为啥国企不要往届生
中国人寿要不要往届生
要招收。国企的招聘一般都不要往届生，而是喜欢应届生。国企也就会更比较喜欢一些应届毕业生，不过，也是有很多岗位是招收往届生的，不过竞争相对比较大一些，所以，想走国企这条路，学生一定要早做准备，这样才能给自己多一些选择，从而也增大自己的上岸率。
往届生还有机会进国企吗
往届生也是有机会进国企的，不过需要通过社会招聘的方式进行，国企的门槛比较高，竞争比较激烈，所以往届生确实不占优势。国企不喜欢招收往届生的原因分析：1、对于国企招聘普遍都是面向应届的高校毕业生，面试官给出的答案是国企肩负的社会责任和民营企业不一样。因为是国家的单位，首要的任务就是优先解决大...
为什么央企和国企只招应届生,而不要往届生?
还有国企央企只招应届生,不招往届,这是国家和当地政策要求的。 应届生有落户指标等政策,往届生就没有这些政策了,因为,学校的派遣证只能发一次,一年你不用派遣证,就视同你已经就业了。比如,对海龟人才,两年不找工作,也不算应届生了。 另外,往届生,已经在社会上待业,或者就业,就算社会人才了,就归入社招了,肯定...
为什么央企和国企招聘都要应届毕业生,而不要往届毕业
国企和央企一般比较喜欢招收应届毕业生，很少招往届毕业生，从两方面来考虑吧，因为应届毕业生有着较为谦逊的学习态度，可塑性更强，而且不涉及到太多的社会关系，避免了裙带关系的出现，影响企业的正常发展。应届毕业生可塑性更强，基础知识更扎实，因为他没有实际参加过工作，即使有的话可能也只是实习，...
国企很难进吗
1、国企（特别是央企)〉招人非常谨慎，一般不愿意招往届生。有的领导为了避嫌，宁愿不招，也避免被人质疑捞好处"，这是民间的思维定势。许多工资福利待遇比较好的国企（比如主要的一些央企)，一般情况下，为了避嫌，早就关闭了社招入口，根本不开这个口子。所以，应届生要抓住校招的机会，不要拖到社招。...
为啥往届生不能进央企和国企?
为啥往届生不能进央企或者国企了？因为王健生的话，对于央企，国企的他并不是有太多的这种感觉，所以他为啥往届生不能进央企或者国企了？因为王健生的话，对于央企，国企的他并不是有太多的这种感觉，所以他并不想进这样的企业。
为什么很多公司招聘只要应届毕业生,而不要往届生?
应届毕业生和往届毕业生相比有公平而言吗？如果非要就公平来讲的话，还是倾向于应届毕业生优先的，为什么呢？原因有好多。第一，尤其是对央企国企来讲，他们本身需要承担社会责任，这个社会责任体现在很多方面，其中一个方面就是对就业和人才培养方面的责任，比如有的企业，他们压根就不需要实习生，但是他们...
国企很少招收“往届生”是为什么?
第一，国企要解决大学生就业首先国企需要考虑解决高校毕业生就业问题，这是社会责任的体现，也相当于在落实上级政策。因为往届毕业生已经具有一定工作经验，他们凭借个人能力可以找到工作。所以国企把目光集中放到这些刚出校门的年轻人身上。第二，应届生更容易培养其次应届生更容易培养，这也是国企选择他们重要...
国企,例如中国石油,有没有应届毕业生比往届好升官,或者以应届毕业生的...
国企现在门槛高一些，但是不同的单位要求会有所不同，比如中石油得有关系才能进去，因为待遇很好（当然不是指油田等一线工作），往届、应届应该都可以，以前喜欢应届生，自己培养，而且一般不会轻易跳槽，现在也同样喜欢有经验的社会人员。但是应届生通常可解决户口，比如北京、上海，社会人员不行。北京的...
往届生能进国企吗
可以进国企，但是你需要通过社会招聘，平着自己的本事进国企单位。简单的说，非应届生想进入较好的国企（特别是央企），门虽然是开着的，但门缝很窄，要么是急需的特殊专业人才、要么是社会化人才、要么是需要解决关系的“特殊人才”（反正要给你按一个人才的名头）。
莲湖区氯诺回答： 我觉得主要的原因有两个,希望对你有参考: 1. 这些单位一般有人气,报名者很多,应届生都已经对应不过来自然就不考虑往届生 2. 往届生一般会被认为是能力不够或者就是求职意愿不强所以一直没有找到工作
前先17610747460问： 为什么国有企业一般不要往届毕业生 - ？
莲湖区氯诺回答： 一方面是为了择优录取;另一方面是在台面上要规避招聘上腐败的风险
前先17610747460问： 为什么公务员和事业单位和私企招往届生,国企却很少招往届生? - ？
莲湖区氯诺回答： 应届生比较好骗,也容易被唬住
前先17610747460问： 为什么企业不爱招聘往届生呢? - ？
莲湖区氯诺回答： 因为应届生都是刚从学校出来的,没什么社会经验.而很多企业都爱给员工画大饼.正好应届生可以符合这一点.往届生毕竟已经接触过社会的洗礼好几年了.一般企业要是画饼骗人的话是很难让他们入坑的.
前先17610747460问： 为什么企业不喜欢招“往届生” - ？
莲湖区氯诺回答： 这确实是个常见的现象,我工作1年多拉,自己找工作时也曾经困惑过.现在看来,用人单位在招聘时面对往届生往往存在一些顾虑.我谈点自己的看法啊: 1.用人单位对你的复习存在忧虑,他们不清楚那几年你究竟做了些什么(不客气的说是＂前科＂,当然,我也是复习生) 2.现在的人才市场已经变成买方市场了,用人单位有了更多的选择,所以才有了对应届生的偏爱. 虽然就业的形势很严峻,但我还是建议你:正视过去,面向未来.也就是说,求职时,你的心态要积极向上,既不要自卑,当然也不能因为别人的白眼而愤激. 一点粗浅见解,仅供参考.
前先17610747460问： 国有企业招聘要不要往届毕业生啊? - ？
莲湖区氯诺回答： 国有企业招不招聘往届毕业生,要看它招聘条件.一般上,国有企业招聘技术人才是往往愿意招有工作经验的人才,也包括往届毕业生.其他的岗位,通常也更愿意用有工作经验的人才.关键在于你自己要有专长.
前先17610747460问： 在国企招聘中应届生比参加过工作的往届生更受优待吗? - ？
莲湖区氯诺回答： 没有这种说法,大多数企业倾向于招有工作经验的.
前先17610747460问： 往届毕业生能以应届毕业生的身份去应聘吗? - ？
莲湖区氯诺回答： 现在的国企差不多都是内定的啦,一年有多少个名额,早被里面的科长等级的人抢光了,还是往届生好啊,有工作经验的,应届生一般单位除了要培训他,都是招有经验的,上手快啊.
前先17610747460问： 国有企业为什么要应届毕业生 - ？
莲湖区氯诺回答： 显而易见的是,任何企业都需要储备一定数量的“新鲜血液”,国企外企民企都一样.但是国企承担了更多的社会责任,以校招生(应届毕业生)为解决充分就业贡献绵薄之力. 而外企民企招聘更关注的是有一定社会经验和工作经验,他们往往以高薪等手段吸引来自国企有若干年工作经验的人.
前先17610747460问： 为什么有的企业只招应届大学毕业生? - ？
莲湖区氯诺回答： 这种情况在高速发展期,急需批量培养后备力量的大型企业采用较多,主要原因是:一,大量新人涌入容易冲淡企业文化,应届生是一张白纸,没有之前其他单位的文化影响,容易统一,这是主要原因.二,除了部分专业岗位或者高级管理岗位以外,对多数岗位来讲经验不起关键作用,甚至成为前进的障碍,关键的是学习能力是不是强.
