中西方员工看待老板的差异
为什么那么多人抱怨老板,那么多人缺乏思考呢?
就算老板觉得自身看待员工非常好，早已做得很完美了，也还会有员工抱怨。由于，一是人的本性无止尽，二是老板只有保证相对性公平。因而，老板不必抱怨“员工抱怨老板”这件事情。老板和员工影响力不平等，员工相对性劣势，这是事实。如正常的工作的时候员工薪水被乱扣，业绩不好时薪水扣留但业绩好时奖励...
如果老板提出的方案有问题,我们应该支持还是反对?
由我个人来看，当员工认为老板的方案有问题的时候，这大概率说明员工和老板看问题的角度出现了分歧，很多问题本身并没有对错之分，只不过双方看问题的立场不同罢了。我觉得员工最好不要直接对老板的方案下定论，这种行为会显得非常幼稚。当员工能够站到老板的视角来看待问题的时候，员工才是真正帮助老板...
为什么老板永远只听领导的一面之词,从来不管底层员工的真实看法?
另外，底层员工的声音可能很难被听到或受到重视，因为公司文化可能鼓励员工服从领导，而不是挑战领导。此外，底层员工可能缺乏有效的渠道来表达他们的意见或受到重视，或者他们可能感到他们的意见不会被认真对待。虽然存在这些情况，但是公司应该重视底层员工的意见和看法，因为他们是最接近客户和执行日常工作的人...
老板明明已经很有钱了,为什么还要使劲剥削员工?
二、老板是资本家，他们不是慈善家，所以有机会剥削员工就会剥削员工。很多人面对老板剥削的时候会对老板恨的咬牙切齿，甚至对老板哭爹骂娘的。我们是站在劳动者的角度上这样看待老板。当你自己成为了一个老板的时候，你甚至会做比他做的更过分，甚至会比他剥削的更厉害。你可能会要求员工连夜给你加班，...
全网吐槽令人窒息的“老板范”!暴露出了“中国式职场”怎样的弊端?
首先，这种弊端就体现在了老板仅仅只是下达他的指令，并不向员工进行沟通，这就是所谓的单向沟通。这样的话，员工的问题就没有办法很好地向老板反映，而老板也不能够准确地了解到这个工作的性质，而且这种命令的语气很难让老板和员工的关系拉近，从而会影响工作环境和工作状态。其次就是老板的绝对主义，老板...
有一种老板,为何会喜欢说“把公司当作家”的这种话?
每一个老板在开公司的时候都是为了赚钱，在招聘人才的时候也希望他们能给公司带来价值，所以这句话完全是一句空话，只是为员工们洗脑的说词罢了。二、这样的方式能让大家更团结。一个团结友爱的家庭才能够共同进步，所以老板说这句话的寓意，也是想让员工们把其他人当做自己的家人来看待不要勾心斗角，...
都说职场中最核心的问题是利益关系,老板和员工之间会有真的感情吗?
其实对于现在的大学生而言，他们最终的目的都是能够进入市场，找到一份比较合适的工作，那么就一个问题，在职场中最核心的问题是利益关系，那么如何去看待这份关系。对于初入社会的大学生而言，是一种考验。一、老板和员工之间会有真的感情吗？在我看来是会有真的感情，很多人可能认为老板终究是老板，他...
老板情绪不稳定对团队和员工会产生什么影响
从不同的角度来看待老板情绪不稳定的体验：员工角度：1. 压力和不确定性：老板情绪不稳定可能导致员工感到压力和不确定性。员工不知道老板会有何反应或决策，这可能会影响工作效率和心理状态。2. 建立防御机制：员工可能会试图预测和适应老板的情绪变化，有时会采取避免冲突或倾向于迎合的态度，以减少不...
PK:老板该不该对员工感恩
严介和在谈到东西方企业的差异时说，中国的企业以人为中心，西方的企业以思想为中心;中国的企业以领袖为核心，西方的企业以团队为核心。中国的企业离开了人就停止了。成功人士只做人不做事，一流的企业家只管人不管事。老板的地位是如此重要，甚至我们的企业文化就是老板文化。老板的一举一动员工都看在...
上班怕老板还是同事?
（2）工作压力：老板通常对员工的工作质量和效率有很高的要求，让员工感到在工作中的压力很大。（3）沟通不畅：老板与员工的沟通通常是单向的，让员工感到不能完全表达自己的观点和想法，从而让员工感到有些被动。应对方法 （1）理性思考：理性看待老板的行为和决策，从老板的角度出发，试图理解老板的想法...
九龙县半夏回答： 老板和员工的想法在本质上有三大差异:小我与大我、有做与做好、花钱与省钱.要能掌握这些关键性的差异,才能工作顺利,悠游职场.我的团队中有一个7 年薪水涨7 倍的主管,7 年间从一个最底层的新进工作者,变成一个大事业部的主管...
夙泻18450296806问： 来谈谈,老板与员工的思想差异、思维差异在哪? - ？
九龙县半夏回答： 老板是一个为他的生意而奋斗着``扩展他的事业` 而员工是成为老板的助理``为他忙碌着`也可以说在为自己的生活拼搏着` 在事业怎么成功的老板,他的胜利取于员工`` 其实老板跟员工之间没有区别什么,只是表面让我们觉得老板是发工资的,而我们是领工资的,老板的事业能成功一半也有顾客的原因,往往来说所谓的顾客有时候是员工``他们都是相互的`` 老板跟员工的目的都是赚钱``
夙泻18450296806问： 你们怎么看待、员工和老板的差距、？
九龙县半夏回答： 人的本质上没有差距的,要是你提问的是员工与老板的关系的差距 ,那就是一个是执行者(员工),一个是决策者(老板)的区别,
夙泻18450296806问： 老板好员工的区别? - ？
九龙县半夏回答： 1 、收入永远不同 就算员工和老板一起出生入死共打天下,但老板的就是老板的,永远也不会变成员工的.所谓的分股分红不过是一种用人谋略; 2、看待工作的态度不同 为自己工作的美好心情是不同的.制度是自己定的,时间可以自由选择,...
夙泻18450296806问： 人力资源管理知识:企业要培训哪些内容？
九龙县半夏回答： 像积极心态:中西方企业最大的差异是我们的员工不够职业化;如何节约成本,结合了本国的国情、精益生产等:(一)应知应会的知识员工要了解企业的发展战略,良好的企业文化去熏陶.企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实...
夙泻18450296806问： 向大家请教一下南方老板和北方老板的区别 - ？
九龙县半夏回答： 爽朗和细腻的对冲!南方人说话柔柔的好似唱歌,有点想法也会委婉的暗示你,北方人大嗓门爽朗,老子看不顺眼,张口就来.不过看题主的描述,题主应该也是个老实人,有颗玻璃心,没关系,慢慢就习惯了,北方人还是很好相处的 来自职Q用户:绛雪 只有人的区别,没有南方北方额的区别,不要太主管观,试着了解老板来自职Q用户:翟明辉
夙泻18450296806问： 如何看待员工与老板之间的关系 - ？
九龙县半夏回答： 员工和老板之间的关系就是雇主和雇员之间的关系,老板给你提供工作机会,你帮老板创造价值的同时也实现自己的进步和理想
夙泻18450296806问： 老板要怎么样对待员工,员工才会觉得老板好 - ？
九龙县半夏回答： 做好一个企业的老板要以身作则,学好各种技术,身先士率,起带头作用,能帮下属解决任何问题,提高自身的工作能力,公平公正的对待每一件事,处理问题必须对事不对人,多搞一些集体活动,关心员工的工作,生活,令员工在厂如在家,上下级关系能做到上班是管理者下班是好朋友,才是一个有魄力的老板,才能更好的同员工相处,才能管理好员工,才能令员工觉得你是个好老板.
夙泻18450296806问： 我心目中的老板用英语写篇作文 - ？
九龙县半夏回答： 不知不觉中我来到卖场工作快一年了,在这段时光里我学到许多东西,同时也成长了,收获了,这些都得感谢给我提供平台的我的老板尹九庆. 我的老板我们都尊称他为“老大”,在平常生活中他总是笑脸迎人,但是工作中却是十分严格、严厉...
夙泻18450296806问： 外企该如何发展 - ？
九龙县半夏回答： 你好!Do what you say; what you do,做你说过的,说你能做的. 这是在外企工作的员工们常常挂在嘴边的一句话...... 外企的老板大多会比较看重业绩,你的业绩将会直接影响到他的业绩,所以任何时候你都应该是工作第一.外方老板,特别是...
