如果老板提出的方案有问题，我们应该支持还是反对？
这个事情其实不能用二极管的思维来思考，如果老板提的方案有问题的话，我们需要在有选择的情况下充分执行老板的方案。
之所以这样说，主要是因为老板和员工看问题的角度完全不同，即便员工不理解老板的想法，员工也不能直接认为老板提出的方案有问题，更不能因此而拒绝执行老板的方案。从某种程度上来说，员工需要尽可能提高自己的工作执行能力，在自己的能力范围之内，员工也可以尝试给老板提相应的建议。
1、员工首先需要正确评估老板的方案。
由我个人来看，当员工认为老板的方案有问题的时候，这大概率说明员工和老板看问题的角度出现了分歧，很多问题本身并没有对错之分，只不过双方看问题的立场不同罢了。我觉得员工最好不要直接对老板的方案下定论，这种行为会显得非常幼稚。当员工能够站到老板的视角来看待问题的时候，员工才是真正帮助老板解决问题。
2、员工需要充分执行老板的方案。
对于老板来讲，在老板提出一个方案的时候，老板自然会有自己的用意。虽然员工可能会认为老板的方案有问题，在员工执行的过程当中，员工自然可以向老板请教甚至提建议，但一切的前提都是员工能够充分执行老板的计划。如果连这一点都做不到的话，我个人认为员工其实并没有什么资格直接否认老板的方案。
总的来说，老板和员工的想法出现分歧非常正常，我个人并不建议员工站到自己的工作立场来看待各种工作方案问题，这个行为不仅会显得自己的工作能力差，同时也会让老板认为自己的工作执行力第一，所以员工需要尽可能改掉这个坏习惯。
反对。虽然员工选择反对可能会让老板对其产生很大意见，但是能够说明其中缘由得到老板的理解那更好不过。
这个要反对，因为方案有问题，这关系到整个团队。你也是团队中的一员，你也会被坑，必然要反对。这样才能避免不必要的麻烦和损失。
如果老板提出的方案有问题，我们应该尽自己所能跟老板沟通这个方案存在的问题，但是决定权在老板手上。
公司开会老板叫我们提出工作中遇到的问题及建议?
开会时，当老板询问员工的建议时，主要是有两种目的。首先，第一种目的，老板是真的想员工提出一些有用的建议，来完善好他的方案。其次，老板只是随口一问，并不指望员工能够提出什么好建议，主要是想通过这种方式来得到员工的肯定。不管老板是抱着哪一种目的，你在回答老板的时候，首先要做的就是认清...
和领导吵了一架之后,我是不是应该考虑辞职?
发脾气是一个人对自己的心态失控的表现——这既不是职业化，又是特别丢脸的事。在职场里面，要有事说事，解决问题，千万不要因心情差而影响了你的工作情绪，进而让你产生了误判或者误会——“你这是针对我”、“你是哪壶不开提哪壶”、“今天心情差，我就怠工，怎么了？”老板提出的解决方案——...
怎样巧妙回答老板的电话询问?
面对领导的电话询问，你可以采取以下方式回答：1、诚实回答：根据你的实际情况，诚实地回答领导的问题。如果你确实很忙，可以直接告诉领导你正在处理紧急事务或者工作安排很满，但同时表示愿意随时为公司工作。2、给予合理解释：如果你目前并不忙碌，但是有其他个人事务或者临时安排，你可以给领导一个合理的...
实习生辞职,结果老板说有提前一个月说,不然没有钱,应该怎么办?_百度...
但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，...
面对老板的暗示,如何反驳才不会得罪他?
引用行业标准：你可以引用行业标准来反驳老板的暗示，比如在同行业中，你的下班时间是比较合理的，而且其他公司也认可这个下班时间，从而证明你的下班时间并没有不合理。提出改善方案：你可以向老板提出改善方案，比如优化工作流程、提高团队协作效率等，让老板知道你有关注公司的问题，并且愿意为解决问题提出...
职业经理人与大老板相处大攻略
在成功让老板取消此次行动的同时，你还得提出一份行动建议来，设法让老板明白，你的这个方案是根据老板的方案，改编而成的，要尽可能的让老板减少排斥心理，接受你的方案。其次，了解老板的心理。要知道，老板总会有情愫波动的时候。公司越是小，公司的生存压力就越大，往往你会突然的发现老板大发雷霆，而...
如何与老板有效沟通工作时间与成果?
例如： "公司提供了灵活的工作时间安排，我有时会在晚上继续工作，以确保任务完成，同时也保持了工作与生活的平衡。"诚实沟通：如果你有紧急事情需要处理或者工作进度受到了阻碍，诚实地告诉老板，并提出解决方案。例如： "老板，我今天确实早些离开，因为我遇到了一个紧急问题，需要及时解决。我已经尽量安排...
员工如何向老板讨薪最合适呢?
展示自己的价值：除了陈述自己的诉求外，还需要展示自己的价值，例如工作中所发挥的作用、取得的成绩、为公司带来的价值等。也可以向老板展示其他方面的技能和能力，让老板知道自己是一个有竞争力的员工。提出解决方案：在陈述自己的诉求和价值后，再提出自己对问题的解决方案，例如自己对于目前工资的期望、...
工作中经常被领导怼,我该怎么解决?
一般来说，领导的原则是你不能真的做，我不会骂你，但是如果你能做得很清楚，但你不在乎，那我肯定会打你。领导通常会责怪你的态度，而不是你的能力。心态，老板骂你的时候，心态很重要。除了工作中的错误，爱情中还有另一种错误。假设老板提出了解决方案，你不同意，当着所有人的面公开反驳，甚至...
工作中与老板意见不一但是却认为自己是对的,该如何应对?
若是职场中与领导意见不一致，而坚持自己是正确的想要说服领导，就需要做充足的准备工作，可能没有一套固定的方法论，本就自己的切身经验和大家分享下。领导关注的问题，需要收到的是问题的分析与解决方案，并且考虑的问题的角度与员工还不一样，需要换位考虑，针对一个问题，自己是如何理解的，解决问题...
汪芬普鲁： 这个问题其实很深,牵扯其它很多问题.首先,请问问自己,怎么得出他的决策是错的?假设就是他错了,不管哪个行业,这个错误对公司的影响是怎样的?这个老板是企业的主人吗?还是他也是个打工仔?什么类型的决策?牵涉到其它人吗?这些都会影响到你应该用何种方式反馈给他,或提醒他.看你给这么多分,很重视这个问题,如果需要精确,中肯的建议,可以写得详细点.再帮你分析.
德阳市17341731433： 领导的方案是错的,你会怎么去做? - ？
汪芬普鲁： 尝试给领导提下建议,不要正面说他错误,需要用疑问的口气去询问领导你的方案是否正确 如果领导无所谓,那你就按照他规定的执行
德阳市17341731433： 如何拒绝老板提出不合理的工作安排? - ？
汪芬普鲁： 老板给你提出的工作安排是需要认真及时完成的,不可以随便拒绝老板的要求,如果多次拒绝了老板要求,你就会被辞职的,所以你应该多努力工作
德阳市17341731433： 请问指出老板过错有哪些方法? ？
汪芬普鲁： (1)设计好指出策略 如果老板真的有过错,那么,你应该有“慎说”老板不是的策略,以防有任何闪失,影响自己的工作或未来职业生涯的发展. (2)不要在众人面前指出 假如上司犯错了,不要在众人面前指出.毕竟上司就是上司,要维护其尊严与面子. (3)不必据理力争 假如老板说错了话,无论在什么情况下,这些错话并不影响你的利益和你所负责的工作,你就不必据理力争,可以选取“装聋作哑”的办法,也就是装作没听见或没听明白. (4)先服从并去执行 事实上,老板说错了话^不算严重,最难办的是老板做出了错误选择,而且还不听下级的忠言,一意孤行.这时,我们应该先相信老板,如今他既然能当你的老板,一定有比你强的方面.
德阳市17341731433： 如何与上司有效沟通试题答案 - ？
汪芬普鲁： 对于上司的指示,要认真执行.那么,怎样说服上司,让上司理解自己的主张、同意自己的看法呢?请看以下要点: (一)选择恰当的提议时机刚上班时,上司会因事情多而繁忙,到快下班时,上司又会疲倦心烦,显然,这都不是提议的好时机...
德阳市17341731433： 老板说质量不好怎么回答 - ？
汪芬普鲁： 当老板提出产品质量不佳时,以下是可能的回答和建议:1. 了解原因:首先,需要了解产品质量不佳的原因.是因为原材料的问题,生产过程的问题,还是其他问题.在给出解决方案之前,需要对问题有全面的了解.2. 提供证据:如果可能的话...
德阳市17341731433： 如果领导固执,该怎么处理 - ？
汪芬普鲁： 1、少说话、多做事固执型领导一般都是固执已见,你解释半天未必会听的,一旦领导确认方案之后,你明明知道有问题,提出来领导不理会,那就不要说了,尽管多做事就对了,等过两天领导心情好了,你再找他谈话,说说其中的利害关系...
德阳市17341731433： 和上司意见不和该怎么办呢? - ？
汪芬普鲁： 给上司提意见不好办,记住这八字方针:“察言观色,借机表达”——看上司的管理方式,观察上司是什么样的人,伺机而动. 豁达理性型上司:合理表达 提出专业意见 如果你的上司是个豁达大度、善于听谏的人,且平时你们双方的沟通渠道...
德阳市17341731433： 和上司意见不同,该怎么办? - ？
汪芬普鲁： 身在职场,当你的意见与上司相左时,据理力争会引起上司对你的不悦,但一味顺从也并没有好果子吃.所谓“领导永远是正确的;如果有不同意见,请参照第一条”,千万不要认为这是一条屡试不爽的金科玉律.如果只知顺从,当出现问题时...
