临时工不加班需要请假吗
工厂未与员工协商,员工晚上不加班按请假处理合法吗?
工厂未与员工进行协商，员工晚上不加班，按照请假处理是否合法？应该按照双方签订的劳动合同和公司的考勤制度为依据进行处理。如果通知员工加班，而员工不加班就应该进行纪律处分。如果未通知员工加班，员工没有加班则应该是管理者的责任，所以员工不加班与请假无关，供参考。供参考。
节曰职工有特殊原因不想加班需要请假吗
无需请假，知会主管或者安排加班的管理人员即可。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。《中华人民...
周末不加班需要请假吗(周末不加班)
您好,我就为大家解答关于周末不加班需要请假吗，周末不加班相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、法律上说是周末不加班可...您好,我就为大家解答关于周末不加班需要请假吗，周末不加班相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、法律上说是周末不加班可以不算旷工。2、但现实中...
公司周六周日不加班还要写请假条扣全勤。请问这个有问题吗?
如果是周六、周日、每周四十小时以外的时间，或者法定节假日，用人单位需要加班，需要和劳动者协商，如果协商不成，劳动者有权不去加班。劳动者不去加班，用人单位不能扣除全勤奖，如果扣除，是不合理的。你可以向劳动部门投诉。
员工拒绝加班,怎样才算正当理由?可以不被罚?
入职时没有说明不愿加班，那么在通知加班的时候，必须无条件配合加班，无正当理由不能请假是常规要求。所谓的正当理由，一般是指不可抗拒力，如重病、天灾、远途等，其他非不可抗拒力造成的，完全就看领导个人的认为，事先与上级领导沟通，按公司规定流程请假得到许可，这样才不会因为拒绝加班而受罚。如果...
星期日晚上不加班要写请假条吗
加班一般不用写假条，这个没有规定工人必须加班，
在工厂临时工没有任何理由工作八天了可以要求休息吗
用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；3 由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；4 正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。4 未经批准自愿加班能索要加班费吗？根据《劳动法》规定，企业...
公司规定周六安排上班,如果不去必须请假,那用调休或者年假调这一天...
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
单位让加班加班当天算正常上班如果不加就算旷工
1、单位让加班，加班当天算正常上班，如果不加就算旷工，用人单位这样的做法是违法的。劳动法规定加班应与劳动者协商一致，不能强迫的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的...
周末不加班需要请假吗
法律主观：经用人单位同意，周末加班抵平时请假是可以的。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当首先安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见，是安排补休或者支付工资报酬，由用人单位决定。一般而言，加班之后因事需要耽搁，可以补休；对之前的缺勤，不予抵扣。但...
徽县达菲回答： 既然是加班,又不属于正常上班的时间,当然不用正式请假,但是需要跟领导打招呼说明原因(本着对工作负责的态度,也尊重一下领导)
道祥19230637837问： 节曰职工有特殊原因不想加班需要请假吗 - ？
徽县达菲回答： 无需请假,知会主管或者安排加班的管理人员即可.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36...
道祥19230637837问： 不加班算不算请假 - ？
徽县达菲回答： 不加班不算请假的,任何用人单位不得强迫劳动者加班的,相关规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
道祥19230637837问： 过年放假公司需要加班,我不想加班,我需要向公司请假吗? - ？
徽县达菲回答： 贴错地方了, 对不起.在 台资企业工作,过年放假公司需要加班,你不想加班, 需要向公司请假 ,如果 不请假也不来加班,公司有权以违反厂规作出处分.
道祥19230637837问： 临时工周六不加班算旷工吗 - ？
徽县达菲回答： 不算旷工.临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚.
道祥19230637837问： 富士康国庆期间不想加班用请假吗 - ？
徽县达菲回答： 劳动者法定休假日不想加班无需请假,但应提前知会主管.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得...
道祥19230637837问： 临时工有工休假吗? - ？
徽县达菲回答： 根据劳动法规定,现阶段是不存在＂临时工＂的,单位跟员工产生劳动关系就该签订劳动合同,员工也应该享受相关的节假日休息.若跟单位签订协议作为“临时工”的,都应该享受公休假.《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和...
道祥19230637837问： 临时工星期一到星期五不加班算旷工吗 - ？
徽县达菲回答： 不论是合同工、协议工还是临时工,不加班肯定不能算旷工. 但如果在有正常加班费的情况下你不服从安排借故不加班的话,就不太好了!
道祥19230637837问： 临时工不请假不去上班算不算旷工,算的话工资是怎么扣法? - ？
徽县达菲回答： 未请假,就不去上班,算旷工;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担. 旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定.计划经济时期,国企曾经有扣...
道祥19230637837问： 厂里怎么不让临时工加班还双休,可以告吗 - ？
徽县达菲回答： 临时工和正式工是不一样的,他们想来就来,不想来就不来,这也就是临时工,有什么工作先安排给老员工,然后才到临时工.临时工也是随时结账走人的.或者某一个订单做完了就结账给他.
