中国人寿基本法晋升
中国人寿收展部有新基本法吗?
国家和地区法律层面基本法(Basic Law)，是在一个国家或地区拥有最高法律效力的法律。它的含义与宪法实际上相同，在港澳地区亦有人称基本法为该地区的小宪法。此外，德国宪法的正规称呼就是“基本法”。国内保险公司基本法就是公司制度，是指在一定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和...
中国人寿新版基本法获取新人津贴新秀版和新锐版的年龄要求是多少_百 ...
新基本法版本是C，小于22大于45岁是新秀版，22～45岁享受新锐版。
中国人寿业务员制度
首先我想问你是哪个省的 每个省对自己业务员的管理都有一个基本法 基本法里详细的介绍了工资待遇情况 我是中国人寿湖南的 根据我们这里的待遇 新人有新人津贴 相当以前说的低薪 新人津贴 按你的FYC分为 300 500 800三个等级 以一个季度为考核期 在这个期间内你FYC达到一定条件 就可以晋升为...
急求中国人民人寿保险股份有限公司个险基本法
基本法都是在保监会的管理范围内的，相差不会很多，如果选择了这个行业要看公司的以往业绩，盈利状况，市场认可度和口碑。所在机构的氛围和团队文化都很重要，建议考虑中国平安。
国寿2020年新基本法责任津贴中直辖组星际能力越多奖励系数越高最低...
中国人寿2020年新基本法责任津贴中，直辖组星级人力越多，奖励系数越高，最低系数比例是3%，最低星级人力1+2！
中国人寿主管考核是什么?
不存在压资的问题。主管分为3级8档。组经理、处经理、区经理3个等级，除区经理为区经理、高级区经理，另外两个都分为，组经理、高级组经理、资深组经理；处经理同理。由于地区经济、人口差异，各地的主管考核标准也存在差异。以最低等级组经理为例，c版基本法考核组经理1一个季度个人FYC达到2Q，...
中国人寿2010版基本法中,累计举绩人力在第7~9个月和第10~12个月是怎 ...
累计举绩人力就是：新人签订代理合同后第7-9个月和第10-12个月达到一下条件，则在第10个月和第13个月时，公司分别按照一下标准向该新人计发潜力新人奖。月份 FYC 累计直接推荐举绩人力 潜力新人奖 第7-9月 2400 1人 800 第10-12月 2400 2人 1000 ...
中国人寿保险2010版基本法,关于新人转正如何考核呢
而且所有的底薪都是必须在你业绩通过考核的情况下才有的。虽然有的有底薪有的没底薪，但是就长远看来，各有各的好处，而且就目前来看，能够做大、做强、做的非常辉煌的其实是营销员。所以，好坏自己考虑。我是人寿的讲师，而且熟悉公司的基本法，以上的答案来自公司基本法。扩展阅读：【保险】怎么买，...
求助:求中国人寿基本法的具体优势? - [已解决]
基本法是公司对队伍进行有效掌控的最根本、最直接、最重要的手段。是公司经营导向最直接的体现；是长期的、相对刚性的成本投入；是组织拓展、业务激励的最持久、最有效、最基本的推动手段。和原基本法相比，具体优势有：一、简化待遇项目，鼓励绩效提升通过对各项津贴、奖励的重新整合，简化待遇项目，使各项...
中国人寿基本法2015款综合持续率解说,综合持续率是指考核上一年的续缴...
从本月往前算，第十四个月的客户续期的回收情况，比如今天是10月18日，去年8月份的续期保费一定要及时回收，保费达到80%以上就可以算合格了。
崇明县护肝回答： 这个高级经理是指业务系列的业务人员,不是公司的领导.从《中国人寿保险营销员基本法》的确是半年考核晋升还是降级.
地郎15381459782问： 中国人寿达成一晋的条件是什么? - ？
崇明县护肝回答： 是这样,达到有效人力是由一个收展员达到晋升组经理的一个标准,是你的团队常出勤人数达到5人
地郎15381459782问： 中国人寿基本法 - ？
崇明县护肝回答： 基本法就是考核业务员等职级的办法. 1Q=800元(新单佣金累计达到800) 在保险公司,业务员是没有工资的.所谓新人工资,是公司对新人展业扶持和奖励的办法.而且是在你有业绩的情况下. 分为:新人津贴 创业津贴 潜力新人奖
地郎15381459782问： 如何借住基本法实现晋升和收入证明 - ？
崇明县护肝回答： 晋升考核比较 职级平安B(A)类基本法新华2003基本法泰康基本法试用业务员转正任职满3个月,FYC>2000(2500)元,FYC80%任职满3个月,FYP>7500元,3件单任职满3个月,FYC>1800元,4件单正式业务员维持一个考核季度内, 1累计3件...
地郎15381459782问： 中国人寿新人转正标准 - ？
崇明县护肝回答： 1、劳动合同法规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业与职工约定试用期不得超过规定,试用期结束后,能不能转正由企业与员工协商.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.2、营销系列转正条件:营销系列伙伴的转正是...
地郎15381459782问： 我想做保险业务员,不知道去那个公司好?? - ？
崇明县护肝回答： 不知道你是在哪里?如果选择,建议首先从公司的规模考虑,中国人寿,太平洋都可以.我是太平洋人寿的,从业有五年时间,选择太平洋的理由是基本法(对业务人员的晋升及奖励办法)相对中国人寿和平安来说晋升更快速,发展空间更大,针对业务员的提成和奖励制度更高.如在深圳,请与我联络:cpiclily@163.com
地郎15381459782问： 在中国人寿晋档是什么意思？
崇明县护肝回答： 这是基本法里面的东西.而基本法是为业务员制订的.
地郎15381459782问： 中国人寿的晋升空间怎么样 - ？
崇明县护肝回答： 这个空间还是非常大的,据有效统计,中国人民购买保险的比例是相对偏低的,主要看你个人的学习能力跟努力程度
地郎15381459782问： 中国人寿基本法组经理意外可以享受么 - ？
崇明县护肝回答： 任何一家寿险公司的经理都享受意外险的待遇
地郎15381459782问： 中国人寿业务员怎样晋升为业务主任 - ？
崇明县护肝回答： 不同的分公司要求的不一样.一般来说分为个人业绩和自己发展的团队,达到条件就行了.
