个人用工合同
简单用工劳动合同范本
帮助的人:31.2万 我也去答题访问个人页 展开全部 简单用工劳动合同范本 简单用工劳动合同范本,说起合同相信大家都不觉得陌生,在日常生活中合同的应用范围是很广泛的,合同在一定程度上也是具有法律效力的,特别是在用工上签订合同是很有必要的,下面是我整理的简单用工劳动合同范本。 简单用工劳动合同范本1 根据...
个人请工人需要签用工合同吗
2、如果虽以个体工商户注册登记,但没有招用雇工,如同人们通常所称的“夫妻店”等,这样的个体户没有雇工,全靠自己家里人提供劳动,相互之间不构成劳动关系,不适用《劳动合同法》。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
用工劳动合同范本
D:为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。 第三条 根据甲方工程进度及施工需要,经双方协商同意,甲方可随时调整乙方的工作岗位和薪资, 第四条 甲方根...
用工合同是什么
用工合同是单位与劳动者之间订立的确定双方权利和义务的合同。用工合同需包括的内容有，用工的地点、时间、工作内容；用工的报酬；劳动条件；以及社保等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动...
用工合同有几种类型
用工合同有几种类型需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：用工合同包括固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同三种类型。1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方...
劳务用工合同一般签几年?
具体由双方依法确定。劳务合同生效所具备的条件是什么：我国法律规定，劳务合同的生效需要具备以下几个条件：1、劳务合同双方当事人意思表示达成一致；2、用人单位和劳动者均具有相应的民事行为能力；3、劳务合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗。临时工劳动合同期限多长时间？临时劳动工包括非全日制用工...
最新用工合同范本
第十五条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人或委托代理人 (签章) 年月日年月日 #最新用工合同范本(精选篇3)# 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规规定,甲乙双方在平等、诚实、协商一致的基础上签订本合同。 一、工作要求: 1、乙方同意按甲方工作安排...
个人用工合同范本
帮助的人:36.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期及违反服务期的违约金。下面是我为您整理的“个人用工合同范本”,希望您喜欢!更多详细内容请点击查看。 个人用工合同范本1 甲方: 性别: 居民身份证号码: 出...
最新临时工劳务合同书
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规, 经甲乙双方平等协商一致自愿签订本合同,共同遵守本合同 所列条款。 一、 临时劳务用工合同期限 1.1以完成一定的工作任务为期限:自年月日 至该工程结束后合同即行终止。 二.工作内容 根据甲方工作需要和岗位要求,乙方同意在甲方 中担任工作。 三.劳动报酬 3.1甲...
员工用工协议与劳动合同的区别
法律主观：虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同。因此，两者之间可能会性质相同，也有可能完全不同。具体还是要看其内容是如何约定的。法律客观：《中华人民共和国...
昂仁县治糜回答： 最简单的劳动用工合同应包含以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
耿霞15623575893问： 简单个人用工合同样本 ？
昂仁县治糜回答： 合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议.依法成立的合同,受法律保护.下面是小编收集整理的简单个人用工合同样本,欢迎大家阅读参考学习!...
耿霞15623575893问： 用工合同是什么 ？
昂仁县治糜回答： 1、用工合同也称为劳务合同.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生.劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.2、劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同.劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议.而劳务合同通常意义上是指雇佣合同.
耿霞15623575893问： 个人用工不签合同违法吗 ？
昂仁县治糜回答： 个人用工如果是与劳动者建立劳动关系的,则不签合同是违法的,需要自用工满一个月起支付劳动者双倍工资;如果形成的是雇佣关系的,则不签合同是不违法的,视为双方签订了口头合同.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
耿霞15623575893问： 劳动合同怎么签如何签订劳动合同 ？
昂仁县治糜回答： 劳动合同要由单位与劳动者协商一致后签订.签订劳动合同的注意事项包括:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,全部采用书面形式;要出于用人单位与劳动者真实意思表示;用人单位与劳动者要具有法律规定的主体资格;签订前用人单位要履行告知义务;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查. 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
耿霞15623575893问： 给个人打工需要签合同吗 ？
昂仁县治糜回答： 给个人打工一般也是要签订劳动合同的.签订劳动合同的前提是该个人是是经工商部门批准登记注册,并领取营业执照的个体工商户.而个体工商户之间的雇佣则是不需要签订劳动合同的.法律依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.
耿霞15623575893问： 个人与劳务公司签订用工合同是否有效 ？
昂仁县治糜回答： 【法律意见】【法律依据】第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益(三)以合法形式掩盖非法目的(四)损害社会公共利益(五)违反法律、行政法规的强制性规定.
耿霞15623575893问： 劳动合同的订立形式应有何要求 ？
昂仁县治糜回答： 对劳动合同的订立形式有以下要求:1、全日制用工中的劳动者必须与用人单位签订书面的劳动合同,而非全日制用工中的单位和劳动者可以签订书面形式的合同,也可以...
耿霞15623575893问： 新人签订劳动合同要注意哪些 ？
昂仁县治糜回答： 新人签订劳动合同要注意的事项如下:1、明确工作时间与工作条件;2、明确约定劳动报酬的支付方式;3、注意不合法的条款.【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
