为何员工不会跟领导走得太近
作为员工,应该怎样与上级领导相处呢?与领导相处的禁忌有哪些呢?_百 ...
因此在职场上的场所，这种员工过度勤奋表达自己，乃至还会抢在领导的眼前抢功，因此总体来说，领导干部在他们面前毫无存在感，那样换做领导干部位置，那就是作何感想？在领导的眼前表现得过度冷淡在当代的职场之中，很多职工一直心高气傲，不愿跟领导走太近了，生怕自己在身后被其他人纷纷议论，觉得自己是...
为什么在单位不愿与领导沟通呢?
3. 没有被领导重视的信心。部分员工觉得自己的意见和想法领导不会重视,即使表达了也没有用,所以没有被重视和被理解的信心,从而不愿意主动沟通。4. 沟通的效果不理想。有些员工曾经主动找领导沟通过,但是效果不理想,没有得到理解和支持,情况没有改变,这就削弱了他们今后主动沟通的动力和信心。5. 沟通...
怎样和领导相处,才不会被辞退?
听到老板的解释，小田也是无可奈何，因为他觉得自己在公司里压力过大，可是老板却不理解员工，现在被领导反感也就在情理之中了。那么新员工在进入公司以后，应该如何提升自己的能力，并且跟同事和谐相处呢，笔者为大家提供以下几点建议。第一，严格执行命令 很显然，不少员工在进入公司以后，他们担心自己收到...
职场中为什么不能与领导走太近?
即便是你是靠真本事取得成功的，别人也会认为你是靠与领导的关系，是靠溜须拍马获利的，平白无故地背了“黑锅”。如果你是女员工，跟领导走太近，很容易被传出与领导的绯闻，对自己的形象、对家庭产生不好的影响。也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情，影响自己的事业发展和婚姻稳定。3、跟领导...
为什么领导不喜欢员工跟自己走得太近?
即便是你是靠真本事取得成功的，别人也会认为你是靠与领导的关系，是靠溜须拍马获利的，平白无故地背了“黑锅”。如果你是女员工，跟领导走太近，很容易被传出与领导的绯闻，对自己的形象、对家庭产生不好的影响。也的确容易与领导发生“擦枪走火”的事情，影响自己的事业发展和婚姻稳定。三、跟领导...
单位开全体会时,领导让大家往前坐,而员工都抢离领导远的座位,为什么...
离领导者太近是很尴尬的。我们普通员工的一个特点就是他们不喜欢接近领导。这与那些中层领导完全相反。中层领导人或者想要取得进步的人基本上都想接近领导人。但是我们普通员工不喜欢这样。即使我们在路上遇到领导，我们最多也只能打个招呼，不会多说多余的话。主要原因是我们不知道该说什么。在会议上也是...
一手提拔你的领导要跳槽,想让你跟他走,你会不会跟领导一起跳槽呢?
可以说领导很乐意带你去。是一种信任。在领导眼里是个好员工。在这样的领导下工作会很方便。但是不要立即答复，因为领导说要带你去。首先要感谢领导的信任，感谢领导这次机会，晚点回复领导。因为这是对他人和自己的责任。对值得追随的可靠领导人，必须遵从。人比工作重要。那么，哪位领导人值得信任呢？...
为什么不能和上司交朋友?
3.会招致同行的妒忌 商场就像是一个游戏，谁都有一双明亮的眼睛，谁都会有无限的好奇心。你跟上司的交情好，上司对你另眼相看，那么你的所作所为就会引起别人的嫉妒，暗地里的流言蜚语也会越来越多。各大公司里，总会有一些稀奇古怪的员工，他们总是想要讨好自己的上司。这种情况下，绝对不能和...
职场三大禁忌
职场三大禁忌1 禁忌一：和领导保持距离 好多职场人都不愿意和领导走的太近，特别是刚入职的员工，感觉靠领导近了就是阿谀奉承，这是受了学校思想的影响，职场江湖可没有那么简单，你跟领导的关系都处不好，你还怎么混，别人都给领导送礼，你不送，加薪有你的份么？禁忌二：不会再领导面前表现自己...
领导跳槽带你走,你跟不跟?
人到中年，折腾不起，跟领导跳槽到新公司有太多的不确定性，一不小心就会满盘皆输，而中年的你，输不起。 除了自身的生活状况外，你还要认真考量自己的职场状况。 如果你是公司骨干，领导走了，正好给你留了一个好位置，你努力一下，说不定能够顺利上位，顶上他的位置，这种情况下你何必走呢。 是...
永新区齐克回答： 每个人都希望自己能和上司走得近些、更近些,觉得如此才能和上司保持亲密关系,才能得到上司的赏识,然而,这通常是个误区!无论什么时候,上司就是上司,即使上...
索轻15212738594问： 你好,为何人们常说,上司同下属的关系不要太过亲密呢?如果亲密有何? ？
永新区齐克回答： 首先,有一句话叫伴君如伴虎,他高兴真是什么都好说,他一不高兴当然是从自己身边的人来开刀喽 如果你已经处理好和同事的关系,再和上级亲密,也没什么,可是如果你和同事关系不好,又和上级走得太近,难免给人拍马之嫌 不过也要看,因为,如果你确实有能力的话,也不要太过在乎别人的想法和看法,走自己的路让别人说去吧,不过尽量处理好同事关系很重要不要因为和上级亲密疏远了同事的距离
索轻15212738594问： 员工为什么不能和老板一条心? - ？
永新区齐克回答： 我的一位部门经理给我讲过一件事情:他委托某广告公司处理一件事情,最初那公司老板叫其下面的一位员工处理,结果,我的这位部门经理和这员工催了很多次,但那员工却虽然口头答应,但事情却始终没有按照预计完成,在无奈之下,我的...
索轻15212738594问： 员工和老板是不是不可以走得太近 - ？
永新区齐克回答： 如果老板和员工是异性!就不能走的太近! 一走的太近,就会发生男女之间的问题、 还是保持一段距离为好!
索轻15212738594问： 觉得和上司走的太近了?彼此反而没以前好了,真不知道该如何疏远? - ？
永新区齐克回答： 1、上司就是上司,不能成为知心或亲密朋友的,因为上司要树立权威和威信,又要保持自己良好现象,你是下属了解上司的事情太多,关系过于密切,当然不合适了; 2、保持距离,适当疏远,但是最好不要太突然,被他察觉反而会被误解.保持工作的正常接触,私人时间不要在一起,找借口推脱.
索轻15212738594问： 应该与领导保持什么样的距离??? - ？
永新区齐克回答： 指的是心与心之间的交流与沟通,或者是表面形为的一种接触.距离很近的时候是不是就说明两个人很近呢,这个说法是不是正确呢,或者说有没有道理呢.有一员工自认为和领导距离很近,...
索轻15212738594问： 一个女员工不太好意思跟男领导太亲近,近而远之边缘化自己.可是男领导好像很注意她,发现她不怎么跟自己 - ？
永新区齐克回答： 有两种可能,一是这领导喜欢宠爱
索轻15212738594问： 为什么新员工跟领导走得很近,老员工跟领导走的很远 - ？
永新区齐克回答： 新员工因为刚来的根基不稳,所以自然要跟领导搞好关系了,老员工本身资历有的比领导还老,自然是不需要跟领导走的太近的,都是合理的.
索轻15212738594问： 管理人为什么不能和员工走太近 - ？
永新区齐克回答： 保持关系是好的,我和你有同样的问题,也是做人事的,尤其这个职位,最忌讳和下面员工关系太好,以后很难办的,比如他们迟到了,和你说算了,就当没看到,你怎么办?那时候才叫左右为难,以后会越来越多要求的
索轻15212738594问： 领导有必要和员工打成一片吗? - ？
永新区齐克回答： 领导和员工的关系,不可太疏,也不能太近.“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象,可处理不好,会造成领导威严的丧失,员工太不把你当领导了,就有可能对你安排的工作推三阻四,讲交情谈理由,反而不好管理.太疏远了,员工基于压力做而不是基于动力,对工作一是容易产生抵抗情绪,一是阻碍了积极主动性的开发.最好是亲而不进,领导对员工要有理解,有体贴,有时候可以和员工一起参与一些娱乐活动,但不可走的太近,说的太多.“距离产生美”,距离产生威严.如何把握这个度,还要你自己揣摩. http://www.89mc.com/Research/20071102/Article200702071306.shtml 身边的管理学:不要放纵你的下属希望采纳
