心血管内科的医生绩效可供...
乡镇卫生院绩效考核方案怎么写?
第一章总则\\x0d\\x0a\\x0d\\x0a为加大医院分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,根据卫生部和省、市、区人事和卫生行政部门关于分配制度改革有关文件精神,结合本院实际情况,制定我院绩效工资分配方案。\\x0d\\x0a一、指导思想\\x0d\\x0a医院经济治理坚持按照市场经济规律,同时吸取现代企业治理的成功经验运行...
医院骨科绩效考核分配方案
质控扣款:（医院质控和护理部质控扣款）四、核算方法 1.个人绩效分=工作量分（工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分）╳系数╳职务╳职称。2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分。3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励 五、护士工作奖惩条例 （一）惩罚条例 1....
2019年医院岗位绩效工资考核与分配方案
1、医院为职工支付的四险一金;2、全院性的福利补助(a、医疗救助、b、困难补助、c、节假日福利、d、专项经费用于配套等)。四、绩效工资考核分配的范围标准：1、绩效工资考核的范围是医院对科室及科主任和科主任率考核小组对科室内工作人员开展的两级绩效考核，是院内和科内分别进行的二次绩效考核与分配...
乡镇卫生院工资分配方案、
旨在提升整个团队的工作效率和满意度。这种工资分配方案以激励为核心，旨在激发员工的工作积极性，通过绩效评估确保公平性，同时考虑到不同年龄段员工的需求，确保工资结构的合理性和稳定性。通过将一部分工资与医院的运营成果挂钩，鼓励员工积极参与医院的运营和发展，从而推动乡镇卫生院的长期健康发展。
医院院长绩效考核方案
现在不仅公司有考核制度，医院院长也有考核制度哦。我为大家分享的医院院长绩效考核方案，希望大家喜欢!考核目标：为了激励广大医护人员工作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，体现分配公平，多劳多得的原则，促进医患关系和谐发展。考核机构及职责分工：一、考核小组：组长、副组长、办公室 成员...
伊春区乙肝回答： 1.门诊药房系数1.2,比其他岗位高2.门诊人员在1.2系数的基础上按每个人的处方量计系数3.绩效工资是平均奖乘系数 查看原帖>>
虞沾13047739612问： 医院绩效考核方案(关于医院绩效考核方案的基本详情介绍) ？
伊春区乙肝回答： 1、医院绩效考核也叫KPI考核.2、医院绩效考核方案是指医院对于员工KPI考核的方案提案.本文关于医院绩效考核方案的基本详情介绍就讲解完毕,希望对大家有所帮助.
虞沾13047739612问： 乡镇卫生院工资分配方案、 - ？
伊春区乙肝回答： 各乡镇卫生院:为进一步深化卫生院的工资分配制度改革,逐步完善分配激励机制,根据《舟山市定海区人民政府关于乡镇卫生院改革的实施意见》(定政发〔2005〕30号)等有关文件精神,现就深化我区乡镇卫生院工资分配制度改革提出如...
虞沾13047739612问： 如何制定护士绩效方案 - ？
伊春区乙肝回答： 结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性...
虞沾13047739612问： 基层卫生院医改后绩效工资怎么算? - ？
伊春区乙肝回答： 职务(岗位)工资+级别(薪级、技术等级)工资+地区(生活性、基础性绩效、岗位)津贴
虞沾13047739612问： 卫生系统的绩效工资,具体的考核方案是什么?？
伊春区乙肝回答： “ゞ偶不解释、你懂得”网友您好!如你您对单位绩效工资发放有什么意见和建议,可以直接和淮阴区卫生局财务科联系.下面将全区卫生系统绩效工资发放情况简要介绍如下:总体来看,卫生系统绩效工资是按照区委、区政府事业单位绩效工...
虞沾13047739612问： 医院绩效考核标准是什么 - ？
伊春区乙肝回答： 现代医院绩效考核 1 、现代医院绩效考核的目的:现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果.绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动,其目的是为了改善员工的组织...
虞沾13047739612问： 医院绩效考核标准 - ？
伊春区乙肝回答： 首先从医院工作效率、消耗、医疗质量和经营状况等方面经专家咨询选出代表指标.效率指标包括:平均住院日,床位使用率,病床周转率,每医生年门诊人次,人均业务工作量等;消耗指标包括:平均每门诊人次费用,平均每住院病人费用,...
虞沾13047739612问： 乡镇卫生院会计绩效工资制度会怎么改革? ？
伊春区乙肝回答： 乡镇卫生院绩效工资分配参考方案 (仅供参考) 根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]59号)和人事部、财政部、卫生部关于印...
