临时工节假日工资
小时工法定节假日是否有三倍工资
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
小时工节假日有三倍工资么
法律分析：在我国，小时工在法定节假日工作是应当获得三倍工资的。用人单位如果安排劳动者在法定节假日工作，必须支付给劳动者不低于工资标准的百分之三百的报酬。节假日是指根据国家法律统一规定，用以庆祝和度假的休息时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付高...
小时工法定节假日有三倍工资吗
1、如果用人单位安排小时工在法定节假日加班，那么必须支付给小时工至少三倍的工资作为加班费。此外，不能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。根据国家规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。二、法律法规依据 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动...
小时工法定节假日是否有三倍工资
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
小时工法定节假日有三倍工资吗
1. 法定节假日临时工应获得三倍工资。2. 用人单位在安排员工加班时，需支付不低于工资150%的报酬。3. 法定节假日是指根据国家法律统一规定，用于庆祝和度假的休息时间。4. 《中华人民共和国劳动法》规定，在中华人民共和国境内的企业和个体经济组织，以及建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体...
小时工法定节假日有三倍工资吗
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付劳动者加班工资：- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之五十的工资报酬；- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的...
小时工节假日不给三倍工资合法吗
1. 如果小时工在法定节假日工作，用人单位并没有义务支付三倍工资。2. 对于实行不定时工时制度的劳动者，不适用在法定节假日工作支付三倍工资的规定。3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...
小时工每小时24元节假日加班应付多少?
的规定，节假日加班工资应当按照正常工资的300%支付。具体计算公式如下：节假日加班工资 = 每小时工资 x 加班时间 x 3 例如，如果小时工在节假日加班了3个小时，应付的加班工资就是：加班工资 = 24元\/小时 x 3小时 x 3 = 216元 因此，小时工在节假日加班3个小时应付的加班工资是216元。
小时工国家法定节假日工资怎么计算
2. 对于标准工时制的员工，法定节假日工资的计算包含法定节日工资和加班工资，通常这意味着员工将获得至少是四倍于正常工作时间的工资。3. 用人单位必须按照法律规定的标准支付工资报酬给在法定节假日工作的劳动者，这个标准是不低于工资的三倍。4. 当用人单位安排员工在休息日工作且无法提供补休时，应支付...
法定节假日工时算总工时吗
1、安排劳动者延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。4、在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。国家法定节假日共有11天，包括元旦...
东方市鼻咽回答： 临时工法定节假日是有三倍工资的.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
尹牧15181957472问： 临时工有没有国家法定节假日工资呢? - ？
东方市鼻咽回答： 劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〈1994〉489号第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.临时工与正式工同工同酬
尹牧15181957472问： 小时工法定节假日有三倍工资吗 ？
东方市鼻咽回答： 小时工节假日是应当有三倍工资的.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
尹牧15181957472问： 临时工节假日有双倍工资吗 ？
东方市鼻咽回答： 有,临时工节假日若为用人单位安排加班的,应该算加班工资.若为正常工作时间,则不算加班工资.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
尹牧15181957472问： 临时工在春节假期上班的,有没有三倍工资 - ？
东方市鼻咽回答： 根据中华人民共和国《工资支付暂行条例》第十三条第三点之规定,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资. 临时工在春节法定假期(3天)上班的,有三倍工资,春节假期其余4天是双倍工资.
尹牧15181957472问： 临时工法定节假日休息有工资吗 - ？
东方市鼻咽回答： 当然能了!只要是劳动者都有权.劳动法第43条第三款规定法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
尹牧15181957472问： 临时工法定节假日的工资怎样结算? - ？
东方市鼻咽回答： 劳动法规定1--3号是3倍,4--7号是2倍,不过法规也不是万能的,你最好事先和那个老板说清楚,免得日后争吵而闹的不愉快.
尹牧15181957472问： 关于国家法定节假日临时工的工资问题国家法定节假日我们学生找的一些 ？
东方市鼻咽回答： 有规定的,你可以参考下劳动法,其中第四十四条有规定. 中华人民共和国劳动法( ) 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 中华人民共和国劳动法( )
尹牧15181957472问： 临时工,国庆节上班,工资是怎么算? - ？
东方市鼻咽回答： 按法律规定法定节假日加班的,要支付2-3倍的工资.不过法律规定是一回事,实际执行是另一回事.
尹牧15181957472问： 临时工过年上班是跟平时工资一样吗?没有双倍工资吗? - ？
东方市鼻咽回答： 按法律,节假日上班是三倍工资. 实际上临时工的上班工资一般由双方进行协定,因为无合同只是临时雇佣性质,一般情况下春节上班都会比平时工资高出很多.
