事业编上岗后会被裁员吗
事业编会不会被辞退
事业单位一般的情况下不会被辞退,除非犯了的很大的错误,给单位带来巨大的损失,这样单位不得不辞退。但是在正常情况下事业编制人员是不会被辞退的。【法律依据】《事业单位人事管理条例》第二十八条事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:(一)损害国家声誉和利益的;(二)失职渎职的;(三)利用工作之便谋取不正当...
事业编会被辞退吗
法律分析：事业单位试用期满不会被辞退，试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业编制工作人员会被辞退：1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者...
事业单位正式编制会被裁员么
有编制的都不会被裁员，国家体制内没有裁员一说，另外，工资和是不是正式编制没关系，你得看你的人事档案，里面是不是登记编制了，公务员还有一个月1千多的呢。只要单位没有撤编，肯定不会有工作上的变动，如果单位被裁撤了，人员编制不会动，只会分流到其他单位，虽然没有发展前途了，但基本工作还...
事业编会被辞退吗
事业编会被辞退。事业单位辞退人员条件是：1、严重旷工；2、能力不够：就跟劳动法里劳动者工作能力确实不足以胜任工作，用人单位可以解除劳动合同一样。3、事业单位的工作人员年度考核不合格，个人又不愿意调整工作岗位的，事业单位也可以提前30日出具解除聘用合同书；4、受到处分等。事业单位试用期工资计算...
事业编制会被辞退吗
会被辞退。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业编全称为事业编制，主要从事专业技术岗位或者工勤等...
考上事业编会被辞退吗
法律主观：事业编也会被辞退。如果事业单位工作人员符合连续旷工超过15个工作日；1年内累计旷工超过30个工作日；或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位等情形的，会被解除聘用合同。法律客观：《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日...
考上编制有什么用?
1. 稳定的就业：编制岗位通常由政府或事业单位提供，具有相对稳定的工作性质，不容易被裁员或下岗。2. 良好的福利待遇：编制人员可以享受较为完善的福利待遇，例如养老保险、医疗保险、住房公积金等。3. 有利于职业发展：编制工作通常有一定的晋升渠道和职业发展空间，可以通过岗位调整、职称晋升等方式实现...
事业编真的很好吗?
根据完成任务所需要的人员，制定的定员编制。事业单位不属于政府机构，但不归政府管理；事业编制是介于国家机构和企业之间的一种用人形式，事业编制人员比照公务员进行管理，工资由当地财政统一发放，参照公务员薪资待遇和福利标准，但总体上会有所差别，所以能有事业编制肯定是好的。
员额制裁员快吗
工资低，且有随时被裁员的风险，用人单位在进行人员调整时也会优先考虑辞退员额，即裁员的快的，而事业编制人员会被统一安置，基本不会被裁掉。员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。
乡镇卫生院医生事业编上岗一年没考下来证解聘吗
不会的。事业编制员工，在一个时期内，要求员工号具备某种证书，但并没有规定期限，所以一年没有证书，不会解聘，但是会直接影响收入和升职。
龙门县辰立回答： 以下三种情况会. 第一,事业单位改制. 第二,员工犯下严重违法违纪事件. 第三,事业单位的末位淘汰制.
钟官17561993482问： 公务员、事业单位员工是否可能下岗? - ？
龙门县辰立回答： 1.事业单位下岗的可能性不大,唯一的可能是转成企业以后,你是在编的企业人员,对于在编的人来说不犯原则性错误不会下岗,但有可能企业效益不好导致工资会很低.就像当年许多出版社,转成企业后要面临市场的压力,一些快退休的50 60 人员,只能靠混日子拿个饿不死的基本工资.2.公务员吗,不犯大错误不会下岗,但是日子也不会像以前那么好过的,不干活想拿钱的时代已近过去了,随着老百姓素质的提高和监督的加强,公务员官老爷的心态会逐渐改变的.
钟官17561993482问： 事业编试用期会被开除吗 ？
龙门县辰立回答： 事业编试用期会被开除.劳动者在事业单位试用期间考核不合格的,事业单位可以解除劳动者的劳动合同,如果试用期间考核合格一般是不会辞退的.事业单位是我国比较...
钟官17561993482问： 听说过事业单位下岗吗 - ？
龙门县辰立回答： 事业单位的事业编人员只要不犯大错就不会被“解聘”.当然,事业单位的“临时工”(派遣工),根据《劳动法》合同到期可以解聘!!事业编解聘的规定如下:受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(1)连...
钟官17561993482问： 现在事业单位改成聘任制,签合同,那公开招考的正式编制员工还稳定么,会无缘无故被开除么? - ？
龙门县辰立回答： 事业单位工作性质分为以下几种: 1.正式编制员工:极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除. 而且一般该单位是无权开除的,必须通过上级单位才能决定.工资由当地人事劳动局核算.单位是无法决定其的工资...
钟官17561993482问： 事业单位进去的话,以后的福利会好么,老员工的福利会不会好点,有没有被裁员的危险? - ？
龙门县辰立回答： 您好,一旦进入事业单位,若无工作错误,不会面临 员危险.事业单位的工资和工龄、职位等是挂钩的.
钟官17561993482问： 事业编制的存在裁员吗?？
龙门县辰立回答： 很少,顶多就是减薪.
钟官17561993482问： 没通过正规渠道进编的工作人员会被辞退吗?事业编,现在已经工作10多年了 - ？
龙门县辰立回答： 就算正式有编制的员工也有可能被辞退,只要单位不需要了,就有可能不要,辞退与工作年限无关.
钟官17561993482问： 事业单位聘用制施行,会不会像企业那样辞退年龄 - ？
龙门县辰立回答： 您好,事业单位施行聘用制(合同制)后,很多事业编员工担心年龄大了或工作多年后,会不会被单位开除,其实各位不必担心,因为事业编新规中规定十年以上老员工可以签订一直到退休的劳动合同.《事业单位人事管理条例》规定对于已经...
钟官17561993482问： 考上事业编后如果专业不是单位想要的,不好给安排工作,能被辞退吗? - ？
龙门县辰立回答： 不能随便辞退,更不能以你提到的这个问题被辞退.
